Озон: отзыв сотрудника

плюсов нет и не будет, с такими начальниками

Работал я на складе Озона около 2х лет почти. С начала был с самого открытия нового склада, потом через годик пригласили перевестись на другой новоиспеченный склад, неподалеку от предыдущего. С чего бы я хотел начать данную дискуссию о этой работе. Еще раз повторюсь, как написано в моем заголовке «приятно работать если в хорошем коллективе и с хорошим руководящим составом»! За все время моей работы на двух складах хочу честно сказать, что врагу бы не пожелал, да зарплата хорошая, да работа не особо то и сложная бывает, да это хорошие плюсы в этом. А да еще хороший график, я вот работал с графиком 3/3. Удобно верно? Ну и еще, можно обзавестись друзьями и хорошими знакомыми. Ведь большую часть озоновского коллектива состоит из молодежи. Где как кажется, что тоже играет плюсом. Но со временем понимаешь, что многие из этой молодежи еще умственно не по взрослели и не набрались жизненного опыта. На этой почве устраивали во время работы различные детские конфликты: кто-то там с первого взгляда новенького/новенькую невзлюбил, и из-за этого делали подлянки на рабочих местах друг другу. Короче жесть. Что этим хочу сказать? А то что за таким не следят, нет серьезности в работе. В ходе чего потом происходят косяки на работе, что-то не углядели и уехало засылом, либо же наоборот приняли товары не нашего склада и тому подобное. Примеров уйма, но уйдут года на написание этого всего.

Так ну и начну о главном, о «Руководящем составе», весь мой позыв написания данного отзыва заключался в этом, но я решил маленько начать издалека так скажем.).

Руководящий состав — а это начальники смен и их замы «старшие участки». Все бы ничего, но именно с них на мое мнение начинается залог хорошей работы на смене. Ответственный начальник руководит коллективом, процессом работы, делает и решает все по справедливости и думает в первую очередь только во благо Озона. НО… в моем отзыве такого из всего перечисленного не будет к сожалению. На первом складе был НС  (далее начальник смены) подхалимом, вечно прислушивался к сотрудникам, которые действовали детским умом (как выше я расписал о молодежи), стараясь нагадить этим второму своему коллеге по работе, шептали на ушко НС, и добивались своих целей. Каких целей? Да выговоры, увольнение, да что угодно. А так без всего этого этот НС был очень компетентным в работе озона, знал все процессы, и как выйти из плохой ситуации на рабочем месте. Так что больше ничего плохого сказать не могу.

Приступим к последнему кандидату этого «плохого отзыва». Я конечно всегда «за» отзывы, в которых не раскрываются личные имена и фамилии людей, но в этом случае сейчас у меня разрывается аж сердце ХD, от того, что озвучить его к сожалению не получиться. (

Этим кандидатом тоже является НС, но уже со второго склада. На предыдущем складе он был всего лишь старшим участка, и вот с открытия склада поднялся в должности получается.)))Изначально я был рад за его успехи, хороший вроде парнишка. Но как мы все знаем с Вами у людей либо с прибавлением денег кукуха слетает, либо с высокой должности.) Этот случай как раз про него. По началу работы моей под его руководством проходила гладко, все как обычно. Со временем он начал много и часто козырять своей должностью, тыкая этим каждому в лицо. Мог даже оскорбить сотрудника, разговаривает со всеми с нецензурной бранью. Обычные сотрудники, которые тоже очень долгое время работают на складе, зная все процессы работы, как и что работает тут, при нем оставались обычными рабочими лошадками, не давая возможности подниматься по карьерной лестнице. А знаете кому предоставлялась такая честь от него? Правильно для близких ему друзей и подружек.))) Подружек в первую очередь! Посадил как-то за компьютер очередную подружку, которая просто во всей работе нашей ноль без палочки. Не работает от слова совсем. А тому хоть бы хны на все это. Вот такие вот пироги.) У обычных сотрудников за смену два перекура, у него со своими «близкими» аж по 20 за день.

Мда вообщем расписывать здесь и про этого сказочного руководителя тоже уйдет куча времени и ресурсов. Хотелось бы конечно чтобы отзыв до высшего руководства дошло, и как-то задумались. Что более ответственно и бдительно нужно подбирать руководящий состав.