Немецкий доктор: Отсутствие социальных гарантий для сотрудников
Данная контора — форменный %удалено%! Во главе компании стоят два [censored] — социопат и быдло Клименов и хитрожопый [Д.] [С.]
Каким-то мистическим образом эти двое в одно время сформировали отличный коллектив, состоящий из умных, приятных, амбициозных врачей и специалистов по другим направлениям. Но и это осталось в прошлом, после того как на позицию руководителя отдела персонала взяли Аллу Котову, крайне неадекватную бабу, не умеющую в принципе выстраивать диалог. После появления этого бизнес-стратега от бога из конторы начали уходить те немногие, кто пережил с компанией не один сложный период, на их же место набрали неквалифицированных девочек с голодными глазами, которых [А.] «воспитывает под себя» репликами «Ты чо, дура!?»
ЗП выдается в конверте. Никаких соцпакетов и гарантий в соответствии с ТК. Все (абсолютно все) сотрудники покидали контору со скандалом, так эти двое не могут в принципе корректно ставить точку по итогам делового сотрудничества.
- 👉 Работа в НЕМЕЦКИЙ ДОКТОР в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НЕМЕЦКИЙ ДОКТОР hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (280 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74102 отзыва) →
-
Их больше чем плюсов. — Соглашусь со всеми предыдущими ораторами: руководство не заинтересовано в своих сотрудниках. И речь даже не о всяких соц. пакетах и прочих плюшках (которых просто нет), а о том, что тебя как индивидуума там не ценят и не хотят твоего карьерного развития. Нет мотивации работать там на долгосрочную перспективу. 40 тысяч оклад… серьезно?! Евро стоит 90. С такой работой нельзя выжить в Москве. Ну если, конечно, у вас не прикрыты все тылы, и вам есть где жить. «Бонусная» часть дохода не прозрачна и откровенно несправедлива. Я там ни разу за 60 тыс. не вышел (и это был мой хороший месяц!). — График странный: ну вроде как 5/2, но были попытки устраивать дежурства по выходным, все государственные праздники — мимо! Кто-то будет точно работать, тут уж — как договоритесь с коллегами. Сначала хотелось работать усердно и помогать людям + была надежда заработать, потом, когда стало понятно, что это тупик, работать стало не интересно. Кстати, на собеседовании звучало всё куда оптимистичнее, и обещали хорошую жизнь при нормальной работе. Обманули. — Ну остальное это уже так мелочи и хорошо описано другими коллегами. Проработал меньше года. Не жалею,... Далее →
-
В связи с эпидемией оказался в поиске работы. Увидел у этой компании вакансию HR-директора — как раз по моему профилю. Отправил резюме. Пока они соизволили мне ответить, прошел месяц. За это время я уже нашел работу. В самой вакансии, что характерно, вскоре после публикации появилась приписка о том, что «не нужно звонить по телефонам, указанным на сайте компании, вас все равно направят в HR-отдел». Упомянутый отдел (в лице одной дамы) еще при первой публикации вакансии сообщил, что просит относиться с пониманием к рассмотрению резюме в течение нескольких дней. И при возникновении вопросов предлагалось позвонить даме, разместившей, по всей видимости, эту вакансию. Через две недели молчания я позвонил по этому контакту, но телефон был заблокирован на входящие звонки.)) Отношение к возможным сотрудникам прямо сквозит, особенно забавно, что это вакансия в топ-менеджменте. К слову, про известный сайт, на котором висит (до сих пор) данная вакансия: со стороны соискателя он позволяет посмотреть, на какое количество присланных резюме откликается работодатель. Так вот, вакансия висит больше месяца, а процент просмотренных резюме — 13%. Слов нет, ребятам действительно не хватает нормального HR-директора и в принципе — нормального HR-отдела. Далее →
