Озон: Проблемы с руководством и атмосферой на складе

плюсов нет и не будет, с такими начальниками

Работал я на складе Озона около 2-х лет почти. С начала был с самого открытия нового склада, потом через годик пригласили перевестись на другой новоиспеченный склад, неподалеку от предыдущего. С чего бы я хотел начать данную дискуссию о этой работе. Еще раз повторюсь, как написано в моем заголовке: «приятно работать, если в хорошем коллективе и с хорошим руководящим составом»! За все время моей работы на двух складах хочу честно сказать, что врагу бы не пожелал, да, зарплата хорошая, да работа не особо-то и сложная бывает, да это хорошие плюсы в этом. А да, еще хороший график, я вот работал с графиком 3/3. Удобно, верно? Ну и еще, можно обзавестись друзьями и хорошими знакомыми. Ведь большую часть озоновского коллектива составляют молодежь. Где как кажется, что тоже играет плюсом. Но со временем понимаешь, что многие из этой молодежи еще умственно не повзрослели и не набрались жизненного опыта. На этой почве устраивались во время работы различные детские конфликты: кто-то там с первого взгляда новенького/новенькую невзлюбил, и из-за этого делали подлянки на рабочих местах друг другу. Короче, жесть. Что этим хочу сказать? А то, что за таким не следят, нет серьезности в работе. В ходе чего потом происходят косяки на работе: что-то не углядели, и уехало засылом, либо же наоборот приняли товары не нашего склада и тому подобное. Примеров уйма, но уйдут года на написание этого всего.

Так ну и начну о главном, о «Руководящем составе», весь мой позыв написания данного отзыва заключался в этом, но я решил маленько начать издалека, так скажем.).

Руководящий состав — а это начальники смен и их замы «старшие участки». Все бы ничего, но именно с них, на мое мнение, начинается залог хорошей работы на смене. Ответственный начальник руководит коллективом, процессом работы, делает и решает все по справедливости и думает в первую очередь только во благо Озона. НО… в моем отзыве такого из всего перечисленного не будет, к сожалению. На первом складе был НС  (далее начальник смены) подхалимом, вечно прислушивался к сотрудникам, которые действовали детским умом (как выше я расписал о молодежи), стараясь нагадить этим второму своему коллеге по работе, шептали на ушко НС, и добивались своих целей. Каких целей? Да выговоры, увольнения, да что угодно. А так без всего этого этот НС был очень компетентным в работе Озона, знал все процессы и как выйти из плохой ситуации на рабочем месте. Так что больше ничего плохого сказать не могу.

Приступим к последнему кандидату этого «плохого отзыва». Я, конечно, всегда «за» отзывы, в которых не раскрываются личные имена и фамилии людей, но в этом случае сейчас у меня разрывается аж сердце ХD от того, что озвучить его, к сожалению, не получится. (

Этим кандидатом тоже является НС, но уже со второго склада. На предыдущем складе он был всего лишь старшим участка, и вот с открытия склада поднялся в должности, получается.))) Изначально я был рад за его успехи, хороший, вроде парнишка. Но, как мы все знаем с Вами, у людей или с прибавлением денег кукуха слетает, либо с высокой должности.) Этот случай как раз про него. По началу работа моей под его руководством проходила гладко, все как обычно. Со временем он начал много и часто козырять своей должностью, тыкая этим каждому в лицо. Мог даже оскорбить сотрудника, разговаривает со всеми с нецензурной бранью. Обычные сотрудники, которые тоже очень долгое время работают на складе, зная все процессы работы, как и что работает тут, при нем оставались обычными рабочими лошадками, не давая возможности подниматься по карьерной лестнице. А знаете, кому предоставлялась такая честь от него? Правильно, для близких ему друзей и подружек.))) Подружек в первую очередь! Посадил как-то за компьютер очередную подружку, которая просто во всей работе нашей ноль без палочки. Не работает от слова совсем. А тому хоть бы хны на все это. Вот такие вот пироги.) У обычных сотрудников за смену два перекура, у него со своими «близкими» аж по 20 за день.

Мда, в общем, расписывать здесь и про этого сказочного руководителя тоже уйдет куча времени и ресурсов. Хотелось бы, конечно, чтобы отзыв до высшего руководства дошел, и как-то задумались. Что более ответственно и бдительно нужно подбирать руководящий состав..