ООО АРЕАЛ АЛЬЯНС: отзыв сотрудника

Смешно себя выгораживают, отвечая на отзывы (не гнушаясь ложью), к сотрудникам относятся неуважительно, как к рабам. Задерживают ЗП, зовут на прогосударственные мероприятия за деньги, штрафуют за все, что угодно, не только за реальные косяки. Когда я ушла, мне не выплатили деньги за одну смену (а одна смена это 5 часов на ногах!). Сообщения могут просто игнорировать, если зрители что-то украли или растеряли — плати сам (один раз девочки покупали украденный бинокль за свой счет, их обвинили в том что они его потеряли). Про карьерный рост — кто больше подлизывает, тот и в плюсе. Максимум кем ты можешь быть это старшим по смене за доплату 20 рублей в час (ржака). Ведут главное некоторые старшие себя как будто секретарем Путина устроились) Назначить тебя или нет решает менеджер по своему усмотрению, как и штрафует, никаких регламентов и контроля за этим нет. Хрен тебя назначат ещё когда ты хочешь работать. Если ты вдруг не дай бог начальнице чем-то лично не угодил — до свидания (у меня так и было). Уволят без объяснения причин и без разбирательств, не попытаясь решить что-то с человеком. Контракт есть, но он смешной. Тупо оформляйся самозанятым и теперь ты из своих копеек ещё и должен платить налог. Прав никаких ты не имеешь. Если нравится рабство за гроши — вперёд, но если себя уважаете — ищите другую работу.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Самозанятый: отзывы о работе в Москве (598 отзывов) →

Работа в Москве (71123 отзыва) →

Комментарии (1)

Данный отзыв не достоверен. Брик [А.] [А.] использует возможность безнаказанно (по ее мнению) писать в интернете как способ самовыражения вместо того, чтобы повышать и развивать профессиональные навыки, которые напрочь отсутствуют (прогулы во время стажировки, полное незнание должностных обязанностей, неумение и нежелание наладить отношения с коллегами и руководством, непредоставление обязательных для допуска к работе документов и как следствие отказ Брик А.А. в заключении договора на оказание услуг капельдинера). Процесс онбординга новых сотрудников регламентирован внутренними положениями компании. Также хотим напомнить Брик А.А. о п.5.2. договора Ответственность сторон о персональной ответственности за нарушение данного пункта и праве компании обратиться за защитой своих прав и интересов и компенсацией ущерба. С уважением, НR- директор Шварц [М.]

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.