ООО АЛИДИ НОРД : отзыв сотрудника
Здравствуйте. Почитайте мою историю и подумайте стоит ли планировать работу в таком компании. Год я отработала в ООО Алиди Норд. Horeca. Условия координально менялись (новый руководитель которому я явно не подошла), расчет бонусов меняется каждый месяц, легко могут дописать депримирование или при необходимости вообще не выплачивать бонус. Как это сделать легко придумают. С апреля по август 2016 года меня просили написать 4 раза заявление по собственному желанию. Работа разъездная на личном авто. При расчете моих маршрутов расход по служебным поездкам расход топливо превышает в 2−3 раза с 08. 2016 (у меня просто напросто отобрали территорию-история ниже). Я запрашивала перерасчет по маршрутному листу -мне было сказано должна зарабатывать столько чтоб и топливо хватало.. В августе после больничного листа, меня поставили перед фактом о смене прикрепленной территории. Район я развивала практически с «0». С показателей продаж 100 000−120 000. На момент ухода отгрузки были на 1 300 000. Мне было поставлено условие — либо я могу уйти, либо я могу работать на новой прикрепленной территории. «0«территория-без клиентов. По каким причинам была смена территории — мне сказали «мы так захотели»… Документально территория не подкрепляется. Расчет топливо на расходы один и тот же по всему городу. Не смотря на расчет маршрутного листа. Игнор непосредственного руководителя — супервайзер (Север) [К.] [И.] Постоянное давление (угрозы на проверку на детекторе лжи, просьбы написать заявление об уходе по собственному желанию, проверка геолокации вне рабочего времени). Я просто напросто невытерпела, написала заявление.
-
✓ ПреимуществаЗ/п во время, на этом пожалуй и всё… Далее →✗ НедостаткиВ компании текучка работников постоянная. Начальство некомпетентно, отношение хамское. Работал наборщиком заказов: хорошие заказы (большое количество подходов или коробок) сливаются определённой массе людей, в основном это «старослужащие» (выдаются на руки), а вы собираете, что осталось, соответственно, на хорошую сдельную часть з/п можете не рассчитывать, хотя требовать от вас будут по полной, ещё и поторапливать, а на ваши возражения могут только нагрубить. Лишают премиальных на раз-два, причины могут быть абсолютно разные, писанная кем-то на стене система штрафов работает активно, за какие-либо нарушения не расписываться не будете, вам об этом даже никто и не скажет, а потом в результате недостаток з/п. Коллектив — это вообще отдельная история: постоянно какие-то сплетни, интриги, и если будете «лизать зад» начальству и «старослужащим» и бегать по складу, выполняя все требования, то, возможно, у вас всё получится и войдёте в костяк «избранных», а если нет, то будут гнобить, пока сами не захотите уволиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и стабильная компания, зарплата в срок. Далее →✗ Недостатки1. Обучение на уровне — вот компьютер, вот система, в которой ты будешь работать, а вот этому нас никто не обучал, да и тут всё просто, разберёшься сама, вот это я сама делаю по записям, это не делай) Если что-то переспросить, можно услышать что-то вроде: «я тебе сто раз это объясняла, и мы тысячу раз это делали», хотя по факту 1−2 раза и то без определённых тонкостей работы. 2. Обучение длится месяц, по факту 2 недели, так как график сменный. По должностным обязанностям объясняют только то, с чем столкнулись в процессе обучения, никаких «тонкостей» в работе. Обучают сразу всему: и собственным обязанностям, и работе коллег (к слову сказать, лучше, чем собственным), с которыми мы должны быть взаимозаменяемы. В голове поначалу каша, как только всё более-менее разложилось по полочкам, руководство сообщило, что я несколько раз ошиблась в проводке документов, одна из них допустима, коллега моя (она же сенсей) мной не довольна, испытательный срок не пройден, нам придётся расстаться… Не совсем понятно, зачем было тратить ресурсы компании и сотрудников, если я изначально не понравилась коллеге с параллельной смены… 3. Руководство отдела документооборота по товарному учёту вполне адекватное, если не см. п.... Далее →