Общество с ограниченной ответственностью «БИЁСА РУ»: Снижение зарплаты и завышенные планы
Преимущества:
Белая з.п, график с учётом твоих пожеланий.
Недостатки:При трудоустройстве была совсем другая мотивация, которая несколько раз в месяц меняется в худшую сторону. Каждый месяц меняют проценты, как им хочется. З.п. всё меньше и меньше. Продаёшь одно и то же, а получаешь в итоге в 2 раза меньше. Завышенный план.
Карьерный рост отсутствует.
-
✓ Преимуществакогда-то какие-то были, сейчас мало что осталось. Отпускные нормальные, и все. Далее →✗ НедостаткиПока было ООО «Биёса Ру», все было более или менее хорошо, и ЗП была хорошая, и руководство было адекватное, но, как говорится: «Недолго музыка играла, недолго гости танцевали». Начало меняться руководство, и там началось самое веселое. Первые изменения начались после прихода Слепухиной Т., изменения в мотивации и т.д. После пришел новый «руководитель» Ли Е.А., и вот тут начались самые ягоды. Активно стали вводиться правила работы компании «Лазурит», штрафы и т.д., откуда, собственно, и пришел новый руководитель. Обучение было более или менее, после смены тренера от обучения осталось только одно название. Учили не продажам, а тому, как «облизать» клиента, чтоб тот что-то купил. Новое руководство — это просто сгусток парадоксов: разговаривают с тобой, интересуются, чем помочь, твое мнение по поводу того, как поднять продажи и развитие сети в целом, но ничего не делают. Но когда доходит дело до показателей, то тут проявляют себя во всей красе, делая тебя крайним, что ты плохо работаешь и ничего не делаешь. Дела компании шли не особо, увольнение хороших, адекватных сотрудников высшего звена, повторные неоднократные изменения в мотивации, как следствие снижение ЗП. Но самым веселым и в то же время грустным... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
