Омский колледж профессиональных технологий: Нехватка условий для преподавания
Нет
Недостатки:Тихий ужас. Двоечников не отчисляют из-за боязни потерять финансирование, всем плевать, что они банально не дают проводить занятия. Заместители директора — люди с ~короной~ (горшком) на головах, общаются с преподавателем (уточню: работающим не первый год в учебных заведениях) как с каким-то подёнщиком. Даже услышав чьё-то «здравствуйте», они проходят мимо, делая «морду кирпичом». У меня это было основное место работы — не внешнее совместительство, но при этом не было постоянного кабинета для проведения занятий. Каждый раз кидали по разным кабинетам, иногда все четыре пары в день приходилось проводить в 4-х разных кабинетах, в некоторых из них не было простой классной доски, а в кабинетах 4-го корпуса вообще протекала крыша. Шарага. Именно так ее называет 90% учащихся и они правы. Если есть желание преподавать, лучше идите в школу (в школах хотя бы больше платят) или поищите другой ССУЗ.
- 👉 Работа в ОМСКИЙ КОЛЛЕДЖ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ в Омске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ОМСКИЙ КОЛЛЕДЖ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ преподавателем? →
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Омске (4 отзыва) →
- 👨🏫 Отзывы о работе преподавателем в Омске (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
✓ Преимуществахороший актовый зал. Всё. Далее →✗ НедостаткиРуководство с короной (а на деле — горшком) на голове. Относятся к преподавателю с опытом как ко второму сорту, особенно заместители директора и завуч. Даже не здороваются. Кабинет не выделили — постоянно кидали по разным кабинетам и корпусам. В некоторых кабинетах не было элементарно обычной классной доски. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
