ООО «Смарт-Софт»: Бездарные сотрудники HR

Есть адекватные сотрудники внутри компании Далее →

1. В компании отсутствуют элементарные основы экономики. Т.е. нет финансового управленческого учета, планирования, нет финансовой модели компании, что, в свою очередь, приводит к кассовым разрывам, кризисам, долгам. А лично на вас сказывается задержками ЗП и манипулированием — различными способами занизить или не выплатить то, что должны вам. 2. Заработные платы у сотрудников сильно ниже рынка, что приводит к нестабильности внутри команды. Постоянная текучка. Несмотря на то что есть «свои» «боевые» сотрудники, работающие годами — скорее те, которые себя не ценят, но реально могут выйти на доходы в 2 в 3 раза выше, выложив резюме, чего и желаем им. 3. Руководитель, он же второй учредитель, он же генеральный директор. Основная причина всех проблем в компании. Его основные подходы в компании это: управление в стиле 90-х, чайка-менеджмент, микро-менеджмент, введение в заблуждение, манипулирование, угрозы и т.д. Вы получаете букет всех основных ошибок в менеджменте в одном человеке сразу. Свои обязательства он не выполняет, отказывается, меняет, отменяет, т.е. верить нельзя. Задачи ставятся напрямую сотрудникам через голову руководителей, аналогично коммуникация также ведется. Одну задачу передают в работу сразу 1 2 3 4 и т.д. сотрудникам одновременно через... Далее →