Общество с ограниченной ответственностью "АвтоДом": невыплата зарплаты

Номер дела: 2[1]-2382/2022 ~ М-2325/2022

Дата решения: 23.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Бузулукский межрайонный прокурор, [Ш] [С.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "АвтоДом"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

2(1)-2382/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года г.Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи [С.] О.П.,

при секретаре [С.] о.н.

с участием помощника прокурора Рязанцевой Л.П.,

истца [Ш.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузулукского межрайонного прокурора в интересах [Ш.] С.В. к ООО «Авто Дом» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и взыскании морального вреда, с участием третьих лиц [С.] М.А., [С.] А.Я.,

установил:

Бузулукский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах [Ш.] С.В. к ООО «Авто Дом» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и взыскании морального вреда, указывая, что прокуратурой проведена проверка соблюдения ООО «Авто Дом» требований Трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что [Ш.] С.В. на основании договора от ** ** **** принят на работу в ООО «Авто Дом» на должность водителя.

Межрайонной прокуратурой установлено, что ООО «Авто Дом» в нарушение требований Трудового законодательства имеет перед [Ш.] С.В. задолженность по заработной плате за ** ** **** года, ** ** **** года, так как ИП [С.] А.Я. выплачивал заработную плату заявителю не в полном объеме.

Так, в ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> день, согласно выписке по счету дебетовой карты заявителя следует, что ему выплачена заработная плата в размере 21 310 рублей: ** ** ****-250 рублей, ** ** **** - 220 рублей, ** ** **** - 5000 рублей, ** ** **** - 9660 рублей, ** ** **** - 5000 рублей, ** ** **** - 1180 рублей. Согласно условиям Трудового договора в части оплаты труда установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13800 руб., при выполнении работы разъездного характера, суточные выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день служебной поездки. Таким образом, в ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> день, размер заработной платы составляет 27 994 рубля (12 400 (суточные) + 13800 (оклад)+1794 (уральский коэффициент)). Задолженность по заработной плате за ** ** **** года составила - 6 684 рубля.

В ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> дней, согласно выписке по счету дебетовой карты заявителя следует, что ему выплачена заработная плата в размере 17 350 рублей: ** ** **** - 1550 рублей, ** ** **** - 300 рублей, ** ** **** - 15200 рублей, ** ** **** - 300 рублей. Согласно условиям Трудового договора в части оплаты труда установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800 руб., при выполнении работы разъездного характера, суточные выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день служебной поездки. Таким образом, в ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> дней, размер заработной платы составляет 27 594 рубля (12 000 (суточные) + 13800 (оклад)+1794 (уральский коэффициент)). Задолженность по заработной плате за ** ** **** года составила - 10 244 рубля.

В ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> день, согласно выписке по счету дебетовой карты заявителя следует, что ему выплачена заработная плата в размере 27 400 рублей: ** ** **** - 400 рублей, ** ** **** - 27000 рублей. Согласно условиям Трудового договора в части оплаты труда установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800 руб., при выполнении работы разъездного характера, суточные выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день служебной поездки. Таким образом, в ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> день, размер заработной платы составляет 27 994 рубля (12 400 (суточные) + 13800 (оклад)+1794 (уральский коэффициент)). Задолженность по заработной плате за ** ** **** года составила-594 рубля.

В ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> дней, согласно выписке по счету дебетовой карты заявителя следует, что ему заработная плата за ** ** **** года не выплачена до настоящего времени. Согласно условиям Трудового договора в части оплаты труда установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800 руб., при выполнении работы разъездного характера, суточные выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день служебной поездки. Таким образом, размер заработной платы за ** ** **** года составляет 9 933, 35 рубля (4 400 (суточные) + 4 896, 77 (оклад)+636, 58 (уральский коэффициент)). Задолженность по заработной плате за ** ** **** года составила - 9 933, 35 рубля.

Просят суд взыскать с ООО «Авто Дом» (ИНН 2349028876, ОГРН 1072349000679) в пользу [Ш.] С.В. не невыплаченную заработную плату в размере 27 455, 35 (двадцать семь тысяч четыреста пятьдесят пять рублей тридцать пять копеек) рублей.

Обязать ООО «Авто Дом» (ИНН 2349028876, ОГРН 1072349000679) произвести расчет по заработной плате [Ш.] С.В. с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Авто Дом» (ИНН 2349028876, ОГРН 1072349000679) в пользу [Ш.] С.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец [Ш.] С.В. в судебном заседании пояснил, что ему выдавались путевые листы на неделю, он ездил каждый день за <адрес>, на скважины, ездил как вызовут, и днем и ночью В <данные изъяты> проходил медицинский осмотр. На скважине был 2, 3 часа. Денежные средства ему переводил на карту [С.] М.А., который сказал, что будет платить ему 90 руб. за час, а не 138 руб. за час.

Помощник прокурора Рязанцева Л.П. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Ответчик ООО «Авто Дом» своего представителя не направили, извещены о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении слушания дела и причины уважительности неявки суду не представили.

Третьи лица [С.] М.А., [С.] А.Я. в судебное заседания не явились, извещены о дате, месте и времени судебного заседания. Ходатайств об отложении слушания дела и причины уважительности неявки суду не представили.

В порядке ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьих лица, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, мнение помощника прокурора, находящего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что на основании договора от ** ** **** [Ш.] С.В. принят на работу в ООО «Авто Дом» на должность водителя.

Согласно п. 10.1, п. 10.2 дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от ** ** **** за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13800 руб., при выполнении работы разъездного характера, суточные выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день служебной поездки.

** ** **** между ИП [С.] А.Я. и ООО «Авто Дом» заключен договор аренды транспортного средства без экипажа №. В соответствии с п. 1.1. указанного договора арендодатель обязуется предоставить арендатору во временное владение и пользование автотранспортное средство марки Chevrolet Niva 212300-55, идентификационный номер №, год изготовления ** ** ****, кузов №, цвет кузова <данные изъяты>, СТС №, государственный номерной знак №.

Согласно объяснениям [Ш.] СВ. ** ** **** ему позвонил диспетчер ООО «Авто Дом» и сказал, что освободилось транспортное средство Chevrolet Niva, государственный номерной знак №, и предложил выйти на работу на данной машине. [Ш.] СВ. согласился и незамедлительно поехал в офис ООО «Авто Дом», расположенный по адресу: <адрес>, где ему передали вышеуказанное транспортное выполнения должностных обязанностей.

По устной договоренности с даты передачи вышеуказанного транспортного средства [Ш.] С.В. заработную плату работнику должен был выплачивать ИП [С.] а.я.

В ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> день, согласно выписке по счету дебетовой карты заявителя следует, что ему выплачена заработная плата в размере 21 310 рублей: ** ** **** - 250 рублей, ** ** **** - 220 рублей, ** ** **** - 5000 рублей, ** ** **** - 9660 рублей, ** ** **** - 5000 рублей, ** ** **** - 1180 рублей. Согласно условиям Трудового договора в части оплаты труда установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800 руб., при выполнении работы разъездного характера, суточные выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день служебной поездки. Таким образом, в ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> день, размер заработной платы составляет 27 994 рубля (12 400 (суточные) + 13800 (оклад)+1794 (уральский коэффициент)). Задолженность по заработной плате за ** ** **** года составила - 6 684 рубля.

В ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> дней, согласно выписке по счету дебетовой карты заявителя следует, что ему выплачена заработная плата в размере 17 350 рублей: ** ** **** - 1550 рублей, ** ** **** - 300 рублей, ** ** **** - 15200 рублей, ** ** **** - 300 рублей. Согласно условиям Трудового договора в части оплаты труда установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800 руб., при выполнении работы разъездного характера, суточные выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день служебной поездки. Таким образом, в ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> дней, размер заработной платы составляет 27 594 рубля (12 000 (суточные) + 13800 (оклад)+1794 (уральский коэффициент)). Задолженность по заработной плате за ** ** **** года составила - 10 244 рубля.

В ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> день, согласно выписке по счету дебетовой карты заявителя следует, что ему выплачена заработная плата в размере 27 400 рублей: ** ** **** - 400 рублей, ** ** **** - 27000 рублей. Согласно условиям Трудового договора в части оплаты труда установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800 руб., при выполнении работы разъездного характера, суточные выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день служебной поездки. Таким образом, в ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> день, размер заработной платы составляет 27 994 рубля (12 400 (суточные) + 13800 (оклад)+1794 (уральский коэффициент)). Задолженность по заработной плате за ** ** **** года составила-594 рубля.

В ** ** **** года [Ш.] С.В. отработал <данные изъяты> дней, согласно выписке по счету дебетовой карты заявителя следует, что ему заработная плата за ** ** **** года не выплачена до настоящего времени. Согласно условиям Трудового договора в части оплаты труда установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800 руб., при выполнении работы разъездного характера, суточные выплачиваются в размере 400 рублей за каждый день служебной поездки. Таким образом, размер заработной платы за ** ** **** года составляет 9 933, 35 рубля (4 400 (суточные) + 4 896, 77 (оклад)+636, 58 (уральский коэффициент)). Задолженность по заработной плате за ** ** **** года составила - 9 933, 35 рубля.

ооо «Авто Дом» представлен приказ № от ** ** ****, согласно которому [Ш.] С.В. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Вместе с тем, согласно записям трудовой книжки [Ш.] С.В. работник уволен с ООО «Авто Дом» с ** ** **** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Вышеуказанный приказ представлен ООО «Авто Дом» в межрайонную прокуратуру с целью снятия с себя ответственности за невыплату работнику заработной платы на протяжении длительного периода времени.

Таким образом, ООО «Авто Дом» имеет перед [Ш.] С.В. задолженность по заработной плате в размере 27 455, 35 рублей.

На протяжении длительного времени [Ш.] С.В. лишен возможности на достойное существование. Причитающаяся ему заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 n 2 в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Так как в ходе рассмотрения настоящего дела судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей.

При разрешении вопроса о распределении судебных расходов суд приходит к следующему.

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 135, 140, 236, 237 ТК РФ, 103, 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Бузулукского межрайонного прокурора в интересах [Ш.] С.В. к ООО «Авто Дом» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и взыскании морального вреда, с участием третьих лиц [С.] М.А., [С.] А.Я. - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Авто Дом» (ИНН 2349028876, ОГРН 1072349000679) в пользу [Ш.] С.В. не невыплаченную заработную плату в размере 27 455, 35 (двадцать семь тысяч четыреста пятьдесят пять рублей тридцать пять копеек) рублей.

Обязать ООО «Авто Дом» (ИНН 2349028876, ОГРН 1072349000679) произвести расчет по заработной плате [Ш.] С.В. с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Авто Дом» (ИНН 2349028876, ОГРН 1072349000679) в пользу [Ш.] С.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Авто Дом» в доход бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину – 1323, 66 рублей (за требования имущественного и неимущественного характера).

Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья [С.] о.п.

Решение в окончательной форме принято 28 ноября 2022 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2[1]-2382/2022, находящемся в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56rs0008-01-2022-003266-19.