электроаппарат: отзыв сотрудника

Кратко-все плохо, не идите в это место работать.

А теперь подробно: Года три назад пришло новое начальство (Кипин, [З.] [М.]

первое время было тихо… а потом оно начало наводить порядок, затягивая гайки

ввели огромное количество бумаг, странные графики которые ничего не показывают.

Но вас ведь интересует почему здесь не стоит работать? Обьясняю

1)Обещанную первоначально сумму вы не получите никогда, придумана система категорий

и вам всегда будут платить ощутимо меньше обещанного ссылаясь на них

2)Наладачных деталей нет, а вот за брак штраф в полную цену детали-часто это означает

сумму от 50к рублей. Да, вы не ослышались штраф будет больше вашей реальной зарплаты

причем даже за небольшой косяк может прилететь.

3)Отдел планировки неадекватен-партии дробят на детали по 2−3 штуки, переналадка на пустом

месте будет постоянно, и вас всё врему будут торопить-быстрее, быстрее

4)Введены системы нормирования и процент выработки. Те кто ещё задержался тут из ветеранов

(у кого-то скоро пенсия например) с трудом с этой выработкой справляются, а новым людям вообще не реально…

итого новички получают… правильно, штраф за это. Даже если вы работаете первый месяц и ещё не вьехали

полностью в производство, вам скидок никто не сделает.

5)Часть работков на предприятии из наёмных контор… их так же регулярно на деньги кидают

6)Даже если каким-то чудом у вас всё отлично по работе, то вам всё равно могут срезать з/п

скажут что у предприятия сложное время и прочее…

7) Штрафануть могут вообще за что угодно, был случай человека оштрафовали на 5к за то что он 

швабру пложил не туда (не на стойку для швабр, а рядом)

Я вообще не знаю причины устраиваться на этот завод… За последние год-два ушли почти все грамотные спецы,

новые люди которые приходят по незнанию сюда, не держатся больше пары месяцев…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.03.2025 Санкт-ПетербургГлавный экономист
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Профессиональный руководящий состав производственного блока, открыт к конструктивному общению Далее →
    ✗ Недостатки
    Низкая профессиональная компетентность и профессиональная непорядочность руководства планово-экономического блока. Текущая команда работает меньше года, производственного процесса и особенностей построенного до нее учета в ERP не знает, из-за этого не может настроить аналитическую и плановую работу. Следит за сотрудниками, запрещает работу на рабочих столах, таким образом подсматривая, как работники в отсутствии методологий сами решают задачи, чтобы затем воспользоваться их разработками. Еще руководство любит организовывать застолья, я брезговала принимать в них участие. Поразило жестокое обращение с животными на предприятии, вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. Сотрудники, идущие из столовой, просто делают вид, что этих животных просто нет. А если кто-то сердобольный попытается накормить, из бизнес-центра, где сидит руководство, тут же вылетает какая-нибудь женщина с криком: «Не сметь кормить». Я забрала одно животное себе, судьба остальных печальна. Вот такое руководство и такие сотрудники. Далее →
  • 26.03.2025 Санкт-ПетербургГлавный экономист
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Профессиональный состав производственного блока Далее →
    ✗ Недостатки
    Некомпетентное руководство планово-экономического блока работает на предприятии менее года, не знает особенностей производственного процесса, не понимает уровень построения учёта в ИУС, реализованный предыдущей командой, из-за этого не может построить нормальную аналитическую и плановую работу. Устраивает слежку за сотрудниками в целях заимствования у сотрудников методологий решения задач, так как сами на это не способны. Любит устраивать застолья посреди рабочего дня, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость обращения с животными. Вместо того чтобы, согласно 498-ФЗ и закону о защите животных, организовывать их стерилизацию, руководство просто запрещает их кормить. Позор. Такого в СПб не видела до работы на этом предприятии. Далее →