Общероссийская общественная организация опекунов детей - инвалидов Забота: невыплата зарплаты
к делу № 2-682/2019
заочное решение
Именем Российской Федерации
город Курганинск 07 мая 2019 года
Курганинский районный суд Краснодарского края в составе
судьи [К.] С.А.,
при секретаре [В.] М.А.,
с участием:
помощника прокурора Курганинского района Уманского Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Курганинского района В.В. Харченко в интересах [А] Беслана [А.] к Общероссийской общественной организации опекунов детей-инвалидов «Забота» о взыскании суммы незаконных удержаний из заработной платы,
установил:
И.о. прокурора Курганинского района В.В. Харченко обратился в суд с иском в интересах [А] Беслана [А.] к Общероссийской общественной организации опекунов детей-инвалидов «Забота» о взыскании суммы незаконных удержаний из заработной платы.
В обоснование иска указав, что прокуратурой Курганинского района совместно с государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка соблюдения трудовых прав [А] Б.А. в деятельности ооооди «Забота», по результатам которой выявлены нарушения Трудового законодательства. Трудовым договором № от 20.02.2018 [А.] Б.А. принят на работу в должности руководителя социальных проектов. Пунктом 2.1 вышеуказанного Трудового договора [А.] Б.А. установлен оклад в размере 15000 руб. Пунктом 3.1 договора [А.] Б.А. установлена продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, гибкий график рабочего времени. Сроки выплаты заработной платы не установлены трудовым договором, коллективный договор в организации не заключался. Согласно расчетным листками, а так же платежными документами за период работы [А.] Б.А. установлено, что за период февраль - июнь 2018 года [А.] Б.А. излишне выплачена заработная плата, в связи с чем, за период июль - август 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года выплата заработной платы [А.] Б.А. не производилась в полном размере. Излишне выплаченная заработная плата [А.] Б.А. не связана со счетной ошибкой, так как, согласно письму Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1 на практике под понятием «счетная ошибка» понимается арифметическая ошибка - допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. Таким образом, законные основания для удержания из заработной платы [А.] Б.А. на сумму 45 776, 34 руб. отсутствовали. Приказом № 15 от 31.12.2018 [А.] Б.А. уволен по собственной инициативе. В соответствии с представленным расчетом оплаты отпуска, установлено, что [А.] Б.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 24560, 34 руб. Расходным кассовым ордером № 24 от 25.01.2019 [А.] Б.А. произведена часть выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 10000 рублей. В нарушение указанных требований Трудового законодательства ооооди «Забота» незаконно удержало сумму из заработной платы. [А.] Б.А. Согласно расчетам сумма незаконных удержаний из заработной платы ооооди «Забота» составляет 45776 рублей 34 копеек, которую [А.] Б.А. просит взыскать, обратившись с заявлением к прокурору. По результатам проведённой проверки 06.02.2019 в адрес председателя соооди «Забота» внесено представление об устранении нарушений прудового законодательства, в котором поставлен вопрос о возмещении незаконно удержанных из заработной платы денежных средств на сумму 45776 рублей 34 копейки. В установленный законом срок ответ на представление в прокуратуру района не поступил. Задолженность по заработной плате перед [А.] Б.А. не погашена. Просит взыскать с Общероссийской общественной организации опекунов детей - инвалидов «Забота» (ИНН 2339024150) в пользу [А] Беслана [А.] сумму незаконных удержаний из заработной платы в размере 45776 рублей 34 копейки.
Помощник прокурора Курганинского района поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражал.
Представитель ответчика Общероссийской общественной организации опекунов детей-инвалидов «Забота» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, сведений о причинах неявки, их уважительности не сообщили и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и признает причины неявки ответчика неуважительными, в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ч.3, ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле материалам, в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими полному удовлетворению. К такому выводу суд приходит в силу следующих положений.
Согласно ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, условленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 127 установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, з том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоктивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с. ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего нового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 137 Трудового Кодекса РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для т: гашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, заданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1. 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК рф.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовым договором № от 20.02.2018 [А.] Б.А. принят на работу в должности руководителя социальных проектов. Пунктом 2.1 вышеуказанного Трудового договора [А.] Б.А. установлен оклад в размере 15000 руб. Пунктом 3.1 договора [А.] Б.А. установлена продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, гибкий график рабочего времени. Сроки выплаты заработной платы не установлены трудовым договором, коллективный договор в организации не заключался.
В соответствии с представленными расчетными листками, а так же платежными документами за период работы [А.] Б.А. установлено, что за период февраль - июнь 2018 года [А.] Б.А. излишне выплачена заработная плата, в связи с чем, за период июль - август 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года выплата заработной платы [А.] Б.А. не производилась в полном размере.
Излишне выплаченная заработная плата [А.] Б.А. не связана со счетной ошибкой, так как, согласно письму Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1 на практике под понятием «счетная ошибка» понимается арифметическая ошибка - допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах.
Таким образом, произведенные удержания ооооди «Забота» из заработной платы [А.] Б.А. на сумму 45776 рублей 34 копеек являются незаконными, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленная по правилам п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, за исковые требования имущественного характера в размере 1573 рубля 29 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования и.о. прокурора Курганинского района В.В. Харченко в интересах [А] Беслана [А.] к Общероссийской общественной организации опекунов детей - инвалидов «Забота» о взыскании суммы незаконных удержаний из заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с Общероссийской общественной организации опекунов детей - инвалидов «Забота» (ИНН 2339024150) в пользу [А] Беслана [А.] сумму незаконных удержаний из заработной платы в размере 45776 (сорок пять тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей 34 копейки.
Взыскать с Общероссийской общественной организации опекунов детей - инвалидов «Забота» (ИНН 2339024150) в доход государства государственную пошлину в размере 1573 рубля 29 копеек, перечислив указанную сумму на расчетный счет Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 18 по Краснодарскому краю, адрес взыскателя: 352430, Россия, Краснодарский край, город Курганинск, ул. Калинина, 58.
Копию решения направить в течение трех дней ответчику.
Ответчик вправе подать в Курганинский районный суд Краснодарского края заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) С.А. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Курганинске (2 отзыва) →
