ОДО " 6-элемент": отзыв сотрудника
Проходила стажировку на должность продавца в течении двух недель (бесплатно),без мед осмотра в магазине пр. Ленина Красный пищевик, когда стала спрашивать когда я могу приступить официально к работе. Сказали что не под хожу так ассортимент весь не знаю.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гомеле (43 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Гомеле (36 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Гомеле (12 отзывов) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (588 отзывов) →
Комментарии (3)
Странник456
13.05.2022 07:44
Неодекватная дама седит в отделе кадров и вопросы такиеже как сама
Странник456
13.05.2022 07:38
ОДО шестой элемент в отделе кадров следит неодекватная да вопросы задаёт дебильный как и сама,звонишь ей она говорит к скалька подъехать на собеседование,приезжаешь она говорит мы вам перезвоним.короче гнилая контора
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИзвестная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →✗ НедостаткиРабота под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →
-
✓ ПреимуществаПри устройстве на работу обещают хорошую зарплату по факту это не так. Далее →✗ НедостаткиПоработав в этой компании монтажником почти 2 месяца, хочу поделиться личным опытом. Испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока директор обещает зарплату выше среднегородской, но по факту ищет повод, на чем высчитать. Мол, какая работа, такая и оплата. Директор в этой компании параноик. Клиентов, звонящих ему, записывает. На территории фирмы и у бокса висят камеры. Каждый шаг контролируется, если куда-то пошёл, звонит с вопросами: «А куда ты? Что ты?». В обеденное время, если ты находишься на территории, а не на монтаже, директор приходит и начинает озадачивать, и ты вместо того, чтобы отдыхать, тратишь своё время на него. Таким поведением он даёт понять, что вы сюда пришли работать, никаких отдыхов быть не может. В конце рабочего дня ты просто так домой не уйдёшь, обязательно найдётся незаконченное дело, которое необходимо доделать сегодня, невзирая на то, что твоё рабочее время закончилось. Таким образом, переработка в день может быть от 30 минут и до 2−3 часов. Мотивирует он это словами: «А что ты за день сделал? Почему так мало?» И ставит в пример себя, что вот он за день выполняет эти работы, а ты выполняешь за два. Его зам. А. полная ерунда. В её стиле взять какую-нибудь информацию из контекста,... Далее →
Лол
13.05.2025 07:45
В отделе кадров сидит тупорылая идиотка , которая нарушает трудовой кодекс рб!! Муж просил ксерокопию трудовой, отдавала полтора месяца, хотя по закону в течение трёх дней должна отдать!! Таким дурам нельзя работать с юридическими документами! А увольнять !! Если она не знает ТК РБ!