ООО " Алькор" ул. Крылова 10: отзыв сотрудника
Отработал в этой компании весной этого года на т/р «Торнадо». Долг по зарплате 150 000 руб.зарплату проводят, как серую. Долг так и не выплатили. Уволился из неё по причине систематических не выплат зарплаты. Считаю что это худшая компания в г. Владивостоке!
Комментарии (6)
Злодей
16.03.2023 03:38
Хуже контор я не встречал. Наобещают одно, а когда касается выплаты зп, то подожди завтра и эти завтраки не прекращаются. Хозяин обманщик каких только белый свет не видал. Коллеги уважайте себя и свой труд не вздумайте ни под каким предлогом здесь работать
Сергей
04.02.2023 07:14
Рога и копыта худшая контора Владивостока кидают платят 20 000р белую чёрную вы никогда не получите директор воротинцев [В.] кинет вас и глазом не маргнет
Zho
16.10.2021 06:15
Что хотите знать?
Судно после ремонта и всë работает, первую забивку трюмов произвели и мчим разгружаться, так что деньги уже почти в кармане))
А по предыдущим месяцам тоже всë в порядке, ни разу с зарплатой не "кинули", поэтому спасибо.
Если было необходимо что-то из снабжения, то с этим проблем нет, руководство отзывчивое и адекватное, в течении короткого промежутка времени всë приезжало. Еда - кайф. Проживание индивидуально - кайф. Качалка - кайф. Так что работа, как праздник, а ещë мы после ремонта, поэтому двойной праздник, ахах. Всем мир.
Стафф
16.10.2021 05:39
Судно вышло с ремонта и находится в работе, всё без проблем сейчас. Снабжение, еда и зарплата на высшем уровне.
Боцман
16.10.2021 04:58
Стоим загружены и готовы к отходу, сегодня-завтра уйдëм! Господин [В.] В.В. ценит специалистов и платит только им, а прежде чем скулить, подумайте над собой, чего вы вообще стоите в жизни.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
Злодей
18.03.2023 10:07
Худшая судоходная компания какую я встречал. Тр торнадо отработал как положено денег должен хозяин. Хозяин врун каких белый свет не видал. Коллеги если вы готовы работать за тарелку супа вам сюда