ООО "НИПИ Горного дела": Отсутствие карьерного роста и сомнительное руководство

- белая зарплата, выше рынка, есть индексация

 — оплата мобильной связи

 — есть корпоративное такси

 — нормальные рабочие места, есть возможность дозаказать всё что нужно для комфортной работы

 — в екб и перми офисы в центре, удобно добираться, в спб 15 мин от метро старая деревня

 — более-менее адекватные сотрудники

 — компенсируют всякие затраты (проезд, почтовые расходы, копировальные центры)

 — бывает премия на новый год

- директор: хамоватый тип из 90-х, с вечной паранойей

 — дресс-код

 — куча бесполезных командировок (об этом ниже)

 — отсутствие нормального роста. Вам с удовольствием расскажут про то, как важно, чтобы сотрудники развивались, что у них там постоянное обучение и пр. По факту, вас будут таскать в сомнительные «центры психологии и бизнеса» под Екатеринбургом и Санкт-Петербургом, где будут рассказывать про лидерство, систему 5С и прочее. Всё это обучение, как правило, проходит в выходные дни. Т.е., вы работаете 5 дней в офисе, уезжаете туда на субботу и воскресенье и возвращаетесь под утро понедельника работать ещё 5 дней. Итого 12 дней без выходных. Здорово, правда?

 — сомнительная идеология, которой там всё пропитано, называется онтопсихология. Важно про это упомянуть, потому как директор принимает решения в соответствии с ней. Здорово, если ему это помогает оставаться на плаву и вести бизнес, но я просто устал слушать постоянную болтовню о том, как важно быть лидером, что мои друзья должны быть лидерами (в противном случае от них следует отказаться), что нужно думать как лидер, ходить как лидер, спать как лидер и т.д.

 — нечестные отзывы на сайтах, которые пишут действующие сотрудники

 — куча (иногда бредовых) регламентов, которые постоянно обсуждаются, обновляются, вновь обсуждаются, вновь обновляются, добавляются новые и так до бесконечности. При этом, вас легко могут в них тыкнуть, если вы что-то нарушаете, но когда их нарушает руководство — совсем другой вопрос, который обсуждению не подлежит

 — текучка, за время моей работы ушло порядка 6−7 человек

 — полудохлые офисы в Екатеринбурге и Перми, где работает 1,5 человека

В целом, если вы молодой и амбициозный (желательно до 27 лет, т.к. после этого возраста трудно сделать из человека лидера, по мнению руководства) то можно попробовать, посмотреть какие люди бывают. Если вам важна ваша карьера и развитие, лучше попробовать другое место.