ООО "Артемида",ООО "Волна": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0033-02-2020-005558-38

Номер дела ~ материала 02-0380/2021 (02-5297/2020) ∼ М-7091/2020

Стороны Истец: Акимова Ю.М., [А.] О.П., Арефина О.Б., [Б.] А.С., [Б.] А.С., [В.] Г.В., Гарибова Н.Н., Дудик Н.С., [З.] О.В., Кондрашова Т.А., [К.] Г.П., [К.] О.В., [М.] К.В., Муравтева А.Е., [Р.] Н.С., [С.] В.И., Солак Ф.Д., Степанян А.К., Тарвит Н.Н., Шубина О.Н. Ответчик: ООО "Артемида", ООО "Волна"

Дата поступления 06.11.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.01.2021

Cудья [Б.] О.А.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 20.01.2021 Дело № 2-380/2021 решение

именем Российской Федерации дата Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, установил:

Истцы обратились в суд с коллективным иском к наименование организации впоследствии уточнив исковые требования, ссылаясь на то, что дата сеть магазинов «Fashion House» была закрыта на карантин, а ее работники отправлены домой на самоизоляцию. Согласно условиям трудовых договоров, заработная плата выплачивается работникам в следующем порядке: 30 числа каждого месяца аванс и 15 числа каждого месяца расчет. дата работники получили окладную часть заработной платы, однако дата премиальная часть заработной платы на счета работников так и не поступила. Иные выплаты с дата работникам так и не поступали. В связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В указанной связи, в редакции уточненных исковых требований истцы просят взыскать с наименование организации: в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-30.04.2020 в размере сумма; расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-22.09.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-12.05.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма; расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-07.07.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-12.05.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-22.09.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере 1 033.33; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-22.09.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере 625; в пользу фио фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-22.09.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-19.05.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-12.05.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-26.05.2020 в размере сумма; невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-07.07.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-19.05.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-12.05.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-16.06.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-21.05.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-14.05.2020 в размере сумма; невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-22.09.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-22.09.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма; в пользу фио невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020-22.09.2020 в размере сумма, невыплаченную сумму по не отгулянному отпуску в размере сумма, расходы на оформление доверенности в размере сумма. Истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, в судебное заседание не явились, обеспечив явку представителя по доверенности фио, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Ответчик наименование организации явку представителя в суд не обеспечил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом путем направления судебных извещений, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, возражений или отзыва на иск не представил. При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав представителя истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему. Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право , в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим \l "sub_300000" Кодексом , иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим \l "sub_136" Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации (работодатель) и фио (работник) заключен трудовой договор №вл00014, по условиям которого фио принята на работу на должность продавца непродовольственных товаров, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 164-168 Том 1). Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах фио, за дата ей выплачена заработная плата в сумме сумма, за три месяца дата в размере сумма (л.д. 169-170 Том 1). дата между наименование организации (работодатель) и фио (работник) заключен трудовой договор № вл000192, по условиям которого фио принята на работу на должность заместителя директора магазина, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 175-179 Том 1), в дата ее доход составил сумма (л.д. 180 Том 1). дата трудовой договор с фио расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 174 Том 1). Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, в период с дата по дата фио осуществляла свою трудовую деятельность в наименование организации в должности продавца не продовольственных товаров, ее доход в дата составил сумма, дата трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 181-185 Том 1). дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № вл00067, по условиям которого истец принята на работу на должность администратора торгового зала с должностным окладом в размере сумма (л.д. 187-192 Том 1). дата трудовой договор с фио расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации (л.д. 194 Том 1). В период с дата свою трудовую деятельность в наименование организации также осуществляла фио в должности старшего кассира торгового зала, с должностным окладом в размере сумма, на основании Трудового договора №000177 (л.д. 197-201 Том 1). Ее доход в дата составил сумма, за три месяца дата – сумма (л.д. 202-203 Том 1). дата трудовой договор с фио расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 207 Том 1). дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № ВЛ 00057, на основании которого истец принята на работу в наименование организации на должность старшего кассира торгового зала с должностным окладом в размере сумма (л.д. 209-2011). Как следует из представленных в материалы дела справок о доходах, в дата фио выплачена заработная плата в размере сумма, за четыре месяца дата – сумма (л.д. 212-213 Том 1). На основании приказа руководителя наименование организации № ВЛ161 от дата трудовой договор с фио расторгнут, по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 214 Том 1). дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 00042, по условиям которого фио принята на работу на должность директора магазина с должностным окладом в размере сумма (л.д. 220-224 Том 1). Согласно справке о доходах, фио в дата произведена выплата заработной платы в размере сумма, сведения об иных выплатах в материалах дела отсутствуют (л.д. 217 Том 1). дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № ВЛ 000297, по условиям которого, фио с дата принята в наименование организации на работу на должность продавца непродовольственных товаров. с должностным окладом в размере сумма (л.д. 226-230 Том 1). Доход фио в период дата дата составил сумму в размере сумма, дата дата – сумма (л.д. 231-232 Том 1). дата трудовой договор с фио расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 235 Том 1). В период с дата по дата фио осуществляла свою трудовую деятельность в наименование организации в должности директора магазина, с должностным окладом в размере сумма, откуда, на основании приказа № ВЛ109 от дата уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 239-244 Том 1). При этом. согласно справке о доходах, в дата ей выплачена заработная плата за период с января по март в сумме сумма (л.д. 247 Том 1). В период с дата по дата фио, согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, Трудового договора № ВЛ 000035 от дата, осуществляла свою трудовую деятельность в наименование организации в должности продавца непродовольственных товаров, с должностным окладом в размере сумма Трудовой договор с фио расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа от дата № ВЛ178 (л.д. 2-9 Том 2). Как следует из справки о доходах, за период дата дата фио выплачена заработная плата в сумме сумма (л.д. 11 Том 2). На основании Трудового договора № ВЛ 000197 от дата фио осуществляла свою трудовую деятельность в наименование организации в должности продавца непродовольственных товаров, с должностным окладом в размере сумма За период дата дата ей выплачена заработная плата в размере сумма дата трудовой договор с фио расторгнут по инициативе работника (л.д. 13-21 Том 2). В период с дата по дата фио осуществляла свою трудовую деятельность в наименование организации в должности продавца непродовольственных товаров, с должностным окладом сумма, что подтверждается трудовым договором № ВЛ 000207 от дата, который, согласно копии трудовой книжки фио, расторгнут дата по инициативе работника. В период с января 2020 по дата фио выплачена заработная плата в размере сумма (л.д. 23-32 Том 2). дата фио принята на работу в наименование организации на должность администратора торгового зала, с должностным окладом в размере сумма, о чем стороны заключили трудовой договор № ВЛ 00050, который дата расторгнут в связи с ликвидацией организации (л.д. 34-41 Том 2). дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № ВЛ 000320, по условиям которого фио принята на работу на должность старшего кассира торгового зала с должностным окладом в размере сумма В период дата дата ей выплачена заработная плата в сумме сумма дата трудовой договр с фио расторгнут, в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 43-50 Том 2). фио осуществляла свою трудовую деятельность в наименование организации в период с дата по дата в должности продавца непродовольственных товаров. Трудовой договор с фио расторгнут на основании приказа наименование организации от дата № вл194, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (л.д. 52-59 Том 2). дата фио принята в наименование организации на работу на должность продавца непродовольственных товаров, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 61-68 Том 2). В период с дата по дата фио осуществляла свою трудовую деятельность в наименование организации в должности администратора торгового зала, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 70-79 Том 2). фио осуществляла свою трудовую деятельность в наименование организации в период с дата по дата в должности администратора торгового зала (л.д. 81-83 том 2). дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № вл000189, пол условиям которого фио принята на работу к ответчику на должность старшего кассира торгового зала с должностным окладом в размере сумма (л.д. 85-90 Том 2). Её (фио) доход за период дата дата составил сумма (л.д. 91 Том 2). дата трудовой договор с фио расторгнут, в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 93 Том 2). фио, согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, осуществляла свою трудовую деятельность в наименование организации в период с дата по дата в должности продавца непродовольственных товаров (л.д. 96-97 Том 2). В силу п. 2.3 вышеназванных трудовых договоров, оплата труда работников осуществляется ежемесячно два раза в месяц 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п. 2.5 трудовых договоров, работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами. При этом, поскольку доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в указанном истцами размере ответчиком суду не представлено, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истцами размере: в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 12 180 руб., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 69 832 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 059 руб. 66 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 16 894 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 572 руб. 86 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 98 225 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 641 руб. 43 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 16 894 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 544 руб. 34 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 144 652 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 832 руб. 16 коп., задолженность по заработной плате в размере 99 586 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 448 руб. 92 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 99 586 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 812 руб. 65 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 21 048 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 309 руб. 20 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 29 495 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 483 руб. 04 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 36 792 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 220 руб. 67 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 98 225 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 228 руб. 18 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 19 645 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 207 руб. 54 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 25 342 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 197 руб. 38 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 30 856 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 313 руб. 67 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 30 646 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 216 руб. 84 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 26 520 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 692 руб. 68 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 115 721 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 536 руб. 81 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 114 724 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 804 руб. 02 коп., в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 74 820 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 327 руб. 64 коп. Доказательств иного расчета заработной платы суду не представлено. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. Относительно расходов на составление и удостоверение доверенности представителя, то представленный в материалы дела доверенности (копии – л.д. 70-94 Том 1) выданы не для участия представителя в конкретном деле, а содержат общие полномочия на представление интересов истцов во всех судах, а так же полномочия на представление интересов истцов в иных государственных органах и организациях, в связи с чем, указанные расходы не подлежат возмещению в качестве судебных расходов, т.к. отсутствуют достаточные основания полагать, что эти расходы были понесены в связи с рассмотрением данного дела. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд, решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма В остальной части требований истцам отказать. Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: