ООО "Альфаоупен": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 ноября 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Шеровой И.Г.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7226/23 по иску Сафьянова Ильи Вадимовича к ООО «Альфаоупен» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Альфаоупен» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что с 24.08.2020 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Альфаоупен» (ответчик), оформленных трудовым договором № 63АО от 24.08.2020 г., в должности инженера в структурном подразделении «Техническая дирекция «Отдел внедрения» с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц (п. 1.3, 1.4, 5.1 Трудового договора). В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.12.2020 г. к трудовому договору № 63АО от 24.08.2020 г., Сафьянову И.В. с 01.12.2020 г. установили ежемесячный должностной оклад в сумме сумма в месяц (п. 1.2 дополнительного соглашения). В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.07.2021 г. к трудовом) договору № 63АО от 24.08.2020 г., Сафьянову И.В. с 01.07.2021 г. установили ежемесячный должностной оклад в сумме сумма в месяц (п. 1,2 дополнительного соглашения). В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2022 г. к трудовому договору № 63АО от 24.08.2020 г., Сафьянову И.В. с 01.10.2022 г. установили ежемесячный должностной оклад в сумме сумма в месяц (п. 1,2 дополнительного соглашения). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 5.2 Договора). Таковые даты были установлены 10 числа (заработная плата за прошлый месяц) и 25 число (аванс за текущий месяц) каждого месяца. Ответчиком истцу не в полном объеме выплачена заработная плата.
За период с ноября 2022 года по март 2023 года Сафьянову И.В. было начислено:
заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме сумма;
заработная плата за декабрь 2022 года в сумме сумма;
заработная плата за январь 2023 года в сумме сумма;
заработная плата за февраль 2023 года в сумме сумма.
Из заявленных выше начислений, в сумме было выплачено сумма 00
копеек:
выплачено 10.01.2023 года сумма;
выплачено 04.05.2023 года сумма;
выплачено 26.06.2023 года сумма;
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере сумма
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражения на исковые требования не представил.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
Истец 24.08.2020 года принят на работу в ООО «Альфаоупен» на должность инженера и осуществляет трудовую деятельность.
Как указал истец, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере сумма, до настоящего времени начисленная заработная в полном объеме истцу не выплачена.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, расчет истца ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен в полном объеме, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере  сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО "Альфаоупен" (огрн: 1107746870406, ИНН: 7710876500) в пользу Сафьянова Ильи Вадимовича, паспортные данные. адрес, задолженность по заработной плате в размере сумма
Взыскать с ООО "Альфаоупен" (огрн: 1107746870406, ИНН: 7710876500) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья фио
Решение в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2023 года.
77rs0013-02-2023-010183-75