ООО АРЕАЛ АЛЬЯНС: Неуважительное отношение и задержка ЗП.
Смешно себя выгораживают, отвечая на отзывы (не гнушаясь ложью), к сотрудникам относятся неуважительно, как к рабам. Задерживают ЗП, зовут на прогосударственные мероприятия за деньги, штрафуют за все, что угодно, не только за реальные косяки. Когда я ушла, мне не выплатили деньги за одну смену (а одна смена — это 5 часов на ногах!). Сообщения могут просто игнорировать, если зрители что-то украли или растеряли — плати сам (один раз девочки покупали украденный бинокль за свой счет, их обвинили в том, что они его потеряли). Про карьерный рост — кто больше подлизывает, тот и в плюсе. Максимум, кем ты можешь быть, это старшим по смене за доплату 20 рублей в час (ржака). Ведут главное некоторые старшие себя как будто секретарем Путина устроились) Назначить тебя или нет решает менеджер по своему усмотрению, как и штрафует, никаких регламентов и контроля за этим нет. Хрен тебя назначат ещё когда ты хочешь работать. Если ты вдруг, не дай бог, начальнице чем-то лично не угодил — до свидания (у меня так и было). Уволят без объяснения причин и без разбирательств, не попытавшись решить что-то с человеком. Контракт есть, но он смешной. Тупо оформляйся самозанятым — и теперь ты из своих копеек ещё и должен платить налог. Прав никаких ты не имеешь. Если нравится рабство за гроши — вперёд, но если себя уважаете — ищите другую работу.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
Шварц Михаил Владимирович
03.03.2023 09:45
Данный отзыв не достоверен. Брик [А.] [А.] использует возможность безнаказанно (по ее мнению) писать в интернете как способ самовыражения вместо того, чтобы повышать и развивать профессиональные навыки, которые напрочь отсутствуют (прогулы во время стажировки, полное незнание должностных обязанностей, неумение и нежелание наладить отношения с коллегами и руководством, непредоставление обязательных для допуска к работе документов и как следствие отказ Брик А.А. в заключении договора на оказание услуг капельдинера). Процесс онбординга новых сотрудников регламентирован внутренними положениями компании. Также хотим напомнить Брик А.А. о п.5.2. договора Ответственность сторон о персональной ответственности за нарушение данного пункта и праве компании обратиться за защитой своих прав и интересов и компенсацией ущерба. С уважением, НR- директор Шварц [М.]