ООО «КонсалтСтарГрупп»: Обманным путем приглашение на собеседование
01.11.2021 с телефонного номера +7 (812) 426–10–92 мне позвонило контактное лицо, которое на мой вопрос представилось как секретарь по имени [В.] с предложением деловой встречи в формате собеседования с генеральным директором общества Еленой Олеговной [К.] по вакансии «Юрист», опубликованной (размещенной) 28.10.2021 на веб-сайте spb.hh.ru, на которую я откликнулся своим резюме 29 октября, на 3 ноября на 14 ч. по адресу: Кузнецовская ул., д.11, лит. А, пом.31–Н, оф. № 2, вход со двора (ст.м. «Парк Победы»). По прибытии по указанному адресу я сразу же столкнулся с трудностями по поиску и нахождению помещения и офиса данной организации. Дело в том, что эта организация не имела никакой наружной вывески в виде информационной конструкции на лицевой стороне здания (фасаде), на которой было бы написано, что это «КонсалтСтарГрупп». Поэтому мне даже пришлось позвонить контактному лицу и сообщить ему о своем прибытии, и обратиться с просьбой помочь найти вход в их организацию. Справочно. К административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций относится продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг организацией при отсутствии установленной информации об изготовителе (исполнителе, продавце) либо иной информации, обязательность предоставления которой предусмотрена законодательством РФ (часть 1 ст.14.5 КоАП РФ «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно-кассовой техники»). Может быть отсутствие вывески на фасадной части здания с коммерческим названием или фирменным наименованием данной организации было связано с нежеланием ее генерального директора уплачивать федеральный налог на прибыль организаций (пункт 5 ст.13 НК РФ «Федеральные налоги и сборы») в связи с тем, что согласно положению ст.264 (подпункту 28 пункту 1) «Прочие расходы, связанные производством и (или) реализацией» главы 25 НК РФ «Налог на прибыль организаций» к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика, в том числе на рекламу производимых (приобретенных) и (или) реализуемых товаров (работ, услуг), деятельности налогоплательщика, товарного знака и знака обслуживания, включая участие в выставках и ярмарках. По содержательному смыслу положения абзаца 10 пункта 2 ст.61.1 БК РФ «Налоговые доходы бюджетов муниципальных районов» налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, включая налоги, предусмотренные специальными налоговыми режимами, в частности от федерального налога на прибыль организаций за выдачу разрешения на установку рекламной конструкции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов. И после того, как контактное лицо, подобно проводнику, довело меня по телефону до входных дверей в их организацию, и я оказался внутри, то сразу был направлен им вместо встречи с генеральным директором на собеседование к менеджеру по персоналу, что явилось банальным фишингом с стороны контактного лица, на удочку которого я так просто попался. С менеджером по персоналу я собеседовал не более пяти минут, и по результатам собеседования последняя заверила меня, что передаст мое резюме на дальнейшее рассмотрение уже непосредственно их генеральным директором. И в этой связи у меня невольно возникает следующий закономерный вопрос к контактному лицу этой организации: «Зачем ему нужно было приглашать меня обманным путем на собеседование не с генеральным директором их организации, одновременно являющейся работодателем, а с мелким клерком по персоналу, от которой не зависят юридически значимые решения и действия по кадрам данной организации?»..
- ⚖️ Отзывы о работе юристом в Санкт-Петербурге (43 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36354 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства.Зарплату не выплачивают.Две шарашки Геострой и ГеоЛстрой.Хозяин один, Куракин Ю.В.Куракин Ю.В. взял заказ на бурение инженерки в Забайкалье, нанял работников на буровую. Аванс, что он получил под эту работу, он истратил.Нам, работникам, аванс за первый месяц он заплатил, но потом начались проблемы.Люди приехали на Север, на просьбу выдать зарплату разводит руками, денег нет!Стали от него уходить работники, вначале геолог, затем мы, бурильщики, но даже на обратную дорогу домой он денег не даёт!У него их просто нет!Такое вот кидалово! Далее →


