Окландия (ООО Группа компаний "Гламур"): отзыв сотрудника
Кратко об этой конторке:
1) Офис расположен на первом этаже дома. Офис подъездного типа — пара -тройка слабо оборудованных компов (толком нет дале наушников). Импровизированная кухонька, где нет них..я кроме бутыли с водой, дешёвого, растворимого кофе. Нет даже ложек одноразовых. Спасибо, что есть сортир, правда.
2) Текучка ужасная. То есть человек может прийти, посидеть 2 часа и уйти, видя весь п..ц, который тут творится. Практикуется практика тестового дня, суть которого в том, что соискатель должен бесплатно пропахать день, а потом они по каким-то надуманным критериям примут решение о том, подходит им человек или нет. Можете проработать неделю, а потом вас уволят, без выплаты ЗП. Вобщем, шарашкина контора. Начальник отдела продаж М. сказочный д… б, постоянно требует, ничего не объясняя, твердит, что-то, что они делают — тупизна и что все это легко очень. А почему тогда мало кто покупает и такой бедненький офис, рад все легко ?
3) Постоянное дрочево записывать свои сделки на флипборд, отчитываясь пере М. за результат. Работа по входящим заявкам, как написано в вакансии, а по факту — прозвон клиентов, которые ранее отказались или думают.
Обстановка в фирме неадекватная и просто тупая.
Если Вы адекватный человек и нашли себя не на помойке, вы никогда не пойдете туда.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
