Общество с ограниченной ответственностью «СМУ-12»: невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации
19 октября 2023 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-6911/23 по иску Парфиновича Николая Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов, связанных с переездом,
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 23 января 2023 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 00001, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Начальника участка с окладом сумма Согласно устной договоренности зарплата истца составляла сумма Зарплата своевременно не была выплачена. За период с 01.04.2023 года по 30 мая 2023 года задолженность по заработной плате составила сумма, которую истец просит взыскать с ответчика. За период с 18.01.2023 по 22.01.2023 задолженность по заработной плате составила сумма Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма В связи с неправомерными действиями ответчика, причинившими ему моральный вред, истец просит взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда и расходов, связанных с переездом сумма
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель Ответчика в судебное заседание явился, не возражал против взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Суд, выслушав представителя Ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
23 января 2023 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 00001, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Начальника участка с окладом сумма
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Суд производит арифметический расчет задолженности по заработной плате исходя из должностного оклада сумма, и исходит из того, что ответчик не выплатил истцу заработную за апрель 2023 года в размере сумма, за май 2023 года в размере сумма
Всего к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма
Исходя из анализа вышеуказанных норм Трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца об ином размере оплаты труда, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате в размере сумма, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом в указанном размере не нашел своего подтверждения, как и не подтверждено установление истцу иного размера заработной платы в опровержение приказа N 1 от 23.01.2023, иных доказательств установления истцу заработной платы материалы дела не содержат.
Поскольку Истец был принят на работу 23.01.2023, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с 18.01.2023 по 22.01.2023 в размере сумма не имеется.
В части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении Трудового договора выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск произведена не была, в связи с чем в его пользу необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный представителем ответчика, судом проверен и признан верным.
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.
Расходы по самостоятельному найму истцом жилого помещения, переезду не могут быть возложены на работодателя.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-12» в пользу Парфиновича Николая Николаевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-12» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 19 октября 2023 года