ОАО "Дорожное ремонтно-строительное управление": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−583/2021 (2−4562/2020;) ~ М-4863/2020

Дата решения: 03.02.2021

Истец (заявитель): [Г.] [М.] [В.]

Ответчик: ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−583/2021

решение

Именем Российской Федерации

03 февраля 2021 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [П.] С.Н.,

при секретаре судебного заседания [И.] Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−583/2021 по иску [Г.] М.В. к ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что дд.мм.гггг между ним и ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» (далее — ОАО «дрсу») заключен контракт, согласно которому он принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора ОАО «дрсу» с окладом 60 000 рублей.

Решением Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от дд.мм.гггг в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 624027, 73 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 41252, 16 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. между заявителем и ОАО «дрсу» повторно был заключен контракт на выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора, однако заработная плата по настоящее время не уплачивается.

В соответствии с условиями контракта заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на банковский счет работника.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками. Размер задолженности по заработной плате составляет 208 800 руб., что подтверждается справкой о наличии задолженности.

В связи с невыплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 5 236 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате размере 208 800 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 236 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившихся лиц рассмотрено в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК рф).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТКРФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из содержания статей 56 и 57 ТК РФ, обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий Трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 65 ТК РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФпредусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между [Г.] М.В. и ОАО «дрсу» заключен контракт, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора ОАО «дрсу» на основании решения Совета директоров от дд.мм.гггг (протокол №) сроком на один год с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, локальными нормативными актами и контрактом, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную контрактом трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка и локальные нормативные акты, действующие у работодателя.

Согласно пункту 4.1 контракта за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 60 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела усматривается, что на основании решения Совета директоров ОАО «дрсу» от дд.мм.гггг (протокол №) дд.мм.гггг между [Г.] М.В. и ОАО «дрсу» заключен контракт, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора ОАО «дрсу» сроком на один год с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Решением Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от дд.мм.гггг. в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 624027, 73 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 41252, 16 руб.

Судом также установлено, что истцу за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчиком не выплачена заработная плата в размере 208 800 руб., что подтверждается расчетным листком.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 208 800 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 4.5 контракта от дд.мм.гггг предусмотрено, что порядок, место и сроки выплаты заработной платы работнику установлены Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя и Положением об оплате труда два раза в месяц 10 и 25 числа.

Поскольку суду не представлено Положение об оплате труда, в котором прописаны размеры выплачиваемой 10 и 25 числа заработной платы, суд исходит из того, что обе части выплачиваемой работнику заработной платы являются равными. Вместе с тем, принимая во внимание, что проценты подлежат начислению на несвоевременно выплаченную заработную плату за вычетом налога на доходы физических лиц, суд исходит из того, что 25 числа истцу подлежит выплате 30 000 руб., а 10 числа — 22 200 руб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1218, 39 руб., исходя из следующего расчета:

с 11.09.2020г. по 10.12.2020г. — 572, 39 руб. (22200 х 91×1/150? 4.25%

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 646 руб. (30 000? 76? 1/150? 4.25%).

Итого, в порядке статьи 236 ТК РФ с ответчика следует взыскать 1218, 39 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 5300 руб.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Г.] М.В. к ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» в пользу [Г.] М.В. задолженность по заработной плате в размере 208 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 218, 39 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья С.Н. [П.]

Мотивированное решение суда изготовлено 10 февраля 2021 г.