Новосибирский мелькомбинат №1: Не совпадают обещания и фактическая работа

Отработала 2 недели в отделе продаж, выплатили 8 тыс. на карту, не объяснив, из чего данная сумма складывается.

На собеседовании обещают зп первый месяц 57 000, независимо от показателей, со второго месяца идёт kpi.

Верьте только договору — оклад 9489 руб. + районный коэффициент 1, 25%. Доп. соглашения нет, все договорённости устно, поэтому при увольнении будьте готовы к минималке.

Даже если так, можно по-человечески ведь объяснить, что оплата такая-то, потому что… а то просто выдали трудовую, расчёт на карту уже после увольнения, не объяснив ничего.

Сама работа понятная, руководитель обучает. Видно, что заинтересован в хорошей работе нового сотрудника.

Но резковат.

Поэтому никакой мотивации, вдохновения и поддержки (важные функции руководителя, имхо) не ждите. Чисто теория и дальше работа. Спросишь, получишь резкий ответ и кучу комментариев с неприятной интонацией. Сотрудники даже не спрашивают его уже, на всё говорит нет и спорит.

В коллективе нет поддержки и взаимодействия. Каждый сам по себе.

Элементарно, чтобы вскипятить чайник, воду наливает каждый для себя, не полный чайник, как это обычно делается, а немного, чисто на кружку чая. Хотя все в одном кабинете.

Чая общего нет, у каждого свой.

Кулер пообещали им только после выполнения плана за май. Капец.

Ну это ладно, кто-то может закрыть глаза на обстановку и негатив.

Обратите внимание больше на договор, зарплату и саму работу. Конкурентные преимущества, описанные на сайте или рассказанные руководством, не совпадают на деле.