ООО «Клиника лечения позвоночника»/ «Мастерская здоровья»: Некорректное поведение контактного лица
Уважаемые коллеги–юристы, информирую Вас о возмутительном случае нарушения контактным лицом ООО «Клиника лечения позвоночника»/ «Мастерская здоровья» (фирменное наименование и коммерческое обозначение юридического лица) (далее — Общество) Ольгой [Р] (тел. + 7 (921) 776–73–18) общепринятых правил деловой (профессиональной) этики общения и служебного этикета.
22.03.2017 Общество на правах оферента (адресанта) обратилось к определенному кругу соискателей с конкретным предложением (офертой) считать себя работодателем открытой вакансии «Юрист медицинского центра» путем ее размещения (опубликования) на веб–сайте spb.hh.ru. Но при этом оно использовало прием юридической фикции, заключавшийся в том, что указанная им вакансия де–факто являлась мнимой сделкой, совершенной лишь для вида, без намерения создать соответствующие правовые последствия.
22 марта, находясь на данном веб–сайте, я откликнулся на эту вакансию тем, что отправил на нее свое резюме с сопроводительным письмом соискателя вакансии корпоративного юриста.
23 марта на адрес моей электронной почты пришло письмо с сервера этого веб–сайта от контактного лица [О.] [Р.] с приглашением на интервью с ней. Также 23 марта я получил от нее СМС–сообщение с приглашением на собеседование с ней. И в тот же день во время телефонного разговора с ней я договорился о том, что 24 марта ознакомлюсь с содержанием веб–страницы Общества в Рунете, а 27 марта уже согласую с ней конкретное время встречи. Но 27 марта контактное лицо не сочло нужным ответить ни на мои неоднократные телефонные звонки ей, ни на мое отправленное ей СМС–сообщение. Таким образом, последняя своим бездействием нарушила общепринятые правила деловой (профессиональной) этики общения и служебного этикета и тем самым в моих глазах соискателя вакансии корпоративного юриста ухудшила деловой имидж Общества. Общеизвестно, что служебный этикет — это установленный порядок делового общения, исходящий из принципов и норм деловой (профессиональной) этики, которая представляет собой совокупность принципов поведения людей, занятых в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Соблюдение общепринятых правил деловой (профессиональной) этики общения и служебного этикета способствуют установлению деловых контактов, влияют на успех в профессиональной деятельности и помогают добиться в ней высот.
P.S. «Ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость»..
- ⚖️ Отзывы о работе юристом в Санкт-Петербурге (44 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37674 отзыва) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
