Озон: Уникальная оплата труда
Удаленная работа, на этом преимущества заканчиваются.
Недостатки:Никому не советую работу в данной конторе. Пригласили на вакансию специалиста по поддержке пользователей удаленно. С оформлением в штат у них проблемы, так как, видите ли, у них проблемы с курьером, то, что они нарушают сроки оформления по Трудовому законодательству, никого не волнует. Зарплата, указанная в вакансии, фикция; по факту ее вряд ли кому-то заплатят. Оказывается, что треть от суммы — это премии, которые еще нужно заслужить, выдают их только в новолуние в последнюю пятницу года, читай — никогда. Зарплату, указанную в договоре, они также не платят, у них там свои расчеты. В результате за 3 недели пятидневки я получила 7200 руб., такую мизерную сумму я не получала даже, работая в студенческие годы. В общем, во многом уникальная контора, которой все равно на работников и на государственные законы.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (217 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН курьером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (949 отзывов) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1455 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74698 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, предлагают ДМС Далее →✗ НедостаткиУжасный работодатель. Отправляла несколько раз резюме на должность оператора в поддержку НА голос. От HR не было откликов, либо без объяснения причин закрывали доступ к сообщениям на hh.ru. Связаться с ними нереально. Даже узнать актуальность вакансии невозможно. Если вы выкладываете вакансии и набираете полный штат, то будьте добры хотя бы закрывать вакансию, а не мутузить соискателей! HR, видимо, совсем не работают и им ДАЖЕ ЛЕНЬ ответить отказом НА отклик. С такими условиями труда вы должны сами искать соискателей и просить их выйти к вам на работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность в любое время записаться на смену Далее →✗ НедостаткиВот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →💬1 комментарий
