новард: отзыв сотрудника

29.05.2020 • Москва

Что такое АО Сити-XXI век?

Совещания: Еженедельно по четвергам происходит «цирковое представление», так называемое «выездное совещание», когда от «Сити-XXI век» приезжает n-количество руководителей различного звена. Совместно с подрядчиками делается обход стройплощадки (часто по одному и тому же маршруту) по дороге между домами, иногда «комиссия» заходит на один-два корпуса. На ходу ведется «спрос» с Подрядчиков: «Почему: работы не ведутся, мало или совсем нет людей, не соблюдаются сроки, работы выполнены с низким качеством и т.п.?». Подрядчики отвечают, что: «Скоро начнут или уже закончат работы, что новые люди будут, дефекты исправят. А причиной является то, что КС-2 не подписаны, оплату за выполненную работу Заказчик не произвел, что Руководство Подрядчика не видит перспективу и объемы финансовых потоков, поэтому не может своевременно закупить материалы и спланировать работу». И таким образом «представление» происходит еженедельно, с той или иной продолжительностью. Главный инженер кричит (орёт), что выгонит Подрядчиков со стройплощадки. Однако всё всегда идет по одному и тому же сценарию «сотрясение воздуха». Никакие меры не принимаются. Никого не штрафуют. Ни кого не выгоняют. А почему? Да, потому, что у руководства «Сити-XXI век» есть своя «экономическая» заинтересованность, которая называется как «коррупционная составляющая».

Что такое АО Сити-XXI век?

Текущая работа: Технадзору, особенно новому сотруднику, [censored] будет не когда, как говорится «С корабля — на Бал». На одного технадзора приходится три дома (семь подъездов) и набережная. Много рутинной работы, разные отчеты (например, ежедневный отчет — сколько кубов кладки выложено по этажам и корпусам), проверка ИД и АОСР (ошибок много, т.к. у Подрядчика инженеров ПТО — один человек на все корпуса и виды работ), выписывание предписаний в программе «Латиста», приемка всех видов работ. У Подрядчика ИТР либо не адекватный, либо совсем молодой. Стройконтроль от Подрядчика чисто номинальный, только подписывает АОСР за пределами стройки. Авторский надзор бывает 1−2 раза в месяц, в освидетельствовании работ тоже не участвует, только подписывает акты у себя в офисе. Поэтому вся ответственность за качество работ ложится на технадзор Заказчика.

Что такое АО Сити-XXI век?

Условия: Рабочее место на объекте расположено в двух совмещенных вагон-контейнерах. По углам помещения стоят столы для 4-х человек, в центре дополнительно расположены два небольших стола для руководства при проведении совещаний, из мебели — 4 шкафа для документации. Есть умывальник «мойдодыр», наливать воду в бак и выносить ведро должен тот, кто им пользуется. Удобства на улице, пластиковая туалетная кабина. Отопление помещения от 3-х электрообогревателей. Централизованного водоснабжения и канализации нет. Кондиционеров нет. Шкафы для верхней одежды и спецодежды отсутствуют, вешалок нет. Одежда висит на гвоздиках в стене. Сушки для обуви и спецодежды нет. Приём пищи, принесенную с собой, переодевание, переобувание, размещение личной и спецодежды — всё за рабочим столом, в то время, когда подрядчики бесцеремонно заходят, выходят или присутствуют. Должно было быть модульное здание, но руководство Заказчика решило сэкономить 1−1,5 млн.рублей. Бюджет на канцелярские принадлежности составляет 170 рублей на человека в месяц. На период испытательного срока (3 месяца) никакой спецодежды (летняя, демисезонная, зимняя одежда, летняя, зимняя обувь, сапоги, дождевик, каска, жилет) не дают, т.к. контора экономит.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 41400
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.02.2020 • Москва
    Моя работа складывалась в основном из общения с [Е.] который в Группе компаний отвечает за стратегию. Это совершено некомпетентный руководитель, у которого в голове не стратегия компаний, а своя зарплата. За год от него уволилось почти 10 человек, которые, также как и я, считают его абсолютно глупым человеком. Он разваливает не только свою команду, но и группу компаний в целом. Далее →
  • 07.09.2026 • Москва • генеральный директор • 👍46
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Нет и быть не может. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →