Озон: Завышенная зарплата и антисанитарные условия.

23.12.2022 Москва
💸 Средняя зарплата

45 000

Преимущества:

Дешёвые обеды, бесплатный комфортный автобус.

Недостатки:

Устроился на склад в Хоругвино.

З/п складывается из двух частей. Первая часть за часы работы, вторая — премия. Чтобы получить 100% премии на размещении нужно напикать, разместить 2100 единиц товара из задания.

Однако пикаешь раз 40 прежде чем система даёт разместить товар. При этом места в ячейках полно, но на ТСД сообщение, что объём или количество мест превышено.

Также бывает, что ТСД отправляет размещать на ряды с 1 по 107, но они все закрыты к размещению. После долгих поисков находятся несколько стеллажей с мизерным количеством свободных ячеек, и разместить удаётся всего ничего.

После обращения к администратору выясняется, что открыть шкафы к размещению могут только специалисты, которые в ночную смену не работают. И взять другое задание ты тоже не можешь. Всё, до конца смены ты остался без работы.

Если после выполнения задания оказывается, что не все товары размещены, бегаешь ищешь потеряшек. А это время. И не факт, что ты потерял.

В итоге в среднем напикиваешь 400 раз. Это пятая часть от нормы. Премия соответствующая. К тому же подоходный налог вычитается, а о нём в объявлении не сказано было. Зарплата по факту не 78 заявленных тысяч, а максимум 45−50.

Далее, вонь от трупов мышей и какашек на полках невыносимая. Гербарии мышей валяются на этажах над продуктами. Их не убирают даже. Живые бегают больше в продуктах.

Охрана общупывает, заставляет раздеваться до трусов, снимать обувь, носки, вынимать стельки.

Раз перед окончанием смены старшие заявили, что остаёмся работать ещё на час. Мол, замело и автобусы задерживаются. Домой попал с большой задержкой, успел поесть, 2 часа поспать и нужно уже идти на следующую смену. Никто из руководства выходить неотдохнувшим людям на рабочие места не запретил.

Автобус довозит на ночную смену и обратно не за объявленный час, а за 2−3. За месяц набегает лишних часов 30. Надбавка за ночные выходы 20%, это меньше 5000 р. в месяц.

Вкратце о минусах:

Заведомо завышенная в объявлении зарплата, обман.

Организация труда такова, что ты сможешь выполнить только малую часть от нормы и не заработаешь даже близкую к заявленной в объявлении сумму.

Неадекват с раздеванием работников до трусов и обшариванием на входе-выходе охраной. Это слишком.

Не выпускают, когда мне нужно.

Антисанитария, дохлые и бегающие мыши, г… и вонь.

Не заменяются разломанные ячейки, отсутствуют QR-коды на полках. Особенно на нижних в отделе химии. Следы от подтёков, разлитых [censored] даже не убираются.

Нарушение охраны труда, оставляют работать больше твоей смены. При задержке автобуса руководство не запрещает выходить подчинённым на работу в невыспавшемся состоянии.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 20809

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.06.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →
  • 18.08.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    -Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →
    ✗ Недостатки
    -Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →