ОАО Электроаппарат: отзыв сотрудника

Преимущества:

никаких

Недостатки:

Сначала позвонила эйчар (как я понял, наёмный работник), ознакомилась досконально с резюме, далее отправила резюме руководителю. Ждал ответ несколько дней, как выяснилось, ответственное лицо было в командировке, и нужно было подождать ещё несколько дней. После ознакомления с моей кандидатурой пригласили на интервью в офис компании.

Интерьер/экстерьер выглядит плачевно. Внутри куча фирм арендует помещения «АО ВО».

Руководитель в лице маркетолога проявил непрофессионализм, некомпетентность и ярко выраженную невоспитанность. После моего «Здравствуйте» в ответ было только молчание и взгляд исподлобья. Специалист своим видом задал вопрос «Что вы от меня хотите?!».

Как выяснилось в процессе интервью, руководитель не ознакомился с резюме и с портфолио.

Присутствующий эйчар (как я понял сотрудник штата) на вопрос руководителю ознакомиться с моим портфолио и дать ответ в начале недели насчёт моей кандидатуры на должность, лишь наклонил голову с ответом о том, что у него нет времени на это. Разговор был типовой, об обязанностях на будущей должности и о том, что: «У нас не получится отсидеться». Имеет место указать «Штрафные санкции», которые не указаны в вакансии. Руководитель хорошо дал понять о том, что штрафы будут. В конце интервью человек не смог даже попрощаться, что у меня вызвало насмешку и естественную жалость к специалисту.

p.s.: Убрать излишний официоз, провести ротацию кадров (можно начать с отдела маркетинга), косметический ремонт, сделать ребрендинг и кардинально изменить внутреннюю политику, зарплата не сопоставима с обязанностями. Если вы хотите изменений фирмы, то стоит начать с отношения к себе.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ЭЛЕКТРОАППАРАТ 15 отзывов

  • ЭЛЕКТРОАППАРАТ: Некомпетентное руководство планово-экономического блока, жестокое обращение с животными

    26.03.2025 • Санкт-Петербург • Главный экономист
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Профессиональный руководящий состав производственного блока, открыт к конструктивному общению Далее →
    ✗ Недостатки
    Низкая профессиональная компетентность и профессиональная непорядочность руководства планово-экономического блока. Текущая команда работает меньше года, производственного процесса и особенностей построенного до нее учета в ERP не знает, из-за этого не может настроить аналитическую и плановую работу. Следит за сотрудниками, запрещает работу на рабочих столах, таким образом подсматривая, как работники в отсутствии методологий сами решают задачи, чтобы затем воспользоваться их разработками. Еще руководство любит организовывать застолья, я брезговала принимать в них участие. Поразило жестокое обращение с животными на предприятии, вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. Сотрудники, идущие из столовой, просто делают вид, что этих животных просто нет. А если кто-то сердобольный попытается накормить, из бизнес-центра, где сидит руководство, тут же вылетает какая-нибудь женщина с криком: «Не сметь кормить». Я забрала одно животное себе, судьба остальных печальна. Вот такое руководство и такие сотрудники. Далее →

  • ЭЛЕКТРОАППАРАТ: Некомпетентное руководство, жестокое обращение с животными

    26.03.2025 • Санкт-Петербург • Главный экономист
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Профессиональный состав производственного блока Далее →
    ✗ Недостатки
    Некомпетентное руководство планово-экономического блока работает на предприятии менее года, не знает особенностей производственного процесса, не понимает уровень построения учёта в ИУС, реализованный предыдущей командой, из-за этого не может построить нормальную аналитическую и плановую работу. Устраивает слежку за сотрудниками в целях заимствования у сотрудников методологий решения задач, так как сами на это не способны. Любит устраивать застолья посреди рабочего дня, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость обращения с животными. Вместо того чтобы, согласно 498-ФЗ и закону о защите животных, организовывать их стерилизацию, руководство просто запрещает их кормить. Позор. Такого в СПб не видела до работы на этом предприятии. Далее →