НПЦ ЭХО+: отзыв сотрудника
---
Недостатки:У вас нет перспектив в этой компании. В ней не работают, а дорабатывают до старости или смерти. Большая часть сотрудников 50+, директору больше 77 лет, вот-вот на днях умрет и компанию ждет крах.
Производство грязное, для дефектоскопистов и инженеров ждут АЭС и радиация в огромных объемах, для бухгалтерии тонна работы, для договорников доебчивый начальник-крысеныш, у конструкторов техдир, который никому ничего не рассказывает и по сути от него зависит каждое решение. Проявишь инициативу — тебя *** в хвост и гриву! Нахрен такое! Хочешь спокойно жить — обходи компанию за три километра.
Коллектив и корпоративная культура — гендир говорит «мы дружный коллектив», но дружны только костяк. Остальные нахрен никому не нужны, отношения отвратительные среди сотрудников.
Начальство самодуры. Три головы и говорят разное.
Рабочее место и условия работы: собирают подписи, что прослушали про безопасность на рабочем месте. На деле — [censored] им надо было.
Социальный пакет — по сути есть 2 клиники, с которыми они работают. В первой услуги так себе, во вторую не записаться.
Перспективы: повторюсь, их н-е-т.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЕсть пара клиник, где можно сдать анализы и провериться на что-нибудь. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв для будущих соискателей, которые пойдут в отдел договоров. Т.к. уже шестой человек за два года ушел с места экономиста-спеца по тендерам (ее постоянно переназывают), то чувствую своим долгом указать то, что вас будет ждать на этой работе. 1. Вам выдадут ежедневник. Туда вы будете записывать задачи. [censored] то есть начальник отдела будет его брать без вашего ведома, проверять, дописывать, черкать. Будет придираться к порядку на вашем столе и даже к тому, что вы пьете кока-колу какую-нибудь :) 2. Каждый день начнется с писем, где будут указаны ваши ошибки. Каждый день. каждый. Вы думаете, что будете стараться и не будете получать писем? Поверьте, не получится. Дофига проектов, глючный проджект и [censored] то есть начальник отдела будет вам делать замечание, даже если вы поставили не ту цифру в процентах. 3. Одну смету вы будете пересчитывать раз десять. На предрасчет, на мониторинг, помощь, конкурс, договор. Для того, чтобы приняли каждую цифру, вы будете считать много-много раз. Десять — это не так уж и много, было такое и по 20 раз :) 4. Спланировали все? Пф, к вам 100% придут и скажут, что надо было вчера послать такое-то ТКП, про которое вообще никто не говорил. Инфу по нему... Далее →
-
✓ Преимущества1) высокотехнологичная компания, собственные разработки, патенты, методики; 2) очень хороший коллектив. Практически все бывшие/действующие научные сотрудники. Закончили ведущие ВУЗы. Кандидаты, доктора, профессора; 3) коллектив устоявшийся, сложившийся давно, за 20−30 лет. Текучки костяка организации практически нет; 4) гибкий график работы, по 8 часов в день — с самостоятельным выбором времени начала и окончания. На обед 30 минут, что также оптимально. Итого рабочий день 8 ч. 30 мин. Перерабатывать никто не просит, если сам не захочешь (а многие хотят и сидят! сами); 5) дружелюбный ген. дир., он же бессменный Хозяин фирмы; 6) никаких «подсиживаний», стукачества, шушуканья; 7) важно: в этой организации не надо врать, льстить, обманывать клиентов и пр. Можно жить и поступать по совести. Далее →✗ Недостатки1) офис мог бы быть и получше. Тесновато, бывают сквозняки; 2) зарплаты могли бы быть и повыше. Несмотря на то, что средняя з/п около 120.000 руб. в месяц, у кого-то 170, а у кого-то 70. Но зарплату индексируют, в 2022 г. было очередное повышение; 3) есть некий индивидуализм, командный дух должен быть выше. Тех. директор сам по себе, начальник по конкурсам сам. Профессионализм не должен приводить к индивидуализму; 4) клиентская база ограничена в основном Росатомом, на 90%. Это в корне не правильно. Случись что с Корпорацией, всё полетит, Росатом заставят делать дефектовку самостоятельно. Нужна диверсификация клиентской базы; 5) основные заказы с тендеров, поиска клиентов вне объявляемых конкурсов не увидел. То, что самостоятельного поиска нет — неправильно; 6) нужны регламенты, процессы должны быть доходчиво описаны, а не «самопально». Далее →
уан
16.01.2023 14:06
Не со всем сказанным согласен. 1. Перспектив в карьере нет, согласен. Командный рейтинг важнее профессионального, но для этого надо отработать 20-30 лет в компании. И такие рулят в "эхо+". 2. Чтобы не набирать лишние миллизиверты, думай иногда о здоровье, а не только о деньгах. Сотрудники АЭС думают и живут. Там за радиацией следят больше, чем где либо. 3. [С.] везде хватает, смирятся надо. А здесь хотя бы хозяин (он же ген. дир.) трезвомыслящий. Он хозяин и поставит на место любого. 4. Тебе так важен социальный пакет??? - ну ты ваще ... Из положительного (тоже от "бывшего"): 1) зарабатывают деньги, а не только государство кормят; 2) з/п белая; 3) куча патентов, методик, свои разработки; 4) важно: свободный график работы (40 часовая неделя). Приходи в 7-00, уходи в 15-30 (обед 30 мин, не формализован под 1 час); 5) люди хорошие, действительно хорошие. То, что много от 40 до 60-ти даже хорошо. Советский менталитет лучше современного (у молодых вообще нет никакого мировоззрения); 6) краха, если помрёт [В.] не будет. С такой маржинальностью с руками любой фонд отхватит. Либо кто-то ещё подхватит. А пока [А.] [Х.] ещё поживёт. 78 лет не возраст.