Нипи горного дела: Отличный опыт

- белая зарплата, выше рынка, есть индексация  — оплата мобильной связи  — есть корпоративное такси  — нормальные рабочие места, есть возможность дозаказать всё что нужно для комфортной работы  — в екб и перми офисы в центре, удобно добираться, в спб 15 мин от метро старая деревня  — более-менее адекватные сотрудники  — компенсируют всякие затраты (проезд, почтовые расходы, копировальные центры)  — бывает премия на новый год Далее →

- директор: хамоватый тип из 90-х, с вечной паранойей  — дресс-код  — куча бесполезных командировок (об этом ниже)  — отсутствие нормального роста. Вам с удовольствием расскажут про то, как важно, чтобы сотрудники развивались, что у них там постоянное обучение и пр. По факту, вас будут таскать в сомнительные «центры психологии и бизнеса» под Екатеринбургом и Санкт-Петербургом, где будут рассказывать про лидерство, систему 5С и прочее. Всё это обучение, как правило, проходит в выходные дни. Т.е., вы работаете 5 дней в офисе, уезжаете туда на субботу и воскресенье и возвращаетесь под утро понедельника работать ещё 5 дней. Итого 12 дней без выходных. Здорово, правда?  — сомнительная идеология, которой там всё пропитано, называется онтопсихология. Важно про это упомянуть, потому как директор принимает решения в соответствии с ней. Здорово, если ему это помогает оставаться на плаву и вести бизнес, но я просто устал слушать постоянную болтовню о том, как важно быть лидером, что мои друзья должны быть лидерами (в противном случае от них следует отказаться), что нужно думать как лидер, ходить как лидер, спать как лидер и т.д.  —... Далее →