Омсктранскарт : Кидалово во всем.
Нет
Недостатки:Кидают при приеме, при работе, при увольнении. 14 часовой рабочий день, оплачивают 11 часов. Работаешь по 5 дней в неделю по 14 часов, ещё и в субботу с 7 утра и до 12. Постоянный ор в чате. Берут всех подряд. При приеме товар не передают. Вешают недостачи нереальные, которые копятся по году-полтора без ревизии. Нет воды, туалета, на обед нельзя выходить под угрозой увольнения. Выручки огромные, присесть некогда, не то что пообедать. Работают без сан книжек, продают прессу, тут же продукты, тут же и хот-доги, мороженое, кофе. Тут же и туалет. Воду, чтобы пол помыть, приносят с собой в бутылках из дому! В феврале месяце все продавцы заплатили по 3−5 тысяч за отопление своих киосков! Никому не рекомендую туда идти работать. Потеряете здоровье, истрепёте нервы. Денег не увидите. Платит минималку. Обещает заоблачные премии. Не верьте. Кинет в любом случае. Практически все работают по черной системе. Без оформления. Кто оформлен, тот на минималку. Но при увольнении редко кого не кинет. Хоть на 2−3 тысячи, но обманет. Текучка такая, что нереально. Работа на три кассы. Пополнение транспортных карт — это несколько десятков тысяч, до ста и более, сто-лото, и прочие товары. И вот за такой объем работы — минималка. Ещё нужно принять прессу, продукты, все разложить, опроходовать, не прерывая при этом работы. Люди идут сплошным потоком. Если что-то не так — сплошной ор и в чате, и от управляшки. Короче, не портите себе жизнь, работайте в другом месте.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
