"НПП АМЭ" АО (в составе Корпорации "Оборонные технологии"): Коррупция и вывод средств из компании
В 2019 году АО НПП АМЭ возглавил коррумпированный участник ОПГ [И.П.А.], ранее отмывавший деньги в Волне. На данный момент через АО НПП АМЭ выводит с корпорации денежные средства с помощью своей псевдопрограммы ИСП, на ИП [З.], которого пристроил директором по производству. С июня по август выводили по 500 тысяч рублей ежемесячно. На данный момент данных нет. Прошу на это обратить внимание ФАС. На данный момент сильная текучка. Так как [И.П.А.] не только выводит деньги в свой благотворительный фонд, где является президентом, также урезал оклад на 30% персоналу. Увольняются так же все одним днем, так как вместо своих обязанностей, по команде должны занести в их ИСП программу все данные о поставщиках, о предмете закупки, о ценах, чертежи и т.д. К себе набирают народ, с которым начинали свой коррупционный путь организация «биржа». Крайне не советую идти работать в организацию, где вы будете инструментом преступной деятельности этой гнилой неквалифицированной команды. Показателем может быть увольнение всем составом [Д.] и разработчиков. Пока там сидит [И.П.А.], делать там нечего.
- 👉 Работа в АМЭ В СОСТАВЕ КОРПОРАЦИИ ОБОРОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36387 отзывов) →
-
✓ Преимущества1. Заработная плата выплачивается вовремя (больничные, отпуска, декретные и т.п.) 2. Условия работы хорошие. 3. Есть ДМС, но он хуже всех преведущих компаний. В целом место если надо пересидеть или чего-то дождаться, может поднакопить стаж, человеку с опытом и другими вариантами работы здесь делать не чего. Далее →✗ НедостаткиКомпания из года в год скатывается и пробивает дно, казалось бы, что падать ниже уже некуда, но отрицательный рост, как водится, существует, и им даже некоторые отдельные индивидуумы в лице директоров умудряются гордиться. 1. Качественных кадров, которые понимают, что делают и о чём говорят, не то чтобы хоть что-то умеют, практически не осталось. Большая часть сотрудников имеет какое угодно образование: от пекарей до психиатров, кроме требуемого по их профилю работы (заскакивали и кадры вообще без образования). 2. Безумное количество начальников и их заместителей, которые просто друг друга не понимают и валят друг на друга обязанности и работу, из-за чего возникает бардак. 3. Почти все руководители отделов, а в отдельных случаях и целые отделы, а иногда рабочие, поставлены руководством сверху, то есть их родственники и знакомые. Они имеют значительную разницу в зарплате в большую сторону при меньшей нагрузке и не поддаются давлению со стороны руководства. На место одного ушедшего нормального сотрудника обычно нанимают трёх новых с большей зарплатой, из-за этого возникает дефицит работы и приходится постоянно исправлять чужие косяки, а повышения старым сотрудникам не дают, потому что, мол, «за что повышать». 4. Безграничное хамство и невоспитанность является следствием и человеческой реакцией... Далее →
-
Перспективы — 0. Повышение з.п. — 0. Ужасное руководство. Попытки управлять серьезным предприятием по принципам «ИПшки» 90-х годов. Устно заставляют подписывать различные заявления в интересах компании (уменьшение з.п.). Увольняют путем запугивания для подписания «по собственному». [И.] — главная «проблема» А.М.! Понятия не имеет об управлении предприятиями и принимает решения только на основании своих эмоций. Некоторые нормальные руководители зажаты между: «желанием сохранить свой коллектив» и «идиотизмом гендира». P. S. Жаль, что такие предприятия гробятся из-за отдельных личностей ((. Далее →💬1 комментарий

