Общество с ограниченной ответственностью "Си Эс Групп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2528/2021 ~ М-2524/2021

Дата решения: 14.09.2021

Истец (заявитель): [Р.] [Т.] [С.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Си Эс Групп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2528/2021

64rs0044-01-2021-004852-24

Решение

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Московских Н.Г.,

при секретаре [С.] К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [Т.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «СИ ЭС Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Р.] Т.С. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СИ ЭС Групп» (далее по тексту ООО «СИ ЭС Групп») о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2021 года в размере 26 075 рублей, неустойки за период с 13 апреля 2021 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 11000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что [Р] Т.С. в период с 01 декабря 2020 года по 12 апреля 2021 года состояла в трудовых отношениях с ООО «СИ ЭС Групп» в должности уборщицы с заработной платой с учетом вычета подоходного налога 13% в размере 11000 рублей. Заработная плата за февраль, март, часть апреля 2021 года с учетом вычета подоходного налога 13% в общей сумме 26 075 рублей до настоящего времени истцу не выплачена.

Истец [Р.] Т.С., представитель истца [А.] А.А. настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в адрес суда направлены возражения.

Выслушав истца, представителя истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из представленных доказательств усматривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при этом истец фактически была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, получала заработную плату, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении между сторонами Трудового договора и работы истца в период с 01 декабря 2020 года по 12 апреля 2021 года.

В судебном заседании установлено, что [Р] Т.С. в период с 01 декабря 2020 года по 12 апреля 2021 года состояла в трудовых отношениях с ООО «СИ ЭС Групп» в должности <данные изъяты> <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>. Заработная плата составляла с учетом вычета подоходного налога 13% в размере 11000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, договором <№> от 20 ноября 2020 года, заключенным между <данные изъяты> и ООО «СИ ЭС Групп», показаниями свидетелей <данные изъяты> отчетом по банковской карте истца, расширенной выпиской по счету истца, штатными расписаниями сотрудников ООО «СИ ЭС Групп», сведениями о застрахованных лицах ООО «СИ ЭС Групп», детализацией операций по кредитной карте истца.

Согласно договору <№> от 20 ноября 2020 года, заключенным между Банком ВТБ (ПАО) (заказчик) и ООО «СИ ЭС Групп» (исполнитель), исполнитель по заданию заказчика принимает на себя обязательства на условиях договора оказывать услуги по хозяйственному обслуживанию помещений и прилегающих территорий подразделений Банка ВТБ (пао), расположенных в том числе по адресу: <адрес>

Допрошенные по ходатайству истца свидетели [М.] Ю.А., [Ч.] С.Е., являющиеся сотрудниками <данные изъяты> в судебном заседании подтвердили, что [Р.] Т.С., являясь сотрудником ООО «СИ ЭС Групп», в период с 01 декабря 2020 года по 12 апреля 2021 года осуществляла уборку помещений подразделения <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей.

Из содержания отчета по банковской карте [Р.] Т.С., расширенной выпиской по счету истца следует, что на карту [Р.] Т.С. перечислялись денежные средства : 30 января 2021 года в размере 4400 рублей, отправитель <данные изъяты>, 11 февраля 2021 в размере 6600 рублей отправитель <данные изъяты> 09 марта 2021 года в размере 9308 рублей отправитель <данные изъяты>

Из содержания штатного расписания сотрудников ООО «СИ ЭС Групп» следует, что <данные изъяты>. является руководителем отдела кадров.

Доказательства иного суду не представлено.

Ответчик ООО «СИ ЭС Групп» не выплатил истцу заработную плату за февраль, март, апрель 2021 года в размере 26 075 рублей с учетом вычета подоходного налога 13%.

Расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен.

Доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы за февраль, март, апрель 2021 года в размере 26 075 рублей с учетом вычета подоходного налога 13%, а также о наличии задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, с ООО «СИ ЭС Групп» в пользу [Р] Т.С. следует взыскать задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2021 года в размере 26 075 рублей с учетом вычета подоходного налога 13%. В указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд, [Р] Т.С. ссылался на то, что у ответчика перед ней имеется задолженность по не выплате заработной платы за февраль, март, апрель 2021 года в размере 26 075 рублей, в связи с чем просила на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации взыскать с работодателя компенсацию за задержку указанных выплат, начиная с 13 апреля 2021 года по день вынесения решения суда по данному гражданскому делу.

Расчет следующий:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13.04.2021

25.04.2021

13

4, 50 %

1/150

26 075, 00 ? 13 ? 1/150 ? 4.5%

101, 69 р.

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

26 075, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

434, 58 р.

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

26 075, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

391, 99 р.

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

26 075, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

553, 66 р.

13.09.2021

14.09.2021

2

6, 75 %

1/150

26 075, 00 ? 2 ? 1/150 ? 6.75%

23, 47 р.

Итого:

1 505, 39 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика неустойки (процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль, март, апрель 2021 года в размере 26 075 рублей) за период с 13 апреля 2021 года по 14 сентября 2021 года в размере 1505 рублей 39 копеек.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволила суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1327 рублей 41 копейки (300 рублей+1027, 41 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИ ЭС Групп» в пользу [Р] [Т.] [С.] заработную плату за февраль, март, апрель 2021 года в размере 26 075 рублей с учетом вычета подоходного налога 13%, неустойку за период с 13 апреля 2021 года по 14 сентября 2021 года в размере 1505 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИ ЭС Групп» в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов"1327 рублей 41 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Судья