Озон: Завышенная зарплата и антисанитарные условия.
Дешёвые обеды, бесплатный комфортный автобус.
Недостатки:Устроился на склад в Хоругвино.
З/п складывается из двух частей. Первая часть за часы работы, вторая — премия. Чтобы получить 100% премии на размещении нужно напикать, разместить 2100 единиц товара из задания.
Однако пикаешь раз 40 прежде чем система даёт разместить товар. При этом места в ячейках полно, но на ТСД сообщение, что объём или количество мест превышено.
Также бывает, что ТСД отправляет размещать на ряды с 1 по 107, но они все закрыты к размещению. После долгих поисков находятся несколько стеллажей с мизерным количеством свободных ячеек, и разместить удаётся всего ничего.
После обращения к администратору выясняется, что открыть шкафы к размещению могут только специалисты, которые в ночную смену не работают. И взять другое задание ты тоже не можешь. Всё, до конца смены ты остался без работы.
Если после выполнения задания оказывается, что не все товары размещены, бегаешь ищешь потеряшек. А это время. И не факт, что ты потерял.
В итоге в среднем напикиваешь 400 раз. Это пятая часть от нормы. Премия соответствующая. К тому же подоходный налог вычитается, а о нём в объявлении не сказано было. Зарплата по факту не 78 заявленных тысяч, а максимум 45−50.
Далее, вонь от трупов мышей и какашек на полках невыносимая. Гербарии мышей валяются на этажах над продуктами. Их не убирают даже. Живые бегают больше в продуктах.
Охрана общупывает, заставляет раздеваться до трусов, снимать обувь, носки, вынимать стельки.
Раз перед окончанием смены старшие заявили, что остаёмся работать ещё на час. Мол, замело и автобусы задерживаются. Домой попал с большой задержкой, успел поесть, 2 часа поспать и нужно уже идти на следующую смену. Никто из руководства выходить неотдохнувшим людям на рабочие места не запретил.
Автобус довозит на ночную смену и обратно не за объявленный час, а за 2−3. За месяц набегает лишних часов 30. Надбавка за ночные выходы 20%, это меньше 5000 р. в месяц.
Вкратце о минусах:
Заведомо завышенная в объявлении зарплата, обман.
Организация труда такова, что ты сможешь выполнить только малую часть от нормы и не заработаешь даже близкую к заявленной в объявлении сумму.
Неадекват с раздеванием работников до трусов и обшариванием на входе-выходе охраной. Это слишком.
Не выпускают, когда мне нужно.
Антисанитария, дохлые и бегающие мыши, г… и вонь.
Не заменяются разломанные ячейки, отсутствуют QR-коды на полках. Особенно на нижних в отделе химии. Следы от подтёков, разлитых [censored] даже не убираются.
Нарушение охраны труда, оставляют работать больше твоей смены. При задержке автобуса руководство не запрещает выходить подчинённым на работу в невыспавшемся состоянии.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (200 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Москве (102 отзыва) →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Москве (829 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (487 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74870 отзывов) →
-
Расскажу, как обстоят дела в компании на самом деле. Дела, как и у большинства компаний, обстоят плохо. Есть убыточное направление Ozon fresh. Денег особо не приносит, толком не развивается. И казалось бы, [censored] лошадь — слезь. Но нет. Как это, у Сбера есть доставка, у Яндекса, чем у нас Озон хуже? Надо отхапнуть этот кусок рынка, пусть Озон не потянет, зато конкурентам каку сделает. Ну не суть. А суть в том, что при всем при этом получать всякие плюшки и награды «лучший работодатель», «самая дружелюбная компания» нам ооочень хочется. И на х сесть, и морковку съесть. А также, не хочется кошмарить бенефициаров компании. И поэтому, в какой-то момент компания задумалась: а как бы и денег сэкономить, и при этом создать впечатление перспективности направления Фреша (то есть и на х сесть, и морковку съесть 2й раз). Что делает Фреш? 1) Создаёт невыносимые условия штатным рядовым сотрудникам, чтобы ушли сами 2) Всех, кого можно, переводят на Ojob (это позволяет компании и иметь рабочие руки, и не нести ответственность за сотрудников, они же умные, а что?). Заболел сотрудник? Никаких больничных выплат по закону не полагается. Декрет? О чем вы? Подрались курьер с кладовщиком? Пострадавшая сторона никогда ничего не добьется, а на сторону,... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный... Далее →
