ООО «Смарт-Софт»: Бездарные сотрудники HR
Преимущества:
Существуют (в параллельной вселенной)
Недостатки:Некорректные, низкоуровневые, бездарные сотрудники HR, которые полностью отражают гнилую и наплевательскую политику компании.
Сомнительная контора для отчаянных людей, не рекомендую.
Отдельное уважение HR-у Г. А.
Ты прямое доказательство того, что некоторые из людей так и остались на уровне австралопитеков.
Честь имею..
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные сотрудники внутри компании Далее →✗ Недостатки1. В компании отсутствуют элементарные основы экономики. Т.е. нет финансового управленческого учета, планирования, нет финансовой модели компании, что, в свою очередь, приводит к кассовым разрывам, кризисам, долгам. А лично на вас сказывается задержками ЗП и манипулированием — различными способами занизить или не выплатить то, что должны вам. 2. Заработные платы у сотрудников сильно ниже рынка, что приводит к нестабильности внутри команды. Постоянная текучка. Несмотря на то что есть «свои» «боевые» сотрудники, работающие годами — скорее те, которые себя не ценят, но реально могут выйти на доходы в 2 в 3 раза выше, выложив резюме, чего и желаем им. 3. Руководитель, он же второй учредитель, он же генеральный директор. Основная причина всех проблем в компании. Его основные подходы в компании это: управление в стиле 90-х, чайка-менеджмент, микро-менеджмент, введение в заблуждение, манипулирование, угрозы и т.д. Вы получаете букет всех основных ошибок в менеджменте в одном человеке сразу. Свои обязательства он не выполняет, отказывается, меняет, отменяет, т.е. верить нельзя. Задачи ставятся напрямую сотрудникам через голову руководителей, аналогично коммуникация также ведется. Одну задачу передают в работу сразу 1 2 3 4 и т.д. сотрудникам одновременно через... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
