ОАО «Фармасинтез»: отзыв сотрудника
На собеседование в ОАО «Фармасинтез» в г.Москва (Пресненская наб. 12, Башня Федерация) меня пригласили аж из Иркутска 12.04 на 16.04! Отпросившись с настоящего места работы я отправилась охранять ресепшн Москва Сити-пропуск на меня заказан не был! Ни один из номеров не отвечал… НИ ОДИН. Это просто ужас! 40 минут бесперебойных звонков ничего не дали. Кто бы мог подумать, такая крупная компания и такое отношение.
-
✓ ПреимуществаВ Примафарм (входит в Фармасинтез) платят зарплату (но без премии) Далее →✗ НедостаткиПо моему опыту работы в компании ООО Примафарм, входящей в Фармасинтез, могу сказать, что устраиваться сюда нужно 10 раз подумать. Директор (в.н.т.) самодур и царёк! Собрал вокруг себя клику родственников и друзей, секретарш заставляет ему «стучать» обо всех сотрудниках — где кого с кем видели, что слышали. Одна из них [А.] мне сама жаловалась, что он ей просто проходу не даёт — звонит по ночам. Кадры — это вообще песня — белёсая Наташа законов не знает, основная у неё задача от директора — это собирать с сотрудников объяснительные по поводу и без, чтобы потом, в случае чего, можно было человека уволить без всяких выплат и пособий одним днём. В общем, это та ещё шарашкина контора с местным царьком во главе, не рекомендую никому! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата выплачивается вовремя, за исключением премиальной части (15% от заявленной заработной платы), которая выплачивается исключительно по желанию ген директора Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании Примафарм, которая входит в холдинг Фармасинтез и является основным дистрибьютором продукции Фармасинтеза. Генеральный директор Примы — бывший бизнес-тренер, считающий себя гуру фарм-бизнеса. В действительности слабо понимает реальные бизнес-процессы в фарме. Основная задача его как руководителя — чтобы все было «шито-крыто», а высшее руководство и акционеры компании не получали ненужную ему информацию из независимых источников и наоборот получали только информацию, в которой заинтересован генеральный директор Примы. Для этого он расставляет на позиции людей по принципу личной лояльности, а не профессионализма (друзья, одноклассники и т. п.). Уровень зарплаты также определяется в первую очередь личной лояльностью генеральному директору. К тому же 15% от заявленной Вам на собеседовании зарплаты будет в дальнейшем отнесено на премиальную часть, которую выплатят, если только Вы понравитесь генеральному директору. Это один из основных механизмов контроля генерального директора над персоналом в данной компании. Будьте готовы, что если ему что-то в вас не понравится, безграмотная и озабоченная отсутствием личной жизни начальница отдела кадров вас на раз-два уволит. Но если вы готовы быть винтиком на небольшой зарплате, то можете рассмотреть эту компанию. Проработав там больше года, могу сказать, что компанию при данном руководстве ждет нерадостное... Далее →💬1 комментарий