"Неро электроникс": отзыв сотрудника
Расположение не очень удобное — без личного транспорта проблематично добираться (СЭЗ Шабаны). [Р.] коллектив дружелюбный и общительный, но руководство — просто атас! Полностью соглашусь с предыдущим отзывом: директорам либо плевать, что происходит, пока не припечет, либо сразу начинаются поиски стрелочников, при чем вообще без разбора. В лучшем случае пообщаться с руководством можно выловив и прижав к стенке, а так они любят сидеть в своем мирке. Разборы в стиле «ложечки нашлись, но осадочек остался».
О работе: когда вас берут — рассказывают про систему премирования: зарплата + проектная премия + выплата по итогам проекта. Несколько раз были ситуации: разработчику дают делать проект в одиночку, по итогам на вопрос «а где проектные премии?» выясняется что проект не был запущен должным образом и по нему ничего не полагается — работай за голый оклад. Задачи же любят ставить «возле туалета», при этом задачи меняются постоянно, про них то забывают то вспоминают.
Маркетинг — отдельная песня: когда приходит мальчик-зайчик и говорит, что хочет новое устройство в виде полностью оттестированного прототипа за неделю — хочется дать ему значок «Дурачок». По конструкторским задачам — то же самое: не объяснишь этим людям что разработка корпуса — это не то же самое, что им дизайнеры картинки рисуют этих корпусов, а пресс-формы и их переделки стоят серьезных денег. Разумных ответов по возникающим вопросам от них тоже не дождешься. Дошло до того, что хоть в маркетинг и набрали толпу — проработку упаковки и вкладышей-инструкций решили тоже повесить на конструкторов. А еще они любят менять название приборов, забывая про наносимую маркировку и оснастку для нее.
Если вы соберетесь отсюда уйти — будьте готовы к тому что вас будут месяцами кормить «завтраками», игнорировать, требовать самим придумать себе работу — в итоге будете терять офферы из других мест и сидеть до конца контракта.
И о дисциплине: готовьтесь к постоянному «депремированию» за невыключенный свет (даже если вы отошли на две минуты), кружку на столе, кофту на спинке стула — грозный главный конструктор мимо не пройдет и записку вам оставит. А вот если будет к нему рабочий вопрос — готовьтесь искать его повсюду, так как на письма и звонки он не отвечает наверное принципиально. По коммуникации хуже только директора. И, конечно, руководство любит прийти на работу попозже и задержаться, и искренне недоумевает, когда ты хочешь уйти с работы вовремя, а им вдруг хлестнула вожжа вам что-то «поручить».
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтрана дураков. Вернее"Работа для дураков» Если вас вдруг посетит мысль или желание устроиться работать в «перспективную фирму», где платят деньги за ваш рабский труд, тогда вам сюда! Здесь вас научат работать за кусок хлеба, но без масла (хотя при собеседовании вам обещали красную икру). За каждый лишний вздох, который не входит в планы руководства, вы будете наказаны штрафом. Бывший начальник производства [Г.] вам даст понять, что вы просто «один из», которого можно и нужно заменить в случае активного потребления кислорода. Если вы готовы соответствовать требованиям [Г.] ежедневно на протяжении 8 часов, тогда вам сюда. Здесь вы узнаете, как работать много и получать за свой труд минимум. Поймете, что вы есть «никто» и звать вас «никак». И самое главное, вам обеспечат понимание, как из такого «гавнища», каким вы явились при устройстве на работу, вас сделали человеком и научили всему (без этих знаний вы бы просто здохли в канаве за углом). Если вы хотите узнать в данном описании себя, то вас здесь ждут. С нетерпением. Далее →
-
1. Хотя здание современное, проблем в нем предостаточно, что отражается на условиях работы. Перебои с отоплением, протекающая крыша, плохая освещенность отдельных рабочих мест, муравьи летом и, вишенка на торте, плесень (хотя это было при мне лишь единожды) 2. Несоответствие з/п в описании вакансий на сайтах с вакансиями и реальной. Когда устраивался на работу — цифры указывали реальные. Сменили состав отдела кадров — и понеслась. Как правила указанная на всяких rabota.by з/п в 1,5−2 раза выше той, которую вы теоретически сможете получать. 3. Руководство всегда стремиться возложить дополнительные обязанности, не доплачивая за них. Если до доплат дело дойдет — то со скрипом, и не всегда исходя из значимости поставленных задач (то есть могут давать действительно ответственные поручения, но доплачивать по принципу кидания кости) 4. Адовые условия для тех, кто работает по договору подряда (на производство принимают на работу как правило сначала через подряд, и только потом — на контракт). Выражено это в конских штрафах, размер которых зависит, судя по всему, от положения звезд на небе. Лично у меня был штраф и в 120 рублей, за «косяк» не самой большой значимости, и 0 рублей, хотя там... Далее →