ООО "АВП-СТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4450/2022 ~ М-1175/2022

Дата решения: 13.09.2022

Дата вступления в силу: 29.11.2022

Истец (заявитель): [К.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "АВП-строй"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-4450/2022

заочное решение

именем Российской Федерации

13 сентября 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Т.] М.Б.,

с участием:

пом. прокурора октябрьского района г. Красноярска [Д.] А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «АВП-Строй» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И л:

[К.] В.В. обратился с иском (с учетом уточнений) к ООО «АВП-Строй» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 5 октября 2020 года он был принят ответчиком на работу в строительно-монтажный участок на должность водителя автомобиля с окладом 45977 рублей сроком с 5 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года. Приказом № 324 от30 декабря 2021 года трудовой договор с ним расторгнут в связи с истечением срока действия договора. С увольнением он не согласен, поскольку по истечении срока Трудового договора 31 декабря 2020 года, он продолжил трудовые отношения с ответчиком, соответственно, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно полученным от ответчика документам, увольнение по указанному основанию произведено в соответствии с дополнительным соглашением от 28 декабря 2020 года к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор заключен по 31 декабря 2021 года. Однако, данное дополнительное соглашение он не подписывал, в декабре 2020 года находился на вахте в тундре, а на момент увольнения он был нетрудоспособен. Кроме того, в период трудовых отношений он работал вахтовым методом в г. Норильске, однако северная надбавка ему начислялась и выплачивалась вместо 50 % всего 40 %. Так же применялся районный коэффициент менее 80 %, не оплачивался междувахтовый отдых и не в полном объеме выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы. Кроме того, он в период с 11 марта 2021 года по 30 апреля 2021 года, с 23 августа 2021 года по 2 ноября 2021 года и с 1 января по 16 февраля 2022 года не был обеспечен работой, на вахту не вызывался, в связи с чем не имел заработка. Просит признать приказ ответчика № 324 от 30 декабря 2021 года незаконным, восстановить его на работе в ООО «АВП-Строй» строительно-монтажный участок в должности водителя автомобиля с 1 января 2022 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 5 октября 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 796586, 24 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула с 1 января 2022 года по дату вынесения решения суда, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ по день исполнения решения суда, заработную плату за период отстранения от работы за период с 11 марта 2021 года по 30 апреля 2021 года, с 23 августа 2021 года по 2 ноября 2021 года в сумме 160640, 85 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы.

Истец и его представитель [К.] Е.В., действующая на основании доверенности от 15 февраля 2022 года, в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ч.1 – ч. 3 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами; срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса; ели в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положениями ч.1 ст. 59 предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения Трудового договора являются истечение срока Трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По правилам ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; о прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что 5 октября 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № СТБП-000361, в соответствии с которым истец принят на работу в Строительно-монтажный участок в г. Норильск, п. Тухард по основному месту работы в качестве водителя автомобиля вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени, при котором учетным периодом является 1 год, сроком с 5 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме работника на работу от № 361 от 5 октября 2020 года, справками работодателя № 4 от17 января 2022 года и № 06 от 18 января 2021 года, Положением о работе вахтовым методом, утв. 1 февраля 2020 года (далее «Положение о вахтовом методе работы») (т.1 л.д.38-54, 29-32, 75, 34-35, т. 1 л.д. 199-203).

Как следует из пояснений сторон в ходе рассмотрения спора и материалов дела, ответчик направил 29 декабря 2021 года в адрес работника Уведомление от 27 декабря 2021 года о прекращении Трудового договора № СТБП-000361 от 5 октября 2020 года с 31 декабря 2021 года, в связи с истечением срока его действия (т.1 л.д. 83-85).

Впоследствии, приказом № 324 от 30 декабря 2021 года, истец был уволен с 31 декабря 2021 года по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что так же подтверждается трудовой книжкой [К.] В.В. (т.1 л.д. 76, л.д.38-54).

Вместе с тем, исходя из пояснений истца в судебном заседании и представленных в материалы дела доказательств, увольнение нельзя признать законным.

Так, по правилам ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что в период с 1 января 2021 года, т.е. по окончании срока действия Трудового договора от 5 октября 2020 года, по 31 декабря 2021 года, истец продолжал свои трудовые отношения с ответчиком, что подтверждается приказом № 324 от 30 декабря 2021 года, трудовой книжкой истца, справкой работодателя № 06 от 18 января 2021 года, расчетными листками за спорный период и не отрицалось стороной ответчика.

Исходя из того, что после окончания срока действия Трудового договора между сторонами трудовые отношения были продолжены, при этом какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору о его продлении работником не подписывались, суд находит, что условие о срочности Трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем на момент увольнения у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для прекращения Трудового договора.

Доводы ответчика о том, что между ним и [К.] В.В. 28 декабря 2020 года в г. Набережные Челны было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору № СТБП-000361 от 5 октября 2020 года, согласно которому срок действия договора продлен по 31 декабря 2021 года (т.1 л.д. 100), суд не принимает во внимание, поскольку истец отрицал факт заключения дополнительного соглашения с ООО «АВП-Строй», указав, что в представленной копии не его подпись и 28 декабря 2020 года он находился на вахте в г. Норильске, что подтверждается, имеющимся в материалах дела, Табелем учета рабочего времени за декабрь 2020 года, из которого следует, что в указанную дату [К.] В.В. находился на рабочем месте. В тоже время судом неоднократно истребовался оригинал данного документа от ответчика, однако на день рассмотрения настоящего спора дополнительное соглашение от 28 декабря 2020 года предоставлено не было, а в силу ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В силу ч.1, ч. 6 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Исходя из того, что увольнение истца признано судом незаконным, требование [К.] В.В. о восстановлении его на работе у ответчика в должности водителя автомобиля подлежит удовлетворению.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства установлено, что в период трудовых отношений истцу начислялась и выплачивалась заработная плата не в полном объеме.

Вместе с тем из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно разделу 4 Положения о вахтовом методе работы работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; оплата труда состоит из постоянной части, северной надбавки, районного коэффициента, премиальной части (устанавливается руководителем предприятия на основании положения об оплате труда, а так же финансового состояния организации).

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда ООО «АВП-Строй», заработная плата складывается из основной части (должностной оклад), стимулирующих выплат (ежемесячные премии, разовые премии и т.д. компенсационных выплат (иные доплаты) (т.1 л.д. 78-82).

Согласно п.2.2.1 стимулирующая выплата устанавливается по представлению руководителя подразделения, как на определенный период, таки на неопределенный срок; стимулирующая выплата устанавливается фиксированной суммой исходя из отработанного времени и при соблюдениии условий фактического выполнения работ на объектах Общества, за исключением времени нахождения в пути к месту выполнения работ; отмена стимулирующей выплаты без оформления соответствующих документов производится при невыполнении условий для совершения стимулирующих выплат, при переводе работника в другое подразделение, при переводе работника по другой профессии, при прочих основаниях, предусмотренных локально-нормативными актами общества.

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда компенсационные выплаты предусматривают дополнительные затраты работника и выплачиваются по индивидуальному согласованию с руководителем общества, исходя из финансового положения общества и не являются обязательными.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Город Норильск Красноярского края, в соответствии с Постановлением [С.] СССР от 03 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029", отнесен к районам Крайнего Севера.

В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» северная надбавка в г. Норильске составляет до 80% заработка в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 в г. Норильске работникам строительных и ремонтно-строительных организаций установлен районный коэффициент в размере 1, 7.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления [С.] СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 года № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно пп. «а» и «б» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в Х и Х и Х, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы.

В остальных районах Крайнего Севера выплачивается надбавка к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно трудовой книжки истца, [К.] В.В. на момент трудоустройства у ответчика имел стаж работы в районах, в которых установлена северная надбавка, с 1 октября 1987 года, в том числе в районах Крайнего Севера в период с 7 марта 2018 года по 23 июля 2019 года ООО ПМК «Сибирь», с 20 июня 2020 года по 2 октября 2020 года – ООО «ТД «Диал», соответственно, размер СН по состоянию на 5 октября 2020 года составлял 50 % (т.1 л.д.38-54).

В тоже время в судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца и его представителя в судебном заседании, представленными ими расчетными листками за декабрь 2020 года, за июнь-июль 2021 года, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 31 декабря 2021 года, трудовым договором от 5 октября 2020 года и приказом о приеме на работу от 5 октября 2020 года, что заработная плата [К.] В.В. начислялась в спорный период и выплачивалась без учета СН и РК (т.2 л.д. 49-52, т. 1 л.д. 29-33, 75).

Расчетные листки за период с декабря 2020 года по декабрь 2021 года, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 17 января 2022 года и за 2021 год от 17 января 2022 года, справка № 6 от 18 января 2022 года, предоставленные ответчиком в подтверждение начисления заработной платы с учетом РК и СН-40 % (т.1 л.д. 59-74, 34), суд не принимает во внимание, поскольку они опровергаются совокупностью доказательств, в том числе пояснениями стороны истца в ходе рассмотрения настоящего спора, вышеприведенным Положением об оплате труда, в котором РК и СН не поименованы, трудовым договором с истцом, которым начисление РК и СН не предусмотрено, приказом о приеме на работу, в котором так же отсутствует указание на начисление данных компенсационных выплат, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 31 декабря 2021 года и расчетными листками за декабрь 2020 года, за июнь-июль 2021 года, выданными [К.] В.В. работодателем в 2021 году, согласно которым сумма заработной платы складывалась из окладной части и премии, РК и СН не начислялись. Более того, согласно предоставленной ответчиком справки № 6 от 18 января 2022 года, СН истцу начислялась в размере 40 %, в тоже время из расчетных листков за период с декабря 2020 года по декабрь 2021 года, так же предоставленных в материалы дела работодателем, следует, что СН начислена в размере 30 %, а РК – от 1, 7 до 1, 8 в разные месяцы, при этом сведения о начислении премии отсутствуют (т.1 л.д. 34, 59-74).

Кроме того, из расчетных листков следует, что работнику окладная часть заработной платы при отработанном рабочем времени свыше нормальной продолжительности начислялась не более установленного размера оклада – 45977 рублей, в то время, как трудовым законодательством, учитывая вышеприведенные нормы права, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец в период трудовых отношений с ответчиком осуществлял трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, вахтовым методом, при этом оплата труда произведена за фактически отработанное время в меньшем размере, а северная надбавка и РК ему не начислялись, суд приходит к выводу о том, что требование Куксы В.В. взыскании задолженности по заработной плате законны и обоснованы.

Так, согласно табелям учета рабочего времени за 2020 год ( т.2 л.д.8-22 ), истцом отработано:

октябрь 2020 года – 189 часов, при норме 176 часов;

ноябрь 2020 года – 210 часов при норме 159 часов;

декабрь 2020 года – 217 часов при норме 183 часа,

В тоже время, как указано выше, за декабрь 2020 года оплата окладной части заработной платы произведена в размере 45977 рублей, сведения о начислении за октябрь – ноябрь 2020 года в материалах дела отсутствуют.

Вместе с тем, согласно пояснениям истца в судебном заседании, размер начисленной заработной платы за спорный период соответствует сведениям, имеющимся в справках о доходах и суммах налога физического лица и расчетных листках, предоставленных обеими сторонами, их разница заключается в составляющих заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате перед работником за 2020 года составляет:

учитывая, что в материалах дела сведения об установлении истцу стимулирующих выплат в октябре и ноябре 2020 года отсутствуют, расчет долга за эти месяцы произведен исходя из окладной части заработной платы, РК – 1, 7 и СН – 50 %, фактически отработанного времени; за период с декабря 2020 года по декабрь 2021 года – от окладной части, РК – 1, 7, СН – 50 % и премии в фиксированном размере, указанном в расчетном листке за декабрь 2020 года и справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 31 декабря 2021 года, предоставленных истцом, фактически отработанного времени:

октябрь 2020 года:

45977 рублей/176 норм.часов = 261, 24 рубля в час х 189 отр. часов = 49374, 36 рубля + РК + СН = 108623, 59 рубля – 87789, 83 рубля = 20833, 76 рубля;

ноябрь 2020 года:

45977 рублей/159 норм.часов = 289, 16 рубля в час х 210 отр. часов = 60723, 6 рубля + РК + СН = 133591, 92 рубля – 91955 рублей = 41636, 92 рубля;

декабрь 2020 года:

45977 рублей/183 норм.часов = 251, 24 рубля в час х 217 отр. часов = 54519, 17 рубля + РК + СН = 119942, 17 рубля + 45978 рубля (премия) = 165920, 17 рубля – 91955 рублей = 73965, 17 рубля,

всего 133435, 85 рубля.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Аналогичные гарантии предусмотрены Положением об оплате труда ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2020 года, [К.] В.В. отработал праздничный выходной день – 4 ноября, однако, из пояснений истца следует, что оплата за работу в праздничный день произведена не была, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, размер задолженности по оплате работы в праздничный день в ноябре 2020 года составит:

289, 16 рубля в час х 7 отр. часов = 2024, 12 рубля, учитывая, что в однократном размере заработная плата за данный день начислена.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что работнику подлежала начислению оплата за работу сверхурочно в 2020 году.

В силу ч.1, ч.3, ч. 4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно разделу 3 Положения о работе вахтовым методом, утв. 1 февраля 2020 года (далее «Положение о вахтовом методе работы») работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год, который охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, времени отдыха.

В судебном заседании установлено, что в 2020 году было 1979 рабочих часов, учетным периодом для истца составляет время в 2020 году - с 5 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года, индивидуальная норма рабочих часов - 502 часа (октябрь 2020 года – 160 часов, ноябрь 2020 года – 159 часов, декабрь 183 часа, с учетом праздничного дня – 4 ноября 2020 года), при этом фактически работником отработано за указанный период 616 часов, дни междувахтвого отдыха в 2020 году не предоставлялись.

Соответственно, количество часов, отработанных истцом сверхурочно, составляет:

616 часов- 502 часа = 114 часов, из которых 7 часов оплачено в двойном размер, в связи с чем при расчете оплаты за работу сверхурочно принимается 107 часов (114 часов – 7 часов), из которых первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном размере.

Поскольку ответчиком предусмотрена система оплаты труда, основанная на окладах, расчет за работу сверхурочно следует производить из среднегодовой тарифной ставки, которая составит:

1979 часов в год/12 мес. = 164, 92 часа в мес.;

45977 рубля (оклад)/164, 92 часа = 278, 78 рубля.

Соответственно, сумма оплаты за работу сверхурочно, учитывая, что в однократном размере заработная плата за данный период начислена, составляет:

2 часа х 139, 39 рубля (0, 5 размера среднегодовой тарифной ставки (278, 78 рубля/2))= 278, 78 рубля;

112 часов х 278, 78 рубля = 31223, 36 рубля,

всего 31502, 14 рубля.

Итого задолженность по заработной плате за 2020 год составляет:

133435, 85 рубля + 2024, 12 рубля + 31502, 14 рубля = 166962, 11 рубля.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2021 год, истец отработал:

январь 2022 года – 217 часов, при норме 120 часов;

февраль 2021 года – 196 часов при норме 151 час;

март 2021 года – 56 часов (с 16 по 31 марта 2021 года вых.), при норме 176 часов;

апрель 2021 года – вых.;

май 2021 года – 161 час при норме 152 часа;

июнь 2021 года – 210 часов при норме 167 часов;

июль 2021 года – 217 часов при норме 176 часов;

август 2021 года – 7 часов (с 9 по 22 августа 2021 года отп.) при норме 176 часов;

сентябрь 2021 года – нет р.час. (с 1 по 27 сентября 2021 года вых., с 28 сентября 2021 года отп.

октябрь 2021 года - нет р.час. (с 1 по11 октября 2021 года отп., с 12 октября 2021 года по 31 октября 2021 года вых.

ноябрь 2021 года - нет р. час. (с 1 по 2 ноября 2021 года вых, с 3 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года нетрудоспособен

декабрь 2021 года - нет р.час (с 1 по 31 декабря 2021 года нетрудоспособен).

В тоже время, как указано выше, за 2021 год оплата окладной части заработной платы произведена в размере 45977 рублей, т.е. без учета фактически отработанного времени, что противоречит нормам Трудового законодательства.

Таким образом, расчет долга за 2021 год произведен от окладной части, РК – 1, 7, СН – 50 % и премии в фиксированном размере, указанном в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 31 декабря 2021 года, предоставленных истцом, и фактически отработанного истцом времени:

январь 2021 года:

45977 рублей/120 норм.часов = 383, 14 рубля в час х 217 отр. часов = 83141, 38 рубля + РК + СН = 182911, 04 рубля + 45978 рублей (премия) = 228889, 04 рубля – 91955 рублей = 136934, 04 рубля;

февраль 2021 года:

45977 рублей/151 норм.часов = 304, 48 рубля в час х 196 отр. часов = 56678, 75 рубля + РК + СН = 131293, 25 рубля + 55978 рублей (премия) = 187271, 25 рубля – 101955 рублей = 85316, 25 рубля;

март 2021 года:

45977 рублей/176 норм.часов = 261, 24 рубля в час х 56 отр. часов = 14629, 04 рубля;

в тоже время, учитывая, что согласно справке 2-НДФЛ от 31 декабря 2021 года размер заработной платы, без учета премии, составил большую сумму - 14831, 29 рублей, суд считает необходимым произвести расчет задолженности от данной суммы:

14831, 29 рублей + РК + СН = 32628, 84 рубля +10382, 13 рубля (премия) = 43010, 96 рубля – 25213, 42 рубля = 17797, 54 рубля;

апрель 2021 года:

нет. раб.дней;

май 2021 года:

45977 рублей/152 норм.часов = 302, 48 рубля в час х 161 отр. часов = 48699, 28 рубля + РК + СН = 107138, 42 рубля + 34112, 71 рублей (премия) = 141251, 13 рубля – 68224, 68 рублей = 73026, 45 рубля;

июнь 2021 года:

45977 рублей/167 норм.часов = 275, 31 рубля в час х 210 отр. часов = 57815, 1 рубля + РК + СН = 127193, 22 рубля + 60678 рублей (премия) = 187871, 22 - 106655 рублей = 81216, 22 рубля;

июль 2021 года:

45977 рублей/176 норм.часов = 261, 24 рубля в час х 217 отр. часов = 56689, 08 рубля + РК + СН = 124715, 98 рубля + 48978 рублей (премия) = 173693, 98 – 94955 рублей = 78738, 98 рубля;

август 2021 года:

45977 рублей/176 норм.часов = 261, 24 рубля в час х 7 отр. часов = 1828, 68 рубля;

учитывая, что согласно справке 2-НДФЛ от 31 декабря 2021 года размер заработной платы, без учета премии, составил большую сумму - 5932, 52 рубля, суд считает необходимым произвести расчет задолженности от данной суммы:

5932, 52 рубля + РК + СН = 13051, 54 рубля + 1483, 16 рубля (премия) = 14534, 7 рубля – 7415, 68 рубля = 7119, 02 рубля;

сентябрь 2021 года – декабрь 2021 года:

нет. раб.дней;

всего 480148, 5 рубля.

Истец, обращаясь с требованиями о взыскании долга по заработной плате, произвел расчет с учетом работы в выходные праздничные дни 2021 года.

Однако, суд не усматривает законных оснований для взыскания оплаты в данной части, поскольку

в силу ч.4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других" при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени производится оплата их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха;

согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 27 января 2022 года № 120-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина [Б.] [Е.] [В.] на нарушение его конституционных прав статьями 104, 153 и 300 Трудового Кодекса Российской Федерации", определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства; при этом ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; положениями ст. 153 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, что направлено на защиту их интересов в связи с осуществлением ими работы в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению;

как указано выше, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени – 1 год, при этом в 2021 году норма рабочего времени составила 1972 часа, а индивидуальная норма работника – 1276 часов, исходя из того, что в период с 9 августа по 22 августа 2021 года, т.е. 14 дней, и с 28 сентября по 11 октября 2021 года, т.е. 14 дней, он находился в отпуске, в ноябре 2021 года и декабре 2021 года был нетрудоспособен 28 и 31 день (14 дней + 14 дней + 28 дней + 31 день = 87 дней х 8 часов = 696 часов; 1972 часа - 696 часов = 1276 часов), при этом, согласно табелям учета рабочего времени за 2021 год, [К.] В.В. фактически отработал 1064 часа, т.е. менее индивидуальной нормы, при этом ему предоставлено в 2021 году 127 дней междувахтового отдыха.При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед работником за 2021 года всего составляет 480148, 5 рубля.

В соответствии с ч. 2 ст. 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Аналогичные положения содержат п. 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минзрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее «Основные положения о вахтовом методе работы»).

Согласно ч.1 и ч. 3 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п. 4. 3 Основных положений о вахтовом методе работы продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. ст. 5.4 Основных положений о вахтовом методе работы, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

По правилам п. 3.6 Положения о вахтовом методе время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.

В судебном заседании установлено, что истец находился на вахте с 1 января 2021 года по 7 марта 2021 года, т.е. 66 дней/468 часов и с 9 мая 2021 года по 1 августа 221 года, т.е. 85 дней/595 часов, при норме рабочего времени в указанные периоды 311 часов и 471 час соответственно.

Исходя из фактически отработанного времени истцу должен быть предоставлен междувахтовый отдых:

468 отр. часов – 311 норм. часов = 157 часов/8 часов = 19, 62 дня;

595 отр. часов - 471 норм. часов = 124 часа/8 часов = 15, 5 дня,

всего 35, 12 дня.

В тоже время в ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что истцу в период его работы на вахте в 2021 году было предоставлено 126 дней междувахтового отдыха:

с 8 марта 2021 года по 8 мая 2021 года (с учетом времени в пути) – 61 день;

со 2 августа 2021 года по 8 августа 2021 года – 7 дней;

с 23 августа 2021 года по 27 сентября 2021 года (с учетом времени в пути)- 36 дней;

с 12 октября 2021 года по 2 ноября 2021 года – 22 дня,

однако оплата этих дней не произведена.

Учитывая количество, предоставленных работодателем работнику дней междувахтового отдыха, принимая во внимание среднегодовую тарифную ставку, исчисленную от оклада – 278, 78 рубля, сумма долга по оплате междувахтового отдыха составляет:

126 дней х 8 часов (с учетом Решения Верховного Суда РФ от 4 июля 2002 года № ГКПИ 2002-398 по заявлению ОАО «Омолонская золоторудная компания» о признании незаконным (недействительным) п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минзрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 и Определения верховного суда РФ от 19 сентября 2002 года № КАС 02-498 по указанному делу) = 1008 часов х 278, 78 рубля = 281010, 24 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Вместе с тем, согласно ч.1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что в период трудовых отношений истцу, как следует из табелей учета рабочего времени и личной карточки работника, [К.] В.В. дважды предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск по 14 дней: с 9 августа 2021 года по 22 августа 2021 года и с 28 сентября 2021 года по 11 октября 2021 года ( т.2 л.д. 8-22, т.1 л.д. 91-94).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Определяя задолженность, суд из расчетного периода не исключает дни междувахтового отдыха, поскольку они не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 года № 261-0. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

Учитывая изложенное, размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 9 августа 2021 года по 22 августа 2021 года составит:

расчетным периодом является время с 5 октября 2020 года по 31 июля 2021 года, с учетом периода трудовых отношений к моменту предоставления отпуска;

в расчетном периоде отработано 9 полных месяцев, 1 неполный – октябрь 2020 года;

среднемесячное количество дней в расчетном периоде:

9 мес. х 29, 3 дня = 263, 7 дня;

октябрь 2020 года:

29, 3 дня/31 календ.день х 25 дней на отраб. период = 23, 63 дня,

всего 287, 33 дня;

сумма дохода в расчетном периоде, с учетом взысканного судом долга по заработной плате:

октябрь 2020 года – 108623, 59 рубля;

ноябрь 2020 года – 135617, 67 рубля (133593, 55 рубля + 2024, 12 рубля работа в пр.день)

декабрь 2020 года -165920, 17 рубля,

за работу сверхурочно в 2020 году – 31502, 14 рубля;

январь 2021 года – 228889, 04 рубля;

февраль 2021 года – 187271, 25 рубля;

март 2021 года – 43010, 96 рубля;

апрель 2021 года – нет дохода;

май 2021 года – 141251, 13 рубля;

июнь 2021 года – 187871, 22 рубля;

июль 2021 года – 173693, 98 рубля,

всего 1403651, 15 рубля + 138274, 88 рубля (оплата междувахтового отдыха в период с 8 марта 2021 года по 8 мая 2021 года, т.е. 62 дня х 8 часов = 496 часов х 278, 78 рубля (среднегодовая тарифная ставка)) = 1541926, 03 рубля

сумма отпускных:

1541926, 03 рубля/287, 33 дня = 5366, 39 рубля х 14 дней отп. = 75129, 46 рубля – 55001, 38 опл. = 20128, 88 рубля;

Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 28 сентября 2021 года по 11 октября 2021 года составит:

расчетным периодом является время с 5 октября 2020 года по 31 августа 2021 года, с учетом периода трудовых отношений к моменту предоставления отпуска;

в расчетном периоде отработано 9 полных месяцев, 2 неполных – октябрь 2020 года и август 2021 года;

среднемесячное количество дней в расчетном периоде:

9 мес. х 29, 3 дня = 263, 7 дня;

октябрь 2020 года:

29, 3 дня/31 календ.день х 25 дней на отраб. период = 23, 63 дня,

август 2021 года:

29, 3/31 календ.день х 17 дней на отраб. период = 16, 07 дня

всего 303, 4 дня;

сумма дохода в расчетном периоде, с учетом взысканного судом долга по заработной плате:

октябрь 2020 года – 108623, 59 рубля;

ноябрь 2020 года – 135617, 67 рубля (133593, 55 рубля + 2024, 12 рубля работа в пр.день)

декабрь 2020 года -165920, 17 рубля,

за работу сверхурочно в 2020 году – 31502, 14 рубля;

январь 2021 года – 228889, 04 рубля;

февраль 2021 года – 187271, 25 рубля;

март 2021 года – 43010, 96 рубля;

апрель 2021 года – нет дохода;

май 2021 года – 141251, 13 рубля;

июнь 2021 года – 187871, 22 рубля;

июль 2021 года – 173693, 98 рубля,

август 2021 года - 14534, 7 рубля,

всего 1418185, 85 рубля + 35683, 84 рубля (оплата междувахтового отдыха в период со 2 августа 2021 года по 8 августа 2021 года, с 23 августа 2021 года по 31 августа 2021 года, т.е. 16 дней х 8 часов = 128 часов х 278, 78 рубля (среднегодовая тарифная ставка)) = 1453869, 69 рубля;

сумма отпускных:

1453869, 69 рубля/303, 4 дня = 4791, 92 рубля х 14 дней отп. = 67086, 88 рубля – 39479, 44 опл. = 27607, 44 рубля;

всего 47736, 32 рубля (20128, 88 рубля + 27607, 44 рубля).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что истец восстановлен на работе перерасчет компенсации за неиспользованные дни отпуска не производится.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ; при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Сумма дохода за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года составила 1457201, 07 рубля за 1560 рабочих часов с учетом междувахтового отдыха в указанный период (со 2 августа 2021 года по 8 августа 2021 года; с 23 августа 2021 года по 27 сентября 2021 года; с 12 октября 2021 года по 2 ноября 2021 года)

декабрь 2020 года -165920, 17 рубля,

за работу сверхурочно в 2020 году – 31502, 14 рубля;

январь 2021 года – 228889, 04 рубля;

февраль 2021 года – 187271, 25 рубля;

март 2021 года – 43010, 96 рубля;

апрель 2021 года – нет дохода;

май 2021 года – 141251, 13 рубля;

июнь 2021 года – 187871, 22 рубля;

июль 2021 года – 173693, 98 рубля,

август 2021 года - 14534, 7 рубля,

оплата междувахтового отдыха – 283256, 48 рубля,

соответственно средний заработок составляет:

1457201, 07 рубля/1560 часов = 934, 10 рубля;

вынужденный прогул составил за период с 1 января 2022 года по 13 сентября 2022 года 1358 часов,

средний заработок за время вынужденного прогула:

934, 10 рубля х 1358 часов =1268507, 8 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В тоже время требование истца о взыскании заработной платы за период с 20 февраля 2021 года по 1 апреля 2021 года и с 28 мая 2021 года по декабрь 2021 год в сумме 333876, 03 рубля, в связи с тем, что ответчик не обеспечил его работой в спорный период не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

вместе с тем в материалах дела отсутствуют сведения о наличии в отношении работника каких-либо незаконных действий, явившихся основанием для возмещения неполученного заработка,

доводы представителя ответчика о том, что работодатель не вызывал его на вахту, чем лишил его возможности трудиться, суд находит несостоятельными, поскольку из Положения о вахтовом методе работы следует, что у ответчика отсутствует обязанность вызывать работников на работу, при этом какие-либо объективные сведения о том, что истцом в течении спорного периода, который составляет 11 месяцев, предпринимались меры к получению информации о сроках выезда на вахту, выражалось намерение приступить к работе отсутствуют. При этом суд учитывает, что истцу в данный период предоставлялся междувахтовый отдых, оплата за который взыскана настоящим решением суда..

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт несоблюдения сроков выплат, причитающихся истцу, суд находит, что данные требования подлежат удовлетворению.

Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с учетом, определенного Положением об оплате труда, дня выплаты заработной платы – 15 число месяца, следующего за отчетным, всех задолженностей, установленных судом, составляет:

20 833, 76

16.11.2020

21.03.2021

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

126

4, 25 %

1/150

20 833, 76 * 126 * 1/150 * 4.25%

743, 77 р.

20 833, 76

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

20 833, 76 * 35 * 1/150 * 4.5%

218, 75 р.

20 833, 76

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

20 833, 76 * 50 * 1/150 * 5%

347, 23 р.

20 833, 76

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

20 833, 76 * 41 * 1/150 * 5.5%

313, 20 р.

20 833, 76

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

20 833, 76 * 49 * 1/150 * 6.5%

442, 37 р.

20 833, 76

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

20 833, 76 * 42 * 1/150 * 6.75%

393, 76 р.

20 833, 76

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

20 833, 76 * 56 * 1/150 * 7.5%

583, 35 р.

20 833, 76

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

20 833, 76 * 56 * 1/150 * 8.5%

661, 12 р.

20 833, 76

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

20 833, 76 * 14 * 1/150 * 9.5%

184, 73 р.

20 833, 76

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

20 833, 76 * 42 * 1/150 * 20%

1 166, 69 р.

20 833, 76

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

20 833, 76 * 23 * 1/150 * 17%

543, 07 р.

20 833, 76

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

20 833, 76 * 23 * 1/150 * 14%

447, 23 р.

20 833, 76

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

20 833, 76 * 18 * 1/150 * 11%

275, 01 р.

20 833, 76

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

20 833, 76 * 41 * 1/150 * 9.5%

540, 98 р.

20 833, 76

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

20 833, 76 * 56 * 1/150 * 8%

622, 23 р.

20 833, 76

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

20 833, 76 * 17 * 1/150 * 7.5%

177, 09 р.

Итого:

7 660, 58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 636, 92

16.12.2020

21.03.2021

96

4, 25 %

1/150

43 636, 92 * 96 * 1/150 * 4.25%

1 186, 92 р.

43 636, 92

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

43 636, 92 * 35 * 1/150 * 4.5%

458, 19 р.

43 636, 92

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

43 636, 92 * 50 * 1/150 * 5%

727, 28 р.

43 636, 92

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

43 636, 92 * 41 * 1/150 * 5.5%

656, 01 р.

43 636, 92

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

43 636, 92 * 49 * 1/150 * 6.5%

926, 56 р.

43 636, 92

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

43 636, 92 * 42 * 1/150 * 6.75%

824, 74 р.

43 636, 92

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

43 636, 92 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 221, 83 р.

43 636, 92

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

43 636, 92 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 384, 74 р.

43 636, 92

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

43 636, 92 * 14 * 1/150 * 9.5%

386, 91 р.

43 636, 92

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

43 636, 92 * 42 * 1/150 * 20%

2 443, 67 р.

43 636, 92

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

43 636, 92 * 23 * 1/150 * 17%

1 137, 47 р.

43 636, 92

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

43 636, 92 * 23 * 1/150 * 14%

936, 74 р.

43 636, 92

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

43 636, 92 * 18 * 1/150 * 11%

576, 01 р.

43 636, 92

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

43 636, 92 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 133, 11 р.

43 636, 92

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

43 636, 92 * 56 * 1/150 * 8%

1 303, 29 р.

43 636, 92

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

43 636, 92 * 17 * 1/150 * 7.5%

370, 91 р.

Итого:

15 674, 38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

105 467, 31

16.01.2021

21.03.2021

65

4, 25 %

1/150

105 467, 31 * 65 * 1/150 * 4.25%

1 942, 36 р.

105 467, 31

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

105 467, 31 * 35 * 1/150 * 4.5%

1 107, 41 р.

105 467, 31

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

105 467, 31 * 50 * 1/150 * 5%

1 757, 79 р.

105 467, 31

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

105 467, 31 * 41 * 1/150 * 5.5%

1 585, 53 р.

105 467, 31

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

105 467, 31 * 49 * 1/150 * 6.5%

2 239, 42 р.

105 467, 31

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

105 467, 31 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 993, 33 р.

105 467, 31

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

105 467, 31 * 56 * 1/150 * 7.5%

2 953, 08 р.

105 467, 31

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

105 467, 31 * 56 * 1/150 * 8.5%

3 346, 83 р.

105 467, 31

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

105 467, 31 * 14 * 1/150 * 9.5%

935, 14 р.

105 467, 31

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

105 467, 31 * 42 * 1/150 * 20%

5 906, 17 р.

105 467, 31

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

105 467, 31 * 23 * 1/150 * 17%

2 749, 18 р.

105 467, 31

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

105 467, 31 * 23 * 1/150 * 14%

2 264, 03 р.

105 467, 31

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

105 467, 31 * 18 * 1/150 * 11%

1 392, 17 р.

105 467, 31

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

105 467, 31 * 41 * 1/150 * 9.5%

2 738, 63 р.

105 467, 31

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

105 467, 31 * 56 * 1/150 * 8%

3 149, 96 р.

105 467, 31

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

105 467, 31 * 17 * 1/150 * 7.5%

896, 47 р.

Итого:

36 957, 50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

136 934, 04

16.02.2021

21.03.2021

34

4, 25 %

1/150

136 934, 04 * 34 * 1/150 * 4.25%

1 319, 13 р.

136 934, 04

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

136 934, 04 * 35 * 1/150 * 4.5%

1 437, 81 р.

136 934, 04

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

136 934, 04 * 50 * 1/150 * 5%

2 282, 23 р.

136 934, 04

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

136 934, 04 * 41 * 1/150 * 5.5%

2 058, 58 р.

136 934, 04

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

136 934, 04 * 49 * 1/150 * 6.5%

2 907, 57 р.

136 934, 04

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

136 934, 04 * 42 * 1/150 * 6.75%

2 588, 05 р.

136 934, 04

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

136 934, 04 * 56 * 1/150 * 7.5%

3 834, 15 р.

136 934, 04

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

136 934, 04 * 56 * 1/150 * 8.5%

4 345, 37 р.

136 934, 04

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

136 934, 04 * 14 * 1/150 * 9.5%

1 214, 15 р.

136 934, 04

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

136 934, 04 * 42 * 1/150 * 20%

7 668, 31 р.

136 934, 04

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

136 934, 04 * 23 * 1/150 * 17%

3 569, 41 р.

136 934, 04

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

136 934, 04 * 23 * 1/150 * 14%

2 939, 52 р.

136 934, 04

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

136 934, 04 * 18 * 1/150 * 11%

1 807, 53 р.

136 934, 04

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

136 934, 04 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 555, 72 р.

136 934, 04

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

136 934, 04 * 56 * 1/150 * 8%

4 089, 76 р.

136 934, 04

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

136 934, 04 * 17 * 1/150 * 7.5%

1 163, 94 р.

Итого:

46 781, 23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

85 316, 25

16.03.2021

21.03.2021

6

4, 25 %

1/150

85 316, 25 * 6 * 1/150 * 4.25%

145, 04 р.

85 316, 25

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

85 316, 25 * 35 * 1/150 * 4.5%

895, 82 р.

85 316, 25

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

85 316, 25 * 50 * 1/150 * 5%

1 421, 94 р.

85 316, 25

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

85 316, 25 * 41 * 1/150 * 5.5%

1 282, 59 р.

85 316, 25

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

85 316, 25 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 811, 55 р.

85 316, 25

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

85 316, 25 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 612, 48 р.

85 316, 25

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

85 316, 25 * 56 * 1/150 * 7.5%

2 388, 86 р.

85 316, 25

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

85 316, 25 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 707, 37 р.

85 316, 25

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

85 316, 25 * 14 * 1/150 * 9.5%

756, 47 р.

85 316, 25

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

85 316, 25 * 42 * 1/150 * 20%

4 777, 71 р.

85 316, 25

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

85 316, 25 * 23 * 1/150 * 17%

2 223, 91 р.

85 316, 25

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

85 316, 25 * 23 * 1/150 * 14%

1 831, 46 р.

85 316, 25

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

85 316, 25 * 18 * 1/150 * 11%

1 126, 17 р.

85 316, 25

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

85 316, 25 * 41 * 1/150 * 9.5%

2 215, 38 р.

85 316, 25

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

85 316, 25 * 56 * 1/150 * 8%

2 548, 11 р.

85 316, 25

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

85 316, 25 * 17 * 1/150 * 7.5%

725, 19 р.

Итого:

28 470, 05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

71 323, 30

16.04.2021

25.04.2021

10

4, 50 %

1/150

71 323, 30 * 10 * 1/150 * 4.5%

213, 97 р.

71 323, 30

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

71 323, 30 * 50 * 1/150 * 5%

1 188, 72 р.

71 323, 30

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

71 323, 30 * 41 * 1/150 * 5.5%

1 072, 23 р.

71 323, 30

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

71 323, 30 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 514, 43 р.

71 323, 30

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

71 323, 30 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 348, 01 р.

71 323, 30

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

71 323, 30 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 997, 05 р.

71 323, 30

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

71 323, 30 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 263, 33 р.

71 323, 30

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

71 323, 30 * 14 * 1/150 * 9.5%

632, 40 р.

71 323, 30

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

71 323, 30 * 42 * 1/150 * 20%

3 994, 10 р.

71 323, 30

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

71 323, 30 * 23 * 1/150 * 17%

1 859, 16 р.

71 323, 30

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

71 323, 30 * 23 * 1/150 * 14%

1 531, 07 р.

71 323, 30

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

71 323, 30 * 18 * 1/150 * 11%

941, 47 р.

71 323, 30

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

71 323, 30 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 852, 03 р.

71 323, 30

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

71 323, 30 * 56 * 1/150 * 8%

2 130, 19 р.

71 323, 30

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

71 323, 30 * 17 * 1/150 * 7.5%

606, 25 р.

Итого:

23 144, 41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

66 907, 20

16.05.2021

14.06.2021

30

5, 00 %

1/150

66 907, 20 * 30 * 1/150 * 5%

669, 07 р.

66 907, 20

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

66 907, 20 * 41 * 1/150 * 5.5%

1 005, 84 р.

66 907, 20

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

66 907, 20 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 420, 66 р.

66 907, 20

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

66 907, 20 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 264, 55 р.

66 907, 20

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

66 907, 20 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 873, 40 р.

66 907, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

66 907, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 123, 19 р.

66 907, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

66 907, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

593, 24 р.

66 907, 20

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

66 907, 20 * 42 * 1/150 * 20%

3 746, 80 р.

66 907, 20

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

66 907, 20 * 23 * 1/150 * 17%

1 744, 05 р.

66 907, 20

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

66 907, 20 * 23 * 1/150 * 14%

1 436, 27 р.

66 907, 20

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

66 907, 20 * 18 * 1/150 * 11%

883, 18 р.

66 907, 20

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

66 907, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 737, 36 р.

66 907, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

66 907, 20 * 56 * 1/150 * 8%

1 998, 30 р.

66 907, 20

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

66 907, 20 * 17 * 1/150 * 7.5%

568, 71 р.

Итого:

21 064, 62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

88 638, 13

16.06.2021

25.07.2021

40

5, 50 %

1/150

88 638, 13 * 40 * 1/150 * 5.5%

1 300, 03 р.

88 638, 13

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

88 638, 13 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 882, 08 р.

88 638, 13

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

88 638, 13 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 675, 26 р.

88 638, 13

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

88 638, 13 * 56 * 1/150 * 7.5%

2 481, 87 р.

88 638, 13

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

88 638, 13 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 812, 78 р.

88 638, 13

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

88 638, 13 * 14 * 1/150 * 9.5%

785, 92 р.

88 638, 13

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

88 638, 13 * 42 * 1/150 * 20%

4 963, 74 р.

88 638, 13

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

88 638, 13 * 23 * 1/150 * 17%

2 310, 50 р.

88 638, 13

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

88 638, 13 * 23 * 1/150 * 14%

1 902, 77 р.

88 638, 13

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

88 638, 13 * 18 * 1/150 * 11%

1 170, 02 р.

88 638, 13

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

88 638, 13 * 41 * 1/150 * 9.5%

2 301, 64 р.

88 638, 13

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

88 638, 13 * 56 * 1/150 * 8%

2 647, 33 р.

88 638, 13

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

88 638, 13 * 17 * 1/150 * 7.5%

753, 42 р.

Итого:

26 987, 36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

81 216, 22

16.07.2021

25.07.2021

10

5, 50 %

1/150

81 216, 22 * 10 * 1/150 * 5.5%

297, 79 р.

81 216, 22

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

81 216, 22 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 724, 49 р.

81 216, 22

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

81 216, 22 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 534, 99 р.

81 216, 22

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

81 216, 22 * 56 * 1/150 * 7.5%

2 274, 05 р.

81 216, 22

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

81 216, 22 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 577, 26 р.

81 216, 22

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

81 216, 22 * 14 * 1/150 * 9.5%

720, 12 р.

81 216, 22

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

81 216, 22 * 42 * 1/150 * 20%

4 548, 11 р.

81 216, 22

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

81 216, 22 * 23 * 1/150 * 17%

2 117, 04 р.

81 216, 22

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

81 216, 22 * 23 * 1/150 * 14%

1 743, 44 р.

81 216, 22

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

81 216, 22 * 18 * 1/150 * 11%

1 072, 05 р.

81 216, 22

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

81 216, 22 * 41 * 1/150 * 9.5%

2 108, 91 р.

81 216, 22

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

81 216, 22 * 56 * 1/150 * 8%

2 425, 66 р.

81 216, 22

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

81 216, 22 * 17 * 1/150 * 7.5%

690, 34 р.

Итого:

23 834, 25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 128, 88

06.08.2021

12.09.2021

38

6, 50 %

1/150

20 128, 88 * 38 * 1/150 * 6.5%

331, 46 р.

20 128, 88

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

20 128, 88 * 42 * 1/150 * 6.75%

380, 44 р.

20 128, 88

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

20 128, 88 * 56 * 1/150 * 7.5%

563, 61 р.

20 128, 88

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

20 128, 88 * 56 * 1/150 * 8.5%

638, 76 р.

20 128, 88

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

20 128, 88 * 14 * 1/150 * 9.5%

178, 48 р.

20 128, 88

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

20 128, 88 * 42 * 1/150 * 20%

1 127, 22 р.

20 128, 88

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

20 128, 88 * 23 * 1/150 * 17%

524, 69 р.

20 128, 88

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

20 128, 88 * 23 * 1/150 * 14%

432, 10 р.

20 128, 88

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

20 128, 88 * 18 * 1/150 * 11%

265, 70 р.

20 128, 88

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

20 128, 88 * 41 * 1/150 * 9.5%

522, 68 р.

20 128, 88

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

20 128, 88 * 56 * 1/150 * 8%

601, 18 р.

20 128, 88

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

20 128, 88 * 17 * 1/150 * 7.5%

171, 10 р.

Итого:

5 737, 42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

78 738, 98

16.08.2021

12.09.2021

28

6, 50 %

1/150

78 738, 98 * 28 * 1/150 * 6.5%

955, 37 р.

78 738, 98

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

78 738, 98 * 42 * 1/150 * 6.75%

1 488, 17 р.

78 738, 98

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

78 738, 98 * 56 * 1/150 * 7.5%

2 204, 69 р.

78 738, 98

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

78 738, 98 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 498, 65 р.

78 738, 98

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

78 738, 98 * 14 * 1/150 * 9.5%

698, 15 р.

78 738, 98

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

78 738, 98 * 42 * 1/150 * 20%

4 409, 38 р.

78 738, 98

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

78 738, 98 * 23 * 1/150 * 17%

2 052, 46 р.

78 738, 98

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

78 738, 98 * 23 * 1/150 * 14%

1 690, 26 р.

78 738, 98

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

78 738, 98 * 18 * 1/150 * 11%

1 039, 35 р.

78 738, 98

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

78 738, 98 * 41 * 1/150 * 9.5%

2 044, 59 р.

78 738, 98

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

78 738, 98 * 56 * 1/150 * 8%

2 351, 67 р.

78 738, 98

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

78 738, 98 * 17 * 1/150 * 7.5%

669, 28 р.

Итого:

22 102, 02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

42 802, 86

16.09.2021

24.10.2021

39

6, 75 %

1/150

42 802, 86 * 39 * 1/150 * 6.75%

751, 19 р.

42 802, 86

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

42 802, 86 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 198, 48 р.

42 802, 86

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

42 802, 86 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 358, 28 р.

42 802, 86

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

42 802, 86 * 14 * 1/150 * 9.5%

379, 52 р.

42 802, 86

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

42 802, 86 * 42 * 1/150 * 20%

2 396, 96 р.

42 802, 86

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

42 802, 86 * 23 * 1/150 * 17%

1 115, 73 р.

42 802, 86

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

42 802, 86 * 23 * 1/150 * 14%

918, 83 р.

42 802, 86

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

42 802, 86 * 18 * 1/150 * 11%

565, 00 р.

42 802, 86

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

42 802, 86 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 111, 45 р.

42 802, 86

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

42 802, 86 * 56 * 1/150 * 8%

1 278, 38 р.

42 802, 86

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

42 802, 86 * 17 * 1/150 * 7.5%

363, 82 р.

Итого:

11 437, 64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27 607, 44

25.09.2021

24.10.2021

30

6, 75 %

1/150

27 607, 44 * 30 * 1/150 * 6.75%

372, 70 р.

27 607, 44

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

27 607, 44 * 56 * 1/150 * 7.5%

773, 01 р.

27 607, 44

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

27 607, 44 * 56 * 1/150 * 8.5%

876, 08 р.

27 607, 44

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

27 607, 44 * 14 * 1/150 * 9.5%

244, 79 р.

27 607, 44

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

27 607, 44 * 42 * 1/150 * 20%

1 546, 02 р.

27 607, 44

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

27 607, 44 * 23 * 1/150 * 17%

719, 63 р.

27 607, 44

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

27 607, 44 * 23 * 1/150 * 14%

592, 64 р.

27 607, 44

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

27 607, 44 * 18 * 1/150 * 11%

364, 42 р.

27 607, 44

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

27 607, 44 * 41 * 1/150 * 9.5%

716, 87 р.

27 607, 44

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

27 607, 44 * 56 * 1/150 * 8%

824, 54 р.

27 607, 44

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

27 607, 44 * 17 * 1/150 * 7.5%

234, 66 р.

Итого:

7 265, 36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

60 216, 48

16.10.2021

24.10.2021

9

6, 75 %

1/150

60 216, 48 * 9 * 1/150 * 6.75%

243, 88 р.

60 216, 48

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

60 216, 48 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 686, 06 р.

60 216, 48

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

60 216, 48 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 910, 87 р.

60 216, 48

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

60 216, 48 * 14 * 1/150 * 9.5%

533, 92 р.

60 216, 48

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

60 216, 48 * 42 * 1/150 * 20%

3 372, 12 р.

60 216, 48

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

60 216, 48 * 23 * 1/150 * 17%

1 569, 64 р.

60 216, 48

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

60 216, 48 * 23 * 1/150 * 14%

1 292, 65 р.

60 216, 48

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

60 216, 48 * 18 * 1/150 * 11%

794, 86 р.

60 216, 48

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

60 216, 48 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 563, 62 р.

60 216, 48

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

60 216, 48 * 56 * 1/150 * 8%

1 798, 47 р.

60 216, 48

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

60 216, 48 * 17 * 1/150 * 7.5%

511, 84 р.

Итого:

15 277, 93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

44 604, 80

16.11.2021

19.12.2021

34

7, 50 %

1/150

44 604, 80 * 34 * 1/150 * 7.5%

758, 28 р.

44 604, 80

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

44 604, 80 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 415, 46 р.

44 604, 80

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

44 604, 80 * 14 * 1/150 * 9.5%

395, 50 р.

44 604, 80

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

44 604, 80 * 42 * 1/150 * 20%

2 497, 87 р.

44 604, 80

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

44 604, 80 * 23 * 1/150 * 17%

1 162, 70 р.

44 604, 80

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

44 604, 80 * 23 * 1/150 * 14%

957, 52 р.

44 604, 80

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

44 604, 80 * 18 * 1/150 * 11%

588, 78 р.

44 604, 80

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

44 604, 80 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 158, 24 р.

44 604, 80

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

44 604, 80 * 56 * 1/150 * 8%

1 332, 20 р.

44 604, 80

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

44 604, 80 * 17 * 1/150 * 7.5%

379, 14 р.

Итого:

10 645, 69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 460, 48

16.12.2021

19.12.2021

4

7, 50 %

1/150

4 460, 48 * 4 * 1/150 * 7.5%

8, 92 р.

4 460, 48

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

4 460, 48 * 56 * 1/150 * 8.5%

141, 55 р.

4 460, 48

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

4 460, 48 * 14 * 1/150 * 9.5%

39, 55 р.

4 460, 48

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

4 460, 48 * 42 * 1/150 * 20%

249, 79 р.

4 460, 48

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

4 460, 48 * 23 * 1/150 * 17%

116, 27 р.

4 460, 48

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

4 460, 48 * 23 * 1/150 * 14%

95, 75 р.

4 460, 48

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

4 460, 48 * 18 * 1/150 * 11%

58, 88 р.

4 460, 48

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

4 460, 48 * 41 * 1/150 * 9.5%

115, 82 р.

4 460, 48

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

4 460, 48 * 56 * 1/150 * 8%

133, 22 р.

4 460, 48

19.09.2022

05.10.2022

17

7, 50 %

1/150

4 460, 48 * 17 * 1/150 * 7.5%

37, 91 р.

Итого:

997, 66 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 304 038, 10 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ с 14 сентября 2022 года по день исполнения решения суда от суммы долга и 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обосноваными, однако сумму в размере 20000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 20882 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Восстановить А2 на работе в ООО «АВП-Строй» Строительно-монтажный участок в должности водителя с 1 января 2022 года.

Взыскать с ООО «АВП-Строй» в пользу А2 задолженность по заработной плате в размере 575110, 61 рубля, по оплате дней междувахтового отдыха в сумме 281010, 24 рубля, по оплате ежегодных отпусков в размере 47736, 32 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1268507, 8 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 16 ноября 2021 года по 13 сентября 2022 года в размере 304038, 10 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с 14 сентября 2022 года по день исполнения решения суда исходя из суммы долга и 1/150 ключевой ставки ЦБ в соответствующий период, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АВП-Строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 20882 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 30 сентября 2022 года

Копия верна

Судья