омник: Непрофессиональное руководство и высокая текучка
их нет
Недостатки:По факту вас тут не будут считать за человека. Такого объёма понтов и безграмотности за 20 летний опыт работы я не встречал.
Неорганизованность рабочего процесса, полный бардак. Непонятно, кто за что отвечает, обратная связь от коллег зачастую отсутствует. При возникновении любых вопросов, для решения которых необходима помощь другого коллеги, попадаешь в ситуацию, когда вопрос решается долго, либо нет обратной связи, либо помощь некомпетентная. Текучка кадров просто космическая, просто не запоминаешь имена сотрудников, которые приходят на работу. В этом нет смысла, так как только понимают, куда попали, все бегут. На работе постоянный пожар и аврал: бросай то, хватай это, постоянно дейли миты, дедлайны без сроков. С вас спрашивают за то, что вам никто не передавал и не говорил делать раньше. Заполнение отчетов в Слак, темпо жирах, всё одновременно и везде, и непонятно зачем, и самое главное, непонятно, когда работать? Руководство у сотрудника может меняться на дню 100 500 раз. В руководстве компании сидят подруги и друзья. Ты должен придумывать себе планы на работу, тебе не ставят задачи и не дают инструменты. С людьми, проработавшими в компании долгий срок, расстаются неуважительно, могут не заплатить все деньги, почти все уходят со скандалом, есть серая часть з.п..
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
