ООО АВТОТРАСТ: Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Номер дела: 2−5390/2022 ~ М-5336/2022

Дата решения: 20.12.2022

Дата вступления в силу: 28.01.2023

Истец (заявитель): [Л.] [С.] [М.]

Ответчик: ООО автотраст

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−5390/2022

уид: 55rs0001−01−2022−007287−89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 20 декабря 2022 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи [Б.] Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [И.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автотраст» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации проезда от места работы к месту жительства,

У С Т, А Н О В И л:

фио1 (далее — ФИО1, истец, работник) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автотраст» (далее — ООО «Автотраст», ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов на проезд, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что являлся работником ООО «Автотраст» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя автомобиля на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг установлен должностной оклад в размере 14 610 руб., фактически при приеме на работу был договор о том, что работа будет осуществляться вахтовым методом, заработная плата сдельная и зависит от количества сделанных рейсов, удаленности карьера, из которого будет осуществляться доставка груза, иных обстоятельств. Также, по трудовому договору должны были оплачиваться командировочные в размере 700 руб. в день и проезд к месту работы и обратно. Согласно путевым листам, общая задолженность по заработной плате составила 148 275 руб., также задолженность имеется по оплате проезда на поезде в размере 4 197 руб. дд.мм.гггг истцом было подано заявление об увольнении из ООО «Автотраст» по собственному желанию., расчет работодателем произведен не был. Указанные обстоятельства и послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела по существу уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования и просит суд взыскать с ответчика 140 358 руб. 51 коп. задолженность по заработной плате, 4 197 руб. — расходов на проезд с места работы до места жительства, 28 104 руб. 45 коп. — компенсации за задержку заработной платы в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты с дд.мм.гггг по день фактического исполнения. Истец, представитель истца ФИО6, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик представителя не направил в судебное заседание, о месте и времени рассмотрения спора извещен надлежащим образом. При участии в судебных заседаниях ранее исковые требования не признавал, полагал, что условия Трудового договора исполнены в полном объеме.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Омской области и общество с ограниченной ответственностью «Калина+» представителей в судебное заседание не направили, извещены о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд установил следующее.

дд.мм.гггг между ООО «Автотраст» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу к работодателю на должность водителя автомобиля и обязуется выполнять обязанности в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда и своевременную выплату заработной платы, и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим трудовым договором, штатным расписанием и другими локальными нормативными актами работодателя.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы, местом работы признается место расположения работодателя.

Работник приступает к исполнению своих обязанностей дд.мм.гггг. Оклад составляет 14 610 руб. в месяц, выплачивается два раза в месяц: аванс — 25 числа текущего месяца, окончательный расчет — 10 числа месяца, следующего за месяцем расчета,  — наличными денежными средствами из кассы работодателя, либо иным способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации.

Работнику установлен режим гибкого рабочего времени с рабочей неделей продолжительностью 40 часов. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются графиком работы, составляемым по соглашению между работником и работодателем.

По распоряжению работодателя работник может быть направлен в служебную командировку, для выполнения работ, связанных с основной деятельностью вне места постоянной работы, с возмещением расходов в размерах, определенных законодательством или локальным нормативным актом.

дд.мм.гггг между ООО «Калина+» (арендатор) и ООО «Автотраст» (арендодатель) заключен договор № аренды самосвалов с экипажем, по условиям которого, арендодатель обязан предоставить арендатору технически исправные транспортные средства (самосвалы) и оказывать своими силами услуги по их управлению и технической эксплуатации, а арендатор обязался оплатить стоимость арендной платы. Транспортные средства используются арендатором для обеспечения объекта строительства «Терминал отгрузки конденсата в <адрес>», в составе объекта «Установка комплексной подготовки газа (УКПГ-2)», в составе стройки «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения» (код постройки 051−2000714).

Экипажи транспортных средств арендодателя подчиняются распоряжениям арендатора, касающимся их коммерческой и промышленной эксплуатации.

Сторонами согласовано, что учет времени, в течение которого арендатору предоставлялись транспортные средства осуществляется на основании первичных документов учета: путевых листов транспортных средств. О количестве отработанного времени арендатор делает соответствующую отметку в путевом листе, и оплачивает работу самосвалов за отработанное время.

Согласно приложению № к договору установлена стоимость арендной платы и порядок расчета, транспортные средства переданы арендатору согласно акту приема — передачи от дд.мм.гггг.

В списке транспортных средств значатся автомобили Скания, государственный регистрационный знак, А 880 МН 190, Скания, государственный регистрационный знак Т 519 КЕ 55, на который и осуществлял свою работу истец в спорный период времени.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК рф).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК рф).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК рф.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК рф).

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, письменных доказательств.

Исследовав путевые листы, представленные ООО «Калина+» в материалы дела по запрошенным транспортным средствам, на которых ФИО1 работал, сопоставив их с расчетом, предоставленным истцом, суд находит доказанным факт выполнения истцом рейсов, о чем в путевых листах имеется достоверная информация об их расстоянии, количестве в день.

Вместе с тем, суд не находит доказанным факт согласования стоимости рейса в зависимости от его расстояния с работодателем, стоимости часа — ремонта, и других устных договоренностей.

Анализируя перечисления денежных средств по сбербанк онлайн переводам от имени ФИО2 на сумму 20 000 руб. от дд.мм.гггг, 30 000 руб. от дд.мм.гггг, перевод на сумму 40 000 руб. 00 коп. от дд.мм.гггг, которые в судебном заседании оспорены не были, суд находит указанные суммы доказательством факта большего размера заработной платы, чем согласован сторонами по трудовому договору. Представитель ответчика, ФИО2 А.Н. в судебном заседании пояснил, что просил сына переводить деньги, что фактически указанные суммы, которые переводились в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, это были займы. Работник ФИО1 просил одолжить денежную сумму в займ, директор общества переводил ему через сына, а также иными видами перевода денежные средства в необходимом размере, поскольку оснований не доверять ФИО1 не было. Кроем того, представитель ответчика также обратил внимание суда на то, что исполнялись алиментные обязательства в отношении ФИО1, а именно, работодателем на счет ФИО3 переводилась сумма денежных средств, что составляло 25% от заработной платы ФИО1 (платежные поручения № от дд.мм.гггг на сумму 3 345 руб. 89 коп., № от дд.мм.гггг на сумму 2 281 руб. 20 коп., кассовый чек от дд.мм.гггг на сумму 2 546 руб. 77 коп.).

Доводы представителя ответчика о том, что выплачивались деньги ФИО1 в большем размере, поскольку между сторонами был договор займа, опровергается отсутствием между сторонами договорных отношений по факту займа, истец также отрицает отношения по договору займа. Кроме того, исходя их представленной в материалы дела ПАО Сбербанк выписки по счету о движении денежных средств подтверждаются показания свидетеля ФИО7, о том, что работникам через сына ФИО2 А.Н. осуществлялись выплаты заработной платы, выплаты на имя ФИО7 также значатся по движению денежных средств на счете ФИО2 С.А. дд.мм.гггг горда в размере 30 000 руб., дд.мм.гггг на сумму 10 000 руб., о чем сам свидетель также дал показания.

фио1 был принят на работу дд.мм.гггг, согласно положению об оплате труда, условиям Трудового договора № от дд.мм.гггг, выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца за его первую половину, 10 числа следующего месяца — за предыдущий месяц.

фио1, как указывалось выше, были получены денежные средства фактически в размере 98 173 руб. 86 коп., а именно: по сбербанк онлайн переводам от имени ФИО2 на сумму 20 000 руб. от дд.мм.гггг, 30 000 руб. от дд.мм.гггг, перевод на сумму 40 000 руб. 00 коп. от дд.мм.гггг, алиментные обязательства: платежные поручения № от дд.мм.гггг на сумму 3 345 руб. 89 коп., № от дд.мм.гггг на сумму 2 281 руб. 20 коп., кассовый чек от дд.мм.гггг на сумму 2 546 руб. 77 коп.

Суд полагает, что суммы, выплаченные истцу дд.мм.гггг, дд.мм.гггг — аванс, который должен быть выплачен 25 числа за первую половину месяца, дд.мм.гггг — заработная плата, которая подлежала выплате 10 числа следующего месяца за предыдущий месяц. У ФИО1 режим рабочего времени — 40 часовая рабочая неделя (п. 3.1. Трудового договора). В декабре истец отработал 3 полные календарные недели. Суд полагает возможным сделать следующий расчет стоимости 1 часа работы: 90 000 руб. (90 000 руб.+алиментные обязательства 7 916 руб. 49 коп.) / (3недели*40часов), что составил 816 руб.

Исходя из расчета последующих недель работы истца до момента его увольнения — дд.мм.гггг, подлежало выплате работодателем за 6 недель и 5 дней (240 часов + 28, 5 часов) * 816 руб. =219 096 руб.

Вместе с тем, суд не может выходить за пределы заявленных истцом требований, поскольку ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140 358 руб. 51 коп., суд соглашается с заявленной суммой и полагает ее подлежащей ко взысканию.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика 28 104 руб. 45 коп. компенсации за задержку заработной платы, и до дня фактического исполнения решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Между тем, в материалах дела имеются расчетные листки, предоставленные самим ответчиком, согласно которым истцу была начислена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 10 488 руб. 78 коп., за январь 2022 года — 15 383 руб. 55 коп., за февраль 2022 года — 10 525 руб. 59 коп. Поскольку заработная плата за декабрь 2021 года в начисленном размере была истцу выплачена, суд производит расчет компенсации истцу по ст. 236 ТК РФ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из сумм, фактически начисленных работодателем по расчетным листкам.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 4 000, 00

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 6 037, 66

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 6 868, 19

Сумма компенсации в размере 3 517, 42 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по состоянию на дд.мм.гггг. Далее, начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика из расчета в размере одной сто пятидесятой действующей по время исполнения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (16 905 руб. 85 коп.) за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

В нарушение ст. 167 ТК РФ истцу не были компенсированы расходы на проезд обратно с места работы до г.Омска в размере 4 197 руб., что подтверждается приложенными в материалы дела копиями кассовых чеков на приобретение билета ржд.

По условиям Трудового договора № от дд.мм.гггг, местом работы признается место расположения работодателя (г.Омск). По распоряжению работодателя работник может быть направлен в служебную командировку, для выполнения работ, связанных с основной деятельностью вне места постоянной работы, с возмещением расходов в размерах, определенных законодательством или локальным нормативным актом.

Ввиду изложенного, у работодателя имеется обязанность оплатить работнику обратную дорогу из командировки в размере 4 197 руб., что также подлежит удовлетворению в полном объеме.

С общества с ограниченной ответственностью «Автотраст» в доход местного бюджета подлежит взысканию 3 991 руб. государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автотраст» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140 358 руб. 51 коп., расходы на проезд с места работы до места жительства — 4 197 руб., 3 517 руб. 42 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автотраст» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей по время исполнения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (16 905 руб. 85 коп.) за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автотраст» в доход местного бюджета 3 991 руб. государственной пошлины.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. [Б.]

Мотивированное решение составлено 27 декабря 2022 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>