новард: отзыв сотрудника
Что такое АО Сити-XXI век?
Совещания: Еженедельно по четвергам происходит «цирковое представление», так называемое «выездное совещание», когда от «Сити-XXI век» приезжает n-количество руководителей различного звена. Совместно с подрядчиками делается обход стройплощадки (часто по одному и тому же маршруту) по дороге между домами, иногда «комиссия» заходит на один-два корпуса. На ходу ведется «спрос» с Подрядчиков: «Почему: работы не ведутся, мало или совсем нет людей, не соблюдаются сроки, работы выполнены с низким качеством и т.п.?». Подрядчики отвечают, что: «Скоро начнут или уже закончат работы, что новые люди будут, дефекты исправят. А причиной является то, что КС-2 не подписаны, оплату за выполненную работу Заказчик не произвел, что Руководство Подрядчика не видит перспективу и объемы финансовых потоков, поэтому не может своевременно закупить материалы и спланировать работу». И таким образом «представление» происходит еженедельно, с той или иной продолжительностью. Главный инженер кричит (орёт), что выгонит Подрядчиков со стройплощадки. Однако всё всегда идет по одному и тому же сценарию «сотрясение воздуха». Никакие меры не принимаются. Никого не штрафуют. Ни кого не выгоняют. А почему? Да, потому, что у руководства «Сити-XXI век» есть своя «экономическая» заинтересованность, которая называется как «коррупционная составляющая».
Что такое АО Сити-XXI век?
Текущая работа: Технадзору, особенно новому сотруднику, [censored] будет не когда, как говорится «С корабля — на Бал». На одного технадзора приходится три дома (семь подъездов) и набережная. Много рутинной работы, разные отчеты (например, ежедневный отчет — сколько кубов кладки выложено по этажам и корпусам), проверка ИД и АОСР (ошибок много, т.к. у Подрядчика инженеров ПТО — один человек на все корпуса и виды работ), выписывание предписаний в программе «Латиста», приемка всех видов работ. У Подрядчика ИТР либо не адекватный, либо совсем молодой. Стройконтроль от Подрядчика чисто номинальный, только подписывает АОСР за пределами стройки. Авторский надзор бывает 1−2 раза в месяц, в освидетельствовании работ тоже не участвует, только подписывает акты у себя в офисе. Поэтому вся ответственность за качество работ ложится на технадзор Заказчика.
Что такое АО Сити-XXI век?
Условия: Рабочее место на объекте расположено в двух совмещенных вагон-контейнерах. По углам помещения стоят столы для 4-х человек, в центре дополнительно расположены два небольших стола для руководства при проведении совещаний, из мебели — 4 шкафа для документации. Есть умывальник «мойдодыр», наливать воду в бак и выносить ведро должен тот, кто им пользуется. Удобства на улице, пластиковая туалетная кабина. Отопление помещения от 3-х электрообогревателей. Централизованного водоснабжения и канализации нет. Кондиционеров нет. Шкафы для верхней одежды и спецодежды отсутствуют, вешалок нет. Одежда висит на гвоздиках в стене. Сушки для обуви и спецодежды нет. Приём пищи, принесенную с собой, переодевание, переобувание, размещение личной и спецодежды — всё за рабочим столом, в то время, когда подрядчики бесцеремонно заходят, выходят или присутствуют. Должно было быть модульное здание, но руководство Заказчика решило сэкономить 1−1,5 млн.рублей. Бюджет на канцелярские принадлежности составляет 170 рублей на человека в месяц. На период испытательного срока (3 месяца) никакой спецодежды (летняя, демисезонная, зимняя одежда, летняя, зимняя обувь, сапоги, дождевик, каска, жилет) не дают, т.к. контора экономит.
- 👉 Работа в НОВАРД в Москве (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4611 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4202 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74809 отзывов) →
-
Моя работа складывалась в основном из общения с [Е.] который в Группе компаний отвечает за стратегию. Это совершено некомпетентный руководитель, у которого в голове не стратегия компаний, а своя зарплата. За год от него уволилось почти 10 человек, которые, также как и я, считают его абсолютно глупым человеком. Он разваливает не только свою команду, но и группу компаний в целом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →

