Общероссийская общественная организация Федерация хоккея на траве России: Иск о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворен.

Номер дела: 2−6351/2022 ~ М-5934/2022

Дата решения: 08.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Г.]

Ответчик: Общероссийская общественная организация Федерация хоккея на траве России

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

66rs0007−01−2022−007538−04 <данные изъяты>

Дело № 2−6351/2022 Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2022 г.

решение

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Г.] Е.Н.,

при помощнике судьи [Л.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [А.] [Г.] к Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

[Г.] А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 20.07.2022, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за период приостановления работы с июля 2021 г. по март 2022 г. в размере 626 400 руб. Фактически данная сумма перечислена истцу ответчиком 04.10.2022. За задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать компенсацию за период с 26.07.2021 по 04.10.2022 в сумме 181 217 руб. 52 коп.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 181 217 руб. 52 коп., почтовые расходы в сумме 383 руб. 84 коп.

Истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 названного Кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат предусмотрена ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, вступившим в законную силу 30.08.2022 решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 22.07.2022 с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за период приостановления работы с 01.07.2021 по 31.03.2022 в размере 626 400 руб.

Фактически решение суда исполнено ответчиком 04.10.2022 (платежное поручение № 12 643 от 04.10.2022).

В связи с задержкой выплаты заработной платы, взысканной решением суда от 22.07.2022, истец просит о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 26.07.2021 по день фактической выплаты, то есть по 04.10.2022.

По своей правовой природе взысканная судом сумма определена в качестве задолженности по заработной плате, исчисленной в период с июля 2021 г. по 31.03.2022 из средней заработной платы истца.

Согласно условиям заключенного между сторонами Трудового договора от 01.01.2019 № 6/2019, заработная плата выплачивается работнику: 10-го числа каждого месяца в размере 60% заработной платы, 25-го числа каждого месяца в размере 40% заработной платы.

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы у ответчика наступила 26.07.2021, соответственно, ответственность за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникла в период с 26.07.2021 по 04.10.2022.

Согласно п. 1 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» для обеспечения стабильности экономики Правительство Российской Федерации вправе в исключительных случаях ввести на определенный срок мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами. Правительству Российской Федерации предоставлено право определить категории лиц, подпадающих под действие моратория.

Такой мораторий был введен Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 № 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами».

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.12.2020 № 44 «О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» разъяснено, что, лицо, на которое распространяется действие моратория, вправе заявить возражения об освобождении от уплаты неустойки. В период действия моратория проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, неустойка (статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации), пени за просрочку уплаты налога или сбора (статья 75 Налогового кодекса Российской Федерации), а также иные финансовые санкции не начисляются на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие (подпункт 2 пункта 3 статьи 9.1, абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве). В частности, это означает, что не подлежит удовлетворению предъявленное в общеисковом порядке заявление кредитора о взыскании с такого лица финансовых санкций, начисленных за период действия моратория. Лицо, на которое распространяется действие моратория, вправе заявить возражения об освобождении от уплаты неустойки (подпункт 2 пункта 3 статьи 9.1, абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве) и в том случае, если в суд не подавалось заявление о его банкротстве.

Веденный мораторий распространяется на всех лиц.

Пунктом 3 Постановления Правительства от 28.03.2022 № 497 предусмотрено, что настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует в течение 6 месяцев.

В силу подп. 2 п. 3 ст. 9.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется, наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым — десятым пункта 1 статьи 63 названного закона.

В частности, не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей (абз. 10 п. 1 ст. 63 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Из приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их совокупности следует, что с момента введения моратория, то есть с 01.04.2022 на 6 месяцев прекращается начисление неустоек за неисполнение или ненадлежащее исполнение должником денежных обязательств и обязательных платежей по требованиям, возникшим до введения моратория.

Статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция № 95), принятой в городе Женеве 01.07.1949, и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция № 173), принятой в городе Женеве 23.06.1992, предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Федерального закона от 06.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

При этом согласно Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (п. 4 ст. 63, п. 2 ст. 81, абз. 4 п. 2 ст. 95 и п. 2.1 ст. 126 Закона о банкротстве).

Вместо этого в силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного суд приходит к выводу о несостоятельности доводов ответчика об исключении из расчета процентов период действия моратория с 01.04.2022.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с 26.07.2021 по 04.10.2022 составит 181 217 руб. 52 коп.

На основании изложенного, требование истца к ответчику о взыскании процентов в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 26.07.2021 по 04.10.2022 подлежит удовлетворению в размере 181 217 руб. 52 коп.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены почтовые расходы по направлению иска в адрес ответчика в размере 383 руб. 84 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 824 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [А.] [Г.] к Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» (ИНН №) в пользу [Г.] [А.] [Г]а (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 26 июля 2021 г. по 04 октября 2022 г. в сумме 181 217 руб. 52 коп., почтовые расходы в размере 383 руб. 84 коп..

Взыскать с Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 824 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. [Г.]