Озон: Нарушение прав работников и игнорирование жалоб
Преимуществ нет
Недостатки:Руководитель [Т.] [Н.] на все жалобы работы сотрудников просила не спамить почту, ее подчиненный [Н.] [Е.] тип еще тот, старших за людей не воспринимал, обязанности некоторые свои скидывал на старших. При просьбе какой-то к нему говорил «да, да, помогу» и или забывал, или врал. При просьбе помочь в плане работы его полномочий иногда игнорировал, должен был сделать и не делал. При ЧП на пунктах в выходные, у старшего при графике 5 на 2 значит выходных быть не должно, сам в выходные отключал трубу.
Руководители сотрудников за людей не считали, об старших вытирали ноги, объем работы давали бешеный, зп не менялась. В компании жутко нарушаются права человека, очень надеюсь, что Роспотребнадзор проведет проверку и просто проведет внештатную тайную проверку и откроют много интересного. Если копнуть глубже, то на данную компанию можно будет повесить штраф на высших руководителей и как минимум ротировать состав руководителей региональных и территориальных. Также завести как минимум уголовные дела по нарушениям компании.
👉 Работа в ОЗОН в Люберцы (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН старшим смены? →
- 👨💼 Отзывы о работе старшим смены в Люберцы (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Люберцы (498 отзывов) →
-
Искал работу удаленно, и тут наткнулся на вакансию Специалист по обработке письменных обращений (удаленно, без продаж) в интернет-магазине OZON. Откликнулся на вакансию, провели групповое совещание или собеседование, не знаю, как правильно назвать — нас там было 50 человек. Дальше запросили паспорт, ИНН, снилс, все отправляешь электронной почтой, то есть свои документы в неизвестность. Дальше приходит анкета о том, что не стоишь на бирже труда и прочий бред — подписываешь и отправляешь обратно, ждешь договор. Важный момент: вас оформят не в OZON, а в Фьючер-Стафф, партнеру OZON, оказание услуг по гражданско-правовому договору. Что в итоге, а получается следующее: Фьючер-Стафф тебе будут платить деньги, ну как платить, обманывать с деньгами, отзывы работников говорят сами за себя. Ну вот что было дальше? А дальше нам скинули график обучения, и обучение началось — все те же 50 человек, просто неразбериха с удалённым доступом, настройки кривые, ничего не работает, все постоянно переспрашивают, никто толком помочь не может, обучение посредственное, то есть по факту тебе прочитали лекцию, а понял или усвоил — это не их трудности. Сказали, что обучение оплачивается, но для этого нужно отработать там месяц. На 4-й день обучения мне пришло письмо, типа... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЛёгкое оформление через госуслуги, никаких собеседований Далее →✗ Недостаткизп, ради которой работаешь по 12 часов.Я отработала 2 смены, первая — обучение. Здесь ещё можно понять — полдня экскурсии, после обеда пики товара на сортировке — около 2 тыс., плюс бонус по акции, итого 3 на руки. Но со второй смены ситуация становится очевидной… Если о бесплатной подготовке зала предупреждают на обучении, то есть это три-четыре часа ежедневно, когда слот подразумевает оплату за каждый из 12 часов. Фактически, без обеда (40 мин) и двух перерывов по 20 мин, выходит не больше 6−7 часов, в которые вообще разрешено заработать. Но не всем…Оплата на сортировке предполагает большое количество пиков, но новичкам или людям на подработке очень редко выпадает задание на ТСД. В основном зарабатывают постоянные сотрудники, как всем говорят согласно рейтингу. Но фактически я увидела другую картину: при наполнении тележек товаром для сортировки (то есть заработка, ради которого и пришли на склад), их просто разбирают опытные работники, не дожидаясь никаких задач по ТСД. Это, видно, они уже могут делать сами. В это время остальные просто стоят в ожидании «чуда». То есть делаем вывод, что закрепляется функция не только по системе… Можно, конечно, разносить крупногабаритный груз... Далее →
