ООО АМК Рязанский Агромолкомбинат: Нищенские зарплаты
Из плюсов:
электро рохли (только на холодном складе);
-комната приёма пищи оборудована (чайник, две мкв, кулер, термо под, холодильник);
-комплексный бед в столовой всего за 10₽.
Недостатки:Очень низкий уровень ЗП. 180 р. в час, 1500 р. за рабочий день 8 часов. Постоянная текучка кадров, работают 3−4 грузчика-наборщика в смену, из положенных пяти. Из-за отсутствия одного из сотрудников увеличивается объём работ, но при этом доплаты не производятся. Постоянно на ногах, работы очень много: ваше основное рабочее место — это холодильник + 4, сборка накладных сканером. По факту нужно делать всё, что скажут (разнорабочий). При устройстве на АМК Рязанский вам дают на подпись три заявления на увольнение без числа, вместе с заявлением о приёме на работу и договором материальной ответственности. Штрафы по материальной ответственности огромные, это обязательное условие приема, так что прав у вас на этом предприятии не будет. Мобильные телефоны на предприятии запрещены (в обед и перерыв тоже запрещены), они должны быть сданы в сейф на проходной. Если охрана предприятия зайдёт в обед в раздевалку и увидит у вас телефон, штраф 1000 р. Если спрячете в карман, попросят вывернуть и показать, что в карманах. Вызов на работу в ваш выходной день приказом не утверждается и по закону не оплачивается, постоянно вызывают людей на уборку склада. Руководитель с коллективом не общается от слова совсем.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →
