ООО "Астерра": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4788/2021

Дата решения: 04.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [Ю.] [Н.]

Ответчик: ООО "Астерра"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

дело №2-4788/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

04 октября 2021 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [Ш.] Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Ю.Н. к ООО Астерра о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

[С.] Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО Астерра о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование указав, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Астерра» (адрес юридического лица <адрес>) в должности менеджера. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работодатель начислил, но не выплатил ему заработную плату в размере 840 000 руб.. Кроме того, работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 000 руб. Истец просит взыскать с ответчика ООО «Астерра» начисленную, но невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанных размерах.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом. Представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчик в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. [В.] их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки (ч. 1 ст. 116 ГПК рф).

Согласно материалам дела, ответчик на момент рассмотрения спора зарегистрирован в качестве юридического лица по адресу: <адрес>.

Извещение о времени и месте судебного заседания, направленное судом ответчику по указанному выше адресу, возвращено по истечении срока хранения, о чем свидетельствуют конверт с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с положениями абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о наличии надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании определение суда.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и судом установлено, что между ООО Астерра (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. В соответствии с трудовым договором, работник принимается на работу в ООО Астерра на должность: менеджер. Место работы: город <данные изъяты>. Настоящий договор является договором по основной работе. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы дд.мм.гггг. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Дата окончания испытательного срока дд.мм.гггг (раздел 1 договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье). Работнику устанавливает ежегодный оплачиваемый основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней (раздел 4 договора).

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, за выполнение обязанностей, настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

5.1.1 должностной оклад в размере 120 000 руб. ежемесячно;

5.1.2 выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;

5.1.3 премии за основные результате хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

5.1.4 единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

5.1.5 иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами.

дд.мм.гггг истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается приказом № от дд.мм.гггг.

Из справки № от дд.мм.гггг видно, что [С.] Ю.Н. действительно был трудоустроен в ООО Астерра в должности менеджера с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] Ю.Н. было начислено 840 000 руб., за неиспользованный отпуск сумму в размере 58 000 руб. Задолженность по заработной плате на дд.мм.гггг составляет 898 000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика составляет по заработной плате в общей сумме 840 000 руб. Данный факт ответчиком не оспорен, при этом работодатель не предоставил суду график работы истца, размер его заработной платы, сведений о выплате заработной платы, о произведенном окончательном расчете в день увольнения, несмотря на то, что суд запрашивал такие сведения, поэтому суд принимает во внимание информацию предоставленную истцом

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет истцу не выплачен.

Суд, разрешая настоящий спор, исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду представлено не было, в связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 840 000 руб.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что за период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением также не подавал. Неиспользованные дни отпуска компенсированы ответчиком при увольнении не были. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 58 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств того, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не представлено.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12180 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

удовлетворить исковые требования [С.] Ю.Н. к ООО Астерра о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Астерра в пользу [С.] ю.н.:

- сумму задолженности по заработной плате в размере 840 000 руб.

- сумму компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 58 000 руб.

Взыскать с ООО Астерра в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12180 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [Г.] у.и.