ЭЛЕКТРОАППАРАТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ЭЛЕКТРОАППАРАТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 15 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЭЛЕКТРОАППАРАТ по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЭЛЕКТРОАППАРАТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный руководящий состав производственного блока, открыт к конструктивному общению Далее →✗ НедостаткиНизкая профессиональная компетентность и профессиональная непорядочность руководства планово-экономического блока. Текущая команда работает меньше года, производственного процесса и особенностей построенного до нее учета в ERP не знает, из-за этого не может настроить аналитическую и плановую работу. Следит за сотрудниками, запрещает работу на рабочих столах, таким образом подсматривая, как работники в отсутствии методологий сами решают задачи, чтобы затем воспользоваться их разработками. Еще руководство любит организовывать застолья, я брезговала принимать в них участие. Поразило жестокое обращение с животными на предприятии, вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. Сотрудники, идущие из столовой, просто делают вид, что этих животных просто нет. А если кто-то сердобольный попытается накормить, из бизнес-центра, где сидит руководство, тут же вылетает какая-нибудь женщина с криком: «Не сметь кормить». Я забрала одно животное себе, судьба остальных печальна. Вот такое руководство и такие сотрудники. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный состав производственного блока Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство планово-экономического блока работает на предприятии менее года, не знает особенностей производственного процесса, не понимает уровень построения учёта в ИУС, реализованный предыдущей командой, из-за этого не может построить нормальную аналитическую и плановую работу. Устраивает слежку за сотрудниками в целях заимствования у сотрудников методологий решения задач, так как сами на это не способны. Любит устраивать застолья посреди рабочего дня, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость обращения с животными. Вместо того чтобы, согласно 498-ФЗ и закону о защите животных, организовывать их стерилизацию, руководство просто запрещает их кормить. Позор. Такого в СПб не видела до работы на этом предприятии. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональное руководство производственными блоком Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство планово-экономическим блоком. Текущая команда работает меньше года, не знает особенностей производственного процесса и учётной системы, выстроенной в ERP предыдущей командой. Устраивает слежку за сотрудниками, подсматривая, как сотрудники решают задачи, чтобы затем присвоить разработанную ими методологию себе. Любит устраивать застолья в рабочее время, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость отношения к животным. Вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. При попытке кого-то из сердобольных накормить, выкатывается какая-либо бабёнка из администрации завода и начинает орать «не сметь кормить», такого я в СПб не видела, позор руководству и молчаливым сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие в составе сотрудников высококвалифицированного производственного руководства Далее →✗ НедостаткиРуководство планово-экономического блока характеризуется крайне низким уровнем компетенций, не умеет пользоваться типовым аналитическим инструментарием в ERP, из-за этого не способно выстроить эффективную аналитическую и плановую работу. Разработать методологию решения задач не способно. Поразило жестокое отношение на предприятии к животным. Вопреки ФЗ 498 и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают сотрудникам их кормить. Сотрудники же, выходя из столовой, делают вид, что не видят этих несчастных животных. При попытке кого-то из сердобольных покормить, тут же выкатывается какая-нибудь из бабёнок из администрации и начинает орать: не кормить. Про закон об ответственном обращении с животными не в курсе. Далее →
-
Низкий квалификационный уровень планово-экономического блока, при наличии ERP плановые и фактические калькуляции считают руками в Excel. Поразило жестокое отношение к животным на предприятии. Вопреки 498 закону о запрете жестокого обращения с животными, не выполняют требование об организации их стерилизации, а решают вопрос через запрет на их кормление. Мне в результате перед увольнением пришлось забрать одну из кошек с собой. За 21 день, пока я отсутствовала на работе в связи с уходом за матерью в больнице после инсульта, никто из сотрудников не позаботился о судьбе животного. Выходя из столовой, все делали вид, что его просто нет. Я вернулась из больницы и забрала животное к себе. Вот такие люди и вот такое руководство. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиСначала позвонила эйчар (как я понял, наёмный работник), ознакомилась досконально с резюме, далее отправила резюме руководителю. Ждал ответ несколько дней, как выяснилось, ответственное лицо было в командировке, и нужно было подождать ещё несколько дней. После ознакомления с моей кандидатурой пригласили на интервью в офис компании. Интерьер/экстерьер выглядит плачевно. Внутри куча фирм арендует помещения «АО ВО». Руководитель в лице маркетолога проявил непрофессионализм, некомпетентность и ярко выраженную невоспитанность. После моего «Здравствуйте» в ответ было только молчание и взгляд исподлобья. Специалист своим видом задал вопрос «Что вы от меня хотите?!». Как выяснилось в процессе интервью, руководитель не ознакомился с резюме и с портфолио. Присутствующий эйчар (как я понял сотрудник штата) на вопрос руководителю ознакомиться с моим портфолио и дать ответ в начале недели насчёт моей кандидатуры на должность, лишь наклонил голову с ответом о том, что у него нет времени на это. Разговор был типовой, об обязанностях на будущей должности и о том, что: «У нас не получится отсидеться». Имеет место указать «Штрафные санкции», которые не указаны в вакансии. Руководитель хорошо дал понять о том, что штрафы будут. В конце интервью человек не смог даже попрощаться, что у меня вызвало насмешку и естественную жалость к специалисту.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный график работы без ночных смен. Далее →✗ НедостаткиНа этом совдеповском заводике ничего не изменилось со времён Ленина. Столовая грязная, маленькая. По столам ползают мыши и тараканы. Нельзя болеть — смотрят как на человека второго сорта. В коллективе я не нашёл интеллигентов. Люди даже не знают, кто написал стихотворение «Светлые ночи». За медлительность и ошибки в работе порят кожаной плёткой и заставляют отжиматься от пола. Я уж лучше оператором колл-центра в офис пойду работать, чем терпеть такие условия на этом совдеповском заводике. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, местоположение. И все! Далее →✗ НедостаткиУдивительные люди там работают. Грязь, неадекват во всем. Зп средняя. И то не факт. Адекватных начальников туда, но очень сомневаюсь, что они туда пойдут. Адекватный человек там долго не проработает. Или уволится, или уволят. До сих пор вся отчетность на бумаге. Заполняют плакаты, компьютер для красоты стоит. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиОтношение руководителей к подчинённым необходимо менять: одни относятся ужасно, другие — безразлично. Сам коллектив разрознен: каждый сам за себя. Нельзя болеть — сразу отношение негативное. Завод, здание, в плачевном состоянии. Нет медпункта! Столовая оставляет желать лучшего — маленькое помещение, грязно, тараканы. Морковки нет. Вся парковка в округе платная! На территории завода может парковаться только руководящий состав компании. Системы наставничества просто НЕТ, будут говорить, что есть… Но нет! Оплата мобильной связи только после испытательного срока, но его не просто пройти благодаря руководителям. Далее →
-
✓ Преимущества[К.] [Е.] [Г.] — является учредителем данного Предприятия. В силу своей власти принуждает работников данного предприятия прибегать к сексуальным утехам со своей женой [К.] [Л.] [Н.] На основании выше указанных оснований просим учесть необоснованность, выше указанных личностей, занимать далее свои обязанности. Далее →✗ НедостаткиНедостатков за данным предприятием — нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, зарплата во время. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не индексируется, если работу сделал, но какие-нибудь цифирки не поставил в их наитупейшие графики которые ничего не кому не дают, кроме проблем для Мастеров, лишают премии. «руководство» Товарищ: [З.] Кипин, [С.] полные ноли, графики, буковки, цифирки, уборка, но это точно только не люди которые имеют опыт в производстве, им место максимум в охране сидеть на КПП, но точно не управлять заводом, с их приходом, изделия разваливаются в дороге, из-за того, что эти вот умники удешевило всё, кроме своей зарплаты, если не вмешается Служба экономической безопасности, наш завод падёт в скором времени.. Поувольняли всех неугодных людей с мозгами понабрали своих родственников. Если интересно почитайте об этих персонах в других отзывах от других [З.] … Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллекив хороший, есть роман бригадир — всегда поможет, если в общем то работать можно Далее →✗ НедостаткиКоллектив меняется каждую неделю, детали сложные, инструмента нету (купи свой), проходить вахту раньше надо на 40мин до начала смены уходить также на 30мин позже чем смена заканчивается итого 14ч на заводе, а оплачивают 10часов первые три дня адаптации работаешь бесплатно, задержки! МетеорСтафф Далее →
-
«Кидалово» — если коротко. Проработал два месяца и убежал. Предприятие и руководство явно из 90-ых. Инструмента нет. Расходников нет. Всё надо нести из дома. Работать нечем. Качество требуют высокое. Что-то сдать ОТК, это большая проблема. Докапываются до всего. При трудоустройстве стелят гладко. Что у них всё стабильно, заказов на пять лет вперёд. Всё у них есть. Всё просто супер. На деле вас просто поимеют и до свидания. Первое с чем вы столкнётесь начав работу на этом [censored] -предприятии, это то что рабочий день начинается с 7:30, а проходную вы должны пройти до 7:00. Иначе штраф. Выход также. На минуту выйдите раньше — штраф. Т.е. через проходную вы должны пройти на 30 минут позже, после окончания работы. Потом вы узнаете, что неделя или больше (кому как повезёт) — это была стажировка. Стажировка — НЕ оплачивается. Мастер стоит над душой. Не дай бог вы присядете в рабочее время. Штрафуют за всё подряд и по надуманным причинам. Но об этом вы узнаете потом, когда придёт время получать зарплату. Постоянно меняют график работы. То 5/2, то 6/1, то 3/3. С оформлением тянут до последнего. Сверхурочных почти нет. Если дают, то оплата 1:1. Законов здесь не знают или не хотят знать. Условия вредные.... Далее →
-
Кратко-все плохо, не идите в это место работать. А теперь подробно: Года три назад пришло новое начальство (Кипин, [З.] [М.] первое время было тихо…а потом оно начало наводить порядок, затягивая гайки ввели огромное количество бумаг, странные графики которые ничего не показывают. Но вас ведь интересует почему здесь не стоит работать? Обьясняю 1)Обещанную первоначально сумму вы не получите никогда, придумана система категорий и вам всегда будут платить ощутимо меньше обещанного ссылаясь на них 2)Наладачных деталей нет, а вот за брак штраф в полную цену детали-часто это означает сумму от 50к рублей. Да, вы не ослышались штраф будет больше вашей реальной зарплаты причем даже за небольшой косяк может прилететь. 3)Отдел планировки неадекватен-партии дробят на детали по 2−3 штуки, переналадка на пустом месте будет постоянно, и вас всё врему будут торопить-быстрее, быстрее 4)Введены системы нормирования и процент выработки. Те кто ещё задержался тут из ветеранов (у кого-то скоро пенсия например) с трудом с этой выработкой справляются, а новым людям вообще не реально… итого новички получают…правильно, штраф за это. Даже если вы работаете первый месяц и ещё не вьехали полностью в производство, вам скидок никто не сделает. 5)Часть работков на предприятии из наёмных контор…их так же регулярно на деньги кидают 6)Даже если каким-то чудом у вас всё отлично по работе, то вам всё... Далее →
-
заводик-обычный совок. Ребята станочники-обычные станочники и нормальные. А вот от мастера до гендира-совок.в упор не желающий работать. Но шоп фсё було. Поэтому кроме множества идиотизма.преступлений и мошенничества-делают главну ошибку-громко требують резкаго увеличения=рыфка по объёму и качеству прадукции, но в упор даже не собираюцца создавать условия для рыфка и майских указивок .Ну как и любое чмммо ва фсе времена и страны-от рабовладельцыв до крупных менеджыров типа чюбайса. Чота звиздануть громко и какбы начальственно-это оне и можуть. Жуть-если коратко. Ленинская жуть-если точнее. Точно-жуть муть и бандерлогги. А вот всем новым станкам (три штуки) и всем ребятам станочникам-респект и уважуха. В таких условиях [censored] по ушы-работать и создавать-это огромный респект и уважуха ВАМ, русским рабочим. Я был уволен-с огромным удовольствием кстате-за отказ с тремя буквами впридачю-приходить на ежедневную планёрку в 7−20 утра при начале моего рабочего времени в 8−00.начальнек транспартнава цеха-буквально заорал на меня за мой отказ в моё личное время приходить на пятиминутку ненависти к импереализму. Гендир всево заводика-твёрдо поддержал эту пустышку из торговли овощами и фруктами. Т.наз. мастера-твёрдо настаивають на исполнении дисцыплины ИМИ установленной. Коратко-неизбывное чмммо совеццкое типа зюганова да жыриновскаго с ленненым-типа мы сасловье начальнеков авы-нашы роботнеки. Мммуярьте мол майски указы быстро и качиствино,... Далее →💬1 комментарий