ООО "Армада ДВ": невыплата зарплаты
25rs0007-01-2022-007409-58
Дело № 2-719/2023
решение
именем Российской Федерации
22 мая 2023 года г. Артем Приморского края
Артемовский городской суд Приморского края в составе:
судьи [Г.] Д.Ю.,
при секретаре судебного заседания [В.] П.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Артема в интересах [Г.] [В.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Армада ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с вышеназванным иском в интересах [Г.] В.С., указав, что период с <дата> по <дата> [Г.] В.С. осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «Армада-ДВ». [Г] В.С. работал согласно графику 6-дневная рабочая неделя с 8:00 до 20:00.
Для выполнения работы [Г.] В.С. был предоставлен автомобиль «<данные изъяты>
За июнь истцу была выплачена заработная плата в размере 92 000 рублей. За июнь заработанная плата выплачена не была.
С учетом уточнений истец просил установить факт нахождения [Г.] [В.] [С.] в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Армада дв».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армада ДВ» в пользу [Г.] [В.] [С.] задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 80 400 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4 361 рубль, компенсацию морального вреда – 200 000 руб.
В судебном заседании представитель истца [Д.] Д.И., истец [Г.] В.С. требования иска поддержали.
Представитель ответчика [З.] Н.С. возражала против удовлетворения требований, указала на отсутствие доказательств трудовых отношений ответчика с [Г.] В.С.
Выслушав лиц, принимавших участие в судебном заседании, проверив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Трудовой договор, заключенный с ООО «Армада ДВ», либо запись в трудовой книжке [Г.] В.С. о его приеме на работу в данную организацию отсутствуют.
В судебном заседании истец пояснил, что в период с <дата> по <дата> [Г.] В.С. осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «Армада-ДВ». [Г] В.С. работал согласно графику 6-дневная рабочая неделя с 8:00 до 20:00.
Для выполнения работы [Г.] В.С. был предоставлен автомобиль «<данные изъяты> регистрационный знак <данные изъяты>
За июнь истцу была выплачена заработная плата в размере 92 000 рублей.
В материалы дела предоставлены следующие документы.
Согласно письму ФГКУ «Седьмой отдельный авиационный отряд» от <дата> между Учреждением и ООО «Армада ДВ» заключен государственный контракт на выполнение работ по капитальному ремонту асфальтобетонного покрытия аэродрома.
Согласно предоставленным подрядчиком ООО «Армада ДВ» спискам техники для выполнения работ использовался, в том числе автомобиль «<данные изъяты>
На [Г.] В.С. подрядчиком регулярно в период с <дата> по <дата> выписывался пропуск.
<дата> [Г.] В.С. был привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 12.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при управлении автомобилем «<данные изъяты>
Согласно свидетельству о регистрации автомобиль «МАN» государственный регистрационный знак Т <данные изъяты> принадлежит [П.] Н.В. – директору ООО «Армада ДВ».Также в материалы дела предоставлен путевой лист, выданный ООО «Армада ДВ» на имя [Г.] В.С. на управление автомобилем «<данные изъяты>, и график работ, в который включен [Г.] в.с.
Указанные доказательства прямо подтверждают привлечение [Г.] В.С. к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя в обозначенный период.
Однако, в нарушение действующего законодательства возникновение и прекращение трудовых отношений между сторонами не были оформлены надлежащим образом в соответствии с фактическими обстоятельствами.
Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено фактическое допущение ответчиком истца к работе, суд находит исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы [Г.] В.С. в данный период, в материалы дела не представлено, при этом истец указал, что по договоренности с ответчиком его заработная плата составляла 400 рублей в час, что в спорный период составляет 80 400 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Разрешая вопрос о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По смыслу указанной нормы проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, не могут быть начислены на взысканные настоящим решением денежные средства, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, а в отношении подлежащих взысканию истцу сумм имелся спор.
Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, с ответчика полежит взысканию в доход бюджета Артемовского городского округа госпошлина в размере 2 912 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора <адрес> в интересах [Г.] [В.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Армада ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт нахождения [Г.] [В.] [С.] в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Армада дв».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армада ДВ» (<данные изъяты>) в пользу [Г.] [В.] [С.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 80 400 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армада ДВ» (<данные изъяты>) в доход бюджета Артемовского городского округа госпошлину в размере 2 912 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Артемовский городской суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья
д.ю. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Артеме (2 отзыва) →
Работа в Артеме (37 отзывов) →
