ООО «МАМАДО»: Проблемы с оплатой и организацией труда

Удаленная работа

Тематика

Коллега

Дополню отзыв, потому что это важная информация.

Как бывший член коллектива, который не потерял ни одного клиента (никто из клиентов не покинул маркетплейс и даже речи о таком не шло) и делал много контента для соцсетей компании (3 канала под моим управлением было, потому что руководитель не могла оплачивать работу отдела сотрудников, отвечающих за контент).

Хочу также отметить, что [Е.] (якобы опровергшая предыдущий негативный отзыв) — не работает в этой компании так давно, как и я. А. [С.] заказывает эти положительные отзывы или пишет сама? Пусть. [Е.] было бы неприятно узнать, что от её лица пишут такое. У нас с [Е.] доброжелательные отношения, а вот формулировки А. [С.] из её ранее истерично удаленного письмеца — узнаю. Мы вместе с [Е.] старались сделать для А. [С.] хороший контент, но она поссорилась

с обеими нами и никому не заплатила. О том, что пора скидывать гонорар на карту — мне приходилось напоминать ей постоянно, как закончился испытательный срок. Плюс материалы для обучения (дополнительные) я оплачивала из своего гонорара, потому что руководитель проигнорировала мои комментарии добавить потраченные ресурсы в часть гонорара. Она несколько раз обещала сделать это, но почему-то не сделала.

Я ждала (как и все «сотрудники») оформления в штат. Чтобы работа была официальной. И моё недовольство назвали нервным срывом, когда я поняла, что за работу платить не хотят.

Коротко: зарплата черная, организация процессов работы слабая (о чем было много разговоров с коллегами), обещания не выполняются, недобросовестный руководитель, которому не нравится расставаться с деньгами, но хочется больших результатов и как можно скорее.

В общем, это всё очень грустно и даже как-то… мерзко. Пусть управляющая компанией делает всё, что хочет и пишет всё, что хочет. Оставить отзыв каждый имеет право.

Берегите себя и будьте осторожны в поисках работы!