ООО «Альфаоупен»: невыплата зарплаты

УИД 77rs0013-02-2023-004277-42
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 июня 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4423/23 по иску Кузьмина Сергея Викторовича к ООО "Альфаоупен" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, взыскании судебной неустойки,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО "Альфаоупен" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, взыскании судебной неустойки. В обоснование своих требований указал, что 29.10.2018 г. между Кузьминым С.В. и ООО «Альфаоупен» был заключен трудовой договор № 0000020ао. Согласно условиям договора работнику устанавливается оклад в размере сумма (п. 5.1 Договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 5.2 Договора). Таковые даты были установлены 10 числа (заработная плата за прошлый месяц) и 25 число (аванс за текущий месяц) каждого месяца. Дополнительными соглашениями № 2, 3, 4 ежемесячный оклад увеличен до сумма Работником выполнялись трудовые функции вплоть до увольнения по собственному желанию в соответствии со ст. 77 ТК РФ 30.12.2022 г. Ответчиком истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, иные выплаты при увольнении. Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 года по 30.12.2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ООО «Альфаоупен» (ИНН 7710876500, ОГРН 1107746870406) произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу на основании взысканных в пользу Кузьмина Сергея Викторовича сумм задолженности и присудить в пользу истца судебную неустойку в размере сумма в день.
Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, частично возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
Истец 29.10.2018 года принят на работу в ООО «Альфаоупен» на должность инженера и осуществлял трудовую деятельность по 30.12.2022 года.
Как указал истец, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 года по 30.12.2022 года в размере сумма, до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в общей сумме сумма
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом проверен расчет истца, признан верным.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма
Истец просит обязать ответчика произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу.
В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. «а» ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (действовавшего в период до 31.12.2016 года), плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
Учитывая, что действующим законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя производить за работника соответствующие отчисления, суд не усматривает оснований для вынесения судебного акта в данной части.
Таким образом требования истца об обязанности производить отчисления удовлетворению не подлежат.
При таких обстоятельствах не подлежат и удовлетворению производные от них требования о присуждении в пользу истца судебной неустойки.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Альфаоупен" (огрн: 1107746870406, ИНН: 7710876500) в пользу Кузьмина Сергея Викторовича, ...паспортные данные. адрес, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "Альфаоупен" (огрн: 1107746870406, ИНН: 7710876500) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.
Решение в окончательной форме принято 26 июня 2023 года.
Судья Михайлова Е.С.