ООО "Асса": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3878/2023 ~ М-2344/2023

Дата решения: 23.05.2023

Дата вступления в силу: 20.03.2023

Истец (заявитель): Прокуратура Вахитовского района г. Казани, [Ш.] [Е.] [Г.]

Ответчик: ООО "Асса"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3878/2023

16rs0046-01-2023-004235-91

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи [М.] я.в.

при секретаре судебного заседания [У.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вахитовского района г. Казани в интересах [Ш.] Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «асса» об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы

установил:

Прокурор обратился в суд с исковым заявлением к ООО «асса» об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. В обоснование требований указывает, что прокуратурой Вахитовского района г. Казани проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в части выплаты заработной платы [Ш.] е.г.., работавшей в ООО «Асса». Установлено, что [Ш.] Е.Г. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы. Трудовой договор с [Ш.] Е.Г. руководство ООО «Асса» заключить отказалось. Заработная плата за декабрь 2021 года в размере 11000 руб. [Ш.] Е.Г. не выплачена.

Просит установить факт наличия между истцом [Ш.] Е.Г. и ответчиком ООО «Асса» трудовых отношений. Обязать ответчика ООО «Асса» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца [Ш.] Е.Н. Взыскать с ответчика ООО «Асса» в пользу истца [Ш.] Е.Г. задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021 года в размере 11000 руб. 00 коп. Взыскать с ответчика ООО «Асса» в пользу истца [Ш.] Е.Г. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2021 (следующего дня после установленного срока выплаты) по 22.03.2023г. (по день подачи искового заявления) в размере 3461, 32 руб., произвести перерасчет суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика ООО «Асса» в пользу истца [Ш.] Е.Г. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель прокурора в судебном заседании требования поддержал.

[Ш.] е.г.., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены.

Поскольку истцовая сторона не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий?труда, предусмотренных трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Условия договора должны соответствовать ст.ст. 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с положениями п. 4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, ! сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 6, 8, 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что факт трудовых отношений между [Ш.] Е.Г. и ООО «Асса» подтверждается, поскольку между [Ш.] Е.Г. и ООО «Асса» было достигнуто устное соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (работы по должности уборщицы) в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Асса».[Ш] Е.Г. подчинялась действующим у работодателя ООО «Асса» правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности). Работодателем ООО «Асса» были обеспечены [Ш.] Е.Г. условия труда. Трудовая деятельность [Ш] Е.Г. осуществлялась ежедневно, работодателем ООО «Асса» были признаны такие права [Ш.] Е.Н., как еженедельные выходные дни. [Ш] Е.Г. трудовая функция в ООО «Асса» выполнялась за плату. [Ш.] Е.Г. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы. Трудовой договор с [Ш.] Е.Г. руководство ООО «Асса» заключить отказалось. Заработная плата за декабрь 2021 года в размере 11000 руб. [Ш.] Е.Г. не выплачена.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск истца к работе.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы в полном объеме за 2021 год материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 11000 руб.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «асса» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3796, 82 руб. по дату вынесения решения суда.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «асса» в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 1491, 87 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [Ш.] Е.Г.) и ответчиком ООО «Асса» (ОГРН 1151690083071).

Обязать ООО «Асса» (ОГРН 1151690083071) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца [Ш.] е.г.).

Взыскать в пользу [Ш.] Е.Г.) с общества с ограниченной ответственностью «асса» (ОГРН 1151690083071) 11000 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 3796, 82 руб. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «асса» (ОГРН 1151690083071) в доход бюджета государственную пошлину размере 1491, 87 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. [М.]