НЕРО ЭЛЕКТРОНИКС: отзывы сотрудников в Минске

1. Хотя здание современное, проблем в нем предостаточно, что отражается на условиях работы. Перебои с отоплением, протекающая крыша, плохая освещенность отдельных рабочих мест, муравьи летом и, вишенка на торте, плесень (хотя это было при мне лишь единожды) 2. Несоответствие з/п в описании вакансий на сайтах с вакансиями и реальной. Когда устраивался на работу — цифры указывали реальные. Сменили состав отдела кадров — и понеслась. Как правила указанная на всяких rabota.by з/п в 1,5−2 раза выше той, которую вы теоретически сможете получать. 3. Руководство всегда стремиться возложить дополнительные обязанности, не доплачивая за них. Если до доплат дело дойдет — то со скрипом, и не всегда исходя из значимости поставленных задач (то есть могут давать действительно ответственные поручения, но доплачивать по принципу кидания кости) 4. Адовые условия для тех, кто работает по договору подряда (на производство принимают на работу как правило сначала через подряд, и только потом — на контракт). Выражено это в конских штрафах, размер которых зависит, судя по всему, от положения звезд на небе. Лично у меня был штраф и в 120 рублей, за «косяк» не самой большой значимости, и 0 рублей, хотя там я серьезно «залетел». 4.1. З/п на собеседовании чаще всего называют исходя из суммы, которую можно заработать за месяц... Далее →

Не удалось полностью рассмотреть хоть какие-то плюсы, кроме внешних. Была только на монтаже, но после общения с  нач.произв. [Г.] никакого желания работать в фирме нет. Даже после одного собеседования ясно, что все негативные отзывы правдивы. Рекрутеры меня сами пригласили, дважды я отказывалась. Во время интервью [Г.] разговаривал так, будто это мой последний шанс найти работу в жизни. Перечислял мне сходу 1000 причин, почему у меня не хватает компетенций. Зарплаты в моей фирме он якобы знает, указанные данные в моей анкете подвергал сомнению: уровень нынешней з/п, высшее образование. Я даже не претендовала, не откликалась никогда, зная ужасную репутацию Неро. Хамство, невоспитанность — все мои впечатления от общения с [Г.] Люди на монтаже — как роботы, делают работу и смотрят в одну точку. Коллектива там нет, по крайне мере там где меня водили, люди не контактируют, работают молча и уткнувшись. Неожиданно для технологичного производства в 21ом веке. «Работать [censored] солнце ещё высоко». Конечно, из таких монтажников не вырастить будущего мастера на монтаже, ведь если ничего не вкладывать в человека, разговаривать с ним как с мусором и с бездарностью, он будет просто работать опустив голову и радоваться бесплатным яблокам на кухне. В одном я согласна... Далее →

Обращаюсь ко всем соискателям! Если Вы хоть немного цените себя и свое личное время, не соглашайтесь на собеседование от этой организации. Расскажу немного о своем опыте. В один прекрасный день, мне позвонил сотрудник HR и пригласил на собеседование. Назначил встречу на 14.00 во вторник. Через некоторое время на почту с его адреса было отправлено письмо, где говорилось о том, что собеседование переносится на среду на 15.00. Учитывая этот факт, я спокойно занималась своими делами во вторник. Внезапно во вторник в 14.00 раздается звонок от возмущенной сотрудницы (далее [Е.] с вопросом где же я и как невежливо опаздывать. Растерянная, я сообщаю ей о факте отправки мне письма с измененным временем, после чего слышу о том, что [Е.] оказывается, перепутала адреса соискателей и случайно отправила письмо не тому человеку. Отмечу, что в письме [Е] обращалась непосредственно ко мне, указывая мое имя и отчество. Разобрались. Согласились на среду 14.00. Приезжаю на завод к нужному времени. [Е.] не торопится встречать меня и выходит в фойе только через 30 минут. Проводит в переговорную и тут начинается основное действие. Внезапно следует поток странных, нелогичных, глупых и бестактных вопросов. Сотрудницу совершенно не интересуют мои навыки и компетенции, ее намного больше интересуют вопросы, формата... Далее →

Руководство как будто живет на другой планете — варятся в своем котле, периодически выплескивая то что набурлило на тех кто под руку попадется. Собственники [Б.] и [П.] подходят не с точки зрения бизнеса и логики, а с точки зрения технарей, которым главное быстро сварганить на коленке продукт и продавать, а все остальное их мало волнует, и просчитывать свои действия больше чем на шаг вперед им сложно. Директор [С.] — бывший главбух этой организации — мнит себя великим бизнес-стратегом, но в его голове только дебет и кредет, и когда расходы на разработку не сходятся с его видением цены, которую он рисует себе в голове (пытаясь с мизерными объемами конкурировать на рынке с крупными производителями) — включает злобного счетовода. Своего мнения при том не имеет, там умело рулит шея в лице супруги, которая так же строила карьеру в данной компании продавая себя как величайший маркетолог, но все ее маркетинговые потуги с треском провалились и даже муж не смог ее отстоять. Отдельно о маркетинге и продуктовом менеджменте: маркетинг топчется на месте в плане продаж, не смотря на то что был увеличен штат, так еще помимо этого может «косячить» на ровных местах в своих прямых обязанностях, даже там где работа интеллектуального труда вообще не требует. Продуктовый... Далее →