Онлайн-школа Тетрика: Низкая оплата и система штрафов.
Поиск учеников
Недостатки:Если вы увидели вакансию преподавателя тетрики и вам обещают ЗП 30к — не верьте. За два месяца в общем моя ЗП составила 4 тысячи рублей при том, что учеников мне засовывали много. В чем дело, спросите вы?
Дело в том, что вы проводите пробные уроки, за которые вам платят только в том случае, если ученик согласился остаться заниматься в школе. Платят вам 150 рублей за потраченный час вашего времени. Были дни, когда я проводила по 10 таких уроков (то есть потратила я весь день на все это мероприятие), но не получила я за этого ничего.
За сам урок вам платят 150−200 рублей при том, что готовите вы его сами без каких-либо готовых уроков от школы.
Плюсом ко всему действует система штрафов. «Соблюдай все правила и не плати штраф», — скажите вы. Я вам отвечу, что в июне я потеряла так половину своих наработанных денег из-за того, что ученики после сдачи экзаменов не отменили свои занятия, хотя мы договаривались это сделать, пришлось отменять мне и получать эти штрафы)))
Связь с учениками поддерживается строго через сайт школы, естественно никто из них не видит ваши сообщения, пока не зайдёт на сайт, а заходят они туда только в день проведения занятия.
В общем, если вы хотите нормально заработать на репетиторстве, — это не для вас. Если вы просто хотите набраться опыта и деньги вас не интересуют, то как вариант можно рассмотреть эту шарашкину контору.
Кстати, забыла сказать, что если вы не прикрепите чек из моего налога за прошлую выплату, то следующую ЗП вам не выплатят и никто вас об этом не предупредит))))
Теперь совет для родителей, которые хотят отдать свое чадо заниматься в эту школу, — подумайте еще раз и найдите частного репетитора. Деньги вы заплатите те же, а пользы будет больше, поверьте.
👉 Работа в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА в Москве (29 отзывов) →- 🏫 Школа: отзывы о работе в Москве (211 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73836 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах была адекватная система мотивации для проджаников в ИТ-отделе (среднечки получали по 60−90к — топовые действительно получали по 160к). Реально достижимые KPi, конверсии из лида в оплату, ОКК не подвязано на зп, справедливое распределие лидов. Был очень классный РОП (теперь понимаю, на кого ориентироваться). Удобный график Далее →✗ НедостаткиВся эта идилия первичных продаж закончилась — руководству выше, видимо, не устроило платить большие зарплаты по меркам других отделов продаж Тетрики. Предложили перейти в Retention — мотивация в целом тоже неплохая, особенно с учетом горячих и лояльных лидов. Но, как оказалось, это всё была общая задумка как-то распустить всех сотрудников отдела, но просто мягко (чтобы не взбунтовались, если разом всех за дверь выставить). Уже после первого месяца убрали нашего любимого РОПа. На её место поставили нашего же коллегу, который не спорил бы с руководством выше. Он спокойно мог вводить и менять мотивацию каждый месяц, угодную для руководства выше. После второго месяца Retention выставили за дверь двух менеджеров (причем одна из них была топом, и этот он знал, но всё равно убрал). К слову, наш новоиспеченный РОП ушёл после своей коронации сразу же в отпуск на половину месяца. За это время все менеджеры как-то спокойно без его помощи выполнили общий план, как-то сами находили ответы на свои вопросы. К слову, нафига он вообще нужен был. После второго месяца ещё раз поменяли мотивацию в худшую сторону. Уволился топовый продажник. В отделе осталось буквально три менеджера. Далее руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах — было намного лучше: — Классный РОП (как наставник) — Достойный заработок (намного выше чем в других отделах Тетрики — Достижимые KPi, планы, отсутствие привязки ОКК к зп — Удобный график — Если делаешь план, конву, то к эффективности не прикапываются Сейчас этот отдел первички закрыли Далее →✗ НедостаткиВ Retention условия намного жестче: — Оптимизация расходов через увольнение сотрудников и роспуск отделов — Расстаются с менеджером очень быстро (буквально за 1−3 дня), если не делаешь конву — Раздавали каждому менеджеру всего по 40−60 лидов на весь месяц (остальное холодные базы) — При конверсии ниже грейда, отказ в выдаче теплых лидов — Меняли мотивацию по зп каждый месяц — Воровство оплат менеджерами из других отделов и прохождение кругов ада, чтобы доказать, что лид был твой — Вообще весь этот отдел Retention просуществовал меньше 3 месяцев — Ч. А. и Б. С. ведут себя некомпетентно — меняют мотивацию каждый месяц в худшую сторону, требуют с каждым месяцем все более высоких KPi, меняют РОПов как перчатки, увольняют сотрудников под идиотскими предлогами, распускают целые отделы. — Устройство по самозанятости — поэтому отсутствие компенсации при увольнении И ладно бы они экономили только на сотрудниках, но ведь еще и на клиентах. В техподдержке отдела программирования у них работают всего 2 сотрудника — десятки (если не сотни) клиентов сидят в игноре на свои запросы. Не идут на уступки клиентам, когда у них отпуск/болезни — уроки просто сгорают. Как... Далее →
Онлайн-школа Тетрика
23.08.2023 19:00
Здравствуйте!
Прежде всего хотели бы извиниться на негативный опыт сотрудничества с платформой.
Мы ценим ваше мнение и хотим поделиться некоторыми разъяснениями, которые, возможно, помогут лучше понять ситуацию.
Мы понимаем, что ваши ожидания от заработка и организации работы на платформе могли отличаться от реальности. Хочу подчеркнуть, что зарплатные условия и методика работы могут различаться в зависимости от платформы, типа занятий и индивидуальных факторов.
Относительно оплаты за пробные уроки, понимаем, что это может вызывать дополнительные сложности. Однако, для некоторых платформ это стандартная практика.
Процесс общения с учениками через платформу может иметь свои ограничения, но в то же время это может обеспечить структурированное взаимодействие между преподавателем и учеником.
Штрафы и правила могут иногда оказаться непростыми, но они обычно вводятся для обеспечения баланса между учениками и преподавателями и поддержания порядка.
Мы принимаем к серьезному размышлению все ваши комментарии и замечания. Каждый отзыв важен для нас, чтобы улучшить условия работы и обеспечить более положительный опыт как для преподавателей, так и для учеников.
Если у вас есть вопросы или пожелания, вы можете связаться с нами по почте feedback@tetrika.school.