НПО ПКРВ: Проблемы с руководством и организацией работы

23.09.2021 Москва
Преимущества:

На собеседовании так сладко пели…

Недостатки:

Проработала в бухгалтерии НПО ПКРВ чуть больше года. Главный бухгалтер [И.] — грубый, деспотичный и неуравновешенный человек. Каждые два-три месяца находит себе новую жертву и начинает над ней издеваться. Работать не умеет и не знает, как её организовать. Бухгалтер только по бумажке, сплошные штрафы и вызовы в налоговую. Готовьтесь к тому, что будете работать и за неё, и за другого сотрудника. Отпроситься нельзя. Доплачивать никто не будет. Текучка в отделе страшная.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 35960

 

Комментарии (1)

С охотой верю.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.11.2025 Москвамонтажник РЭА и приборов
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Стабильная, современная компания, конкурентная з. п., ДМС, поддержка новых сотрудников, обучение, повышение квалификации, здоровая дружелюбная атмосфера в коллективе. Высокие требования к профессионализму со стороны руководтва. Высокие критерии отбора персонала. Спортивные и культурные тематические мероприятия. Комфортные условия труда, современное оснащение производства, комнаты для приема пищи, столовая и кофейня на территории. Далее →
    ✗ Недостатки
    Высокие ожидания к выносливости и трудоголизму сотрудников, требуется стрессоустойчивость, максимальная вовлечённость и самоотдача. Присутствуют требования неукоснительной дисциплинированности и точности в работе. Далее →
  • 06.12.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Не замечаны. Далее →
    ✗ Недостатки
    На этапе общения по телефону организация уже оставляет о себе впечатление. Некий [А.] то ли сотрудник отдела кадров, то ли непосредственно отделов, набирающих карты, абсолютно бестактно проводит первичное собеседование. Нет представления ни о том, кто им нужен, ни с каким образованием и опытом. Отличить одно от другого, видимо, очень сложно, судя по «развитыми» конструкционным оборотам речи. Далее →