Окна Петербурга: отзыв сотрудника
Их нет.
Недостатки:Итак начнем. Завода нет, есть сборочный цех. Профиль приезжает из Москвы, Стекла приезжают Спб\Мск. Все комплектующие откуда-то приезжают. Что вы производите? Вы собираете конструкцию по углам и всё. Это первое что напрягало.
Безумно тупой рабочий день. Нужно открыть точку, взять телефон времен флинстоунов и ждать звонка. Ужасное качество связи, ужасные старые древние компы, компы! Под столом где должны быть ноги, у вас будет куча [censored] проводов и системник. Норм?)
Кухня. На каждой точке она своя, нанимать уборщицу они не хотят, девки сами там моют, но такая уборка, все ушатанное грязное в общем фу.
Теперь о продукте. Окна века, да есть века, а есть типа века и имя ему WHS, самое убожество из всех убожеств, но стоит лишь на 10% дешевле первой веки… как так? При таких раскладах его цена должна быть где-то на 30% дешевле, с тем же уровнем маржи. И всех заставляют его продавать. А где Века? Я шел продавать крутые окна! А нет, учитель младших классов, который пытался мне донести как правильно продавать продукт. Тут я закипел.
Теперь о зарплате, скажу так, она полностью серая (или черная), вам будут швырять какую-то мелочь в виде 20-ки на карточку, остальное считается и выдается налом. Кредит не взять, доход не доказать, ипотеку не дадут, зачем мне такие условия?
О руководителях. Коротко это адепты телефонных продаж, такие смешные сообщения читать, как.в секте какой-то. И кстати, есть группа в ватсапе, которая придумываем имя другим группам (сарказм)
Про процесс продаж, технику продаж. Человек не имеющий опыта, может и принял бы это за Икону трейдеров и поработал бы в таком режиме максимум год и потом год кредитов на лечение. Такого долбежа клиентам я не встречал нигде, такого агрессивного подхода нет нигде, даже как клиент говорю. Никто так не досаждает звонками и предложениями как Окна Петербурга. Техника продаж отсутствует, говорят мы не хотим шаблонов. А я вам прямо говорю — у вас ее просто нет и вы вывозите на опыте сотрудников. Кто смог тот остался, кто нет тот отвалился. Имейте ввиду.
Звонить придется и объяснять вечно, почему у нас 100, а в лабрадоре 60. Товар тот же, монтаж тоже, услуги те же. Жадность компании и только или ее непомерно раздутое эго, которое мешает снизить затраты на содержание своей Бурдж Халифы (гыгы Сарказм опять)
Сотрудники все уставшие, много работы, много ответственности, а на выходе с гулькин… такого геморроя я еще нигде не видел
Не рекомендую! Не тратьте время на этот балаган!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ОКНА ПЕТЕРБУРГА в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
Работа в ОКНА ПЕТЕРБУРГА: 10 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34746 отзывов) →
Меняют условия договоренностей на лету. На собеседовании была озвучена фиксированная оплата за обучение, а именно, 4.000 рублей в день. Соответственно, с полной уверенностью гарантии оплаты ездил, учился, старался, но под конец обучения, обсудив с руководством, сошлись на том что я не подхожу на данную должность. В этом вопросов нет. Но когда я задал вопрос про гарантированную оплату, тут же прове...
Не рекомендую тратить свое время на данную компанию. Руководитель [В.] проводившая собеседование, была к нему не подготовлена, задавала вопросы, мало относящиеся к работе, делала нетактичные замечания. Было также ощущение, что ей все равно, кого нанимать в компанию, заинтересованности в соискателе мало. Дни, которые потратишь на обучение в офисе - оплатят, только если пройдешь испытательный срок, ...
График - это самая боль! Выходные плавают, начало и конец рабочего дня - тоже, иногда приходится ехать в другие офисы, т.к.не хватает менеджеров, и это принудительно, частые задержки на работе. Отсутствие обеда (неофициально, но про обед забудьте!). Серая зп, официально лишь маленькая часть, трудоустраивают только через 3 месяца, и то не всех...
Стандартное собеседование ни о чем. Самобахвальство и самоутверждение ввиду люто заниженной самооценки представительницы компании. Некомпетентность в интервью и даже в описании вакансии. Чему они хотят при этом научить своих сотрудников? При всей профпригодности, могут отказать без объяснения причин. А точнее, по причине сугубо личной субъективной оценки. А для компании это шаг в шлак, хотя с тако...