Обувная сеть Mascotte: отзыв сотрудника
Пришла на собеседование в ТЦ Радуга, заполнила анкету, потом управляющий видимо не знал что у меня спросить и какие вопросы задать, и мне пришлось самой всё спрашивать. Потом спросил когда могу выйти на стажировку сказала что на следующий день, потом он сказал что перезвонят по поводу даты и времени, прошёл день, но звонка я не дождалась, можно было бы хоть сказать что не подхожу и т.д
Впечатление двоякое осталось. Видимо, компании сотрудники не так уж и нужны
👉 Работа в ОБУВНАЯ СЕТЬ MASCOTTE в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКулер, зп белая, официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим первым оффлайн опытом продавцом-консультантом в Маскотт. Сразу отмечу плюсы: официальное трудоустройство, есть кулер на работе, но порой кладовщика не устраивает, то что ты пользуешься им. Мне повезло с коллективом, бóльшая часть прекрасные люди, не без изъянов, не знаю уместно ли будет к плюсам внести конкурсы для сотрудников и скидки 70% на уходящую коллекцию сезона, они на фоне не особо значат что-то, может кому и важны плюшки. На этом все. Сейчас открою занавес с кучей подводных камней. 1. Обучение. Начиная, с первого рабочего дня, после трех успешно пройденных стажировочных дней, вам дают «Тетрадь стажера» с 88 страницами, которую вы каждую смену В рабочее время, должны заполнять, состоит: из вопросов, расписание диалогов имитация, компания называет это «ролевыми играми», заполняя тетрадь вы будете чувствовать себя шизофреником. Это начало обучения, далее на протяжение месяца вы так же обязаны, только уже дома, ВНЕ рабочее время, проходить специальные курсы, в программе, они будут повторяться, но по факту всю информацию, написанную в них, вам может рассказать управляющий, займет максимум час. Курсы заняли у меня 2 месяца, честно, я хотела уволиться уже в этом промежутке, как раз из-за... Далее →
-
✓ ПреимуществаСудя по всему они белые, и думаю люди там работают разные, я говорю только про свой субъективный опыт, Вам может повезти, и возможно в том отделе в который пробуетесь Вы, будет свой крутой и позитивный микроклимат. Далее →✗ НедостаткиКоллеги, HR — экономлю ваше время. Была на собеседовании с директором по рознице и региональным управляющим, могу ошибаться в должностях, но в целом, думаю, вы будете встречаться с ними же. На первом этапе собеседование проводила HR-менеджер, все супер, компания показалась достаточно современной по взаимодействию с соискателем. На самой встрече один из руководителей [С.] проводит или специально стресс-интервью, или, возможно, особенности личности диктуют человеку именно такую коммуникацию. Закатывающиеся глаза, позиция в диалоге я + ты -, надменные формулировки, вам под него потом подбирать людей. Человек не про сотрудничество и партнерство. Кому-то может это подходит, но согласитесь, этот тренд уже себя изжил. По тому, как человек держится, можете сделать примерные выводы, но я не буду утверждать со стопроцентной вероятностью, но я предполагаю, что в компании довольно много токсичности, инструментального подхода к людям, по способу ведения интервью мне показалось, что компания зависла в нулевых. Если есть желание проверить, проверяйте, у меня желания такого не возникло, я примерно представляю, как будет развиваться история коммуникации с данным видом руководителя. По второму руководителю, [А.], мало что могу сказать, но мне он как раз показался более про людей и более эмпатичным, без нарциссических предъявлений в коммуникации. Далее →