Объединенный промышленный комплекс: Неэффективное управление и саботаж процессов
Печально, когда управление процессами в компании осуществляется малокомпетентной кадровой службой и амбициозной юридической службой в силу неких обстоятельств свыше. Полная анархия, кто мимо проходил, тот и схлопотал очередное поручение, а как реализовывать и что последует, никого не волнует. В то же время прямой саботаж необходимых согласований и т.п. В приоритете техничные подставы, главное — первым и громче… Полный маразм, дисциплина как в армии. В офисе камеры. Неприятный осадок от работы в ОПК.
- 👉 Работа в ОБЪЕДИНЕННЫЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
Осталось весьма негативное впечатление от работы в этой компании. Импульсивное руководство, которое ставит порой абсурдные задачи. [Д.] очень строгая, как в армии, при этом помощник руководителя может дать «домашнее задание» на выходные или требовать остаться после окончания рабочего дня, чтобы выполнить очередную абсурдную задачу, которую ничего не мешает выполнить в рабочее время. Если отношения с руководством не складываются, как в моем случае, увольняют без предупреждения одним днем. Атмосфера в офисе дико напряжённая, общение не приветствуется, каждый шаг контролируется. Такое ощущение, что некоторые сотрудники постоянно под антидепрессантами, при этом многие из них весьма хорошие и отзывчивые, в отличие от руководства, которое создаёт унылую атмосферу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
